2023年光伏行业薪酬报告

光伏行业薪酬报告2023 行 业 “ 追 光 ” 不 舍人 才 储 备 告 急 序言 伴随能源转型上升为世界各国的共识，推动能源清洁、低碳、高效发展成为国际性话题。在此背景之下，以光伏为代表的新能源产业迎来发展的高光时刻。 经过十余年发展，我国光伏产业已逐渐成长为具有典型示范价值的战略性新兴产业，同时也是国内为数不多的具备国际竞争优势的产业，成为推动国内新能源产业变革的重要引擎力量。而在产业高歌前进之余，疑问与质疑也紧随其后、不曾消退： 为什么要发展光伏产业？ 随着全球气候变暖以及化石能源日益枯竭，寻找可替代、可再生的绿色清洁能源势在必行。特别是随着欧洲电、气、油短缺问题持续，全球能源价格上涨加快，更加突显能源转型升级的必要性与紧迫性。 回看国内局势，根据 2023 年初国家发改委公开数据显示，我国能源自给率保持在 80% 以上，远高于欧盟。尽管如此，我国现阶段能源供应中，石油和天然气的对外依存度较高。从长远来看，结合到我国力争 2030年前实现碳达峰、2060 年前实现碳中和的背景下，碳关税、碳壁垒蠢蠢欲动，世界经济格局与产业竞争格局面临重塑，加快发展清洁能源的进度就是抢占国际竞争的主动权与话语权。从短期来看，当前正处于新冠疫情之后各行业经济复苏的关键时期，经济恢复发展将带动能源需求增长，区域性、时段性的能源供需矛盾将有所突显。 综合上述内外发展两方面的需要，我国紧跟能源转型步伐刻不容缓，又因光伏无需架设输电线路即可发电供电、建设周期短，以及我国“太阳能资源大国”的地理位置、政策、技术等多重优势，发展光伏产业、推动国内能源结构调整十分有必要。 光伏产能“消化不良”了？ 光伏产能过剩的说法由来已久。以光伏产业链上游硅料为例，据公开数据显示，2023 年硅料产能将达210 万吨，而市场需求预计为 110 万吨，同时预测下游今年装机规模约为 350GW。从数据看，尽管今年第一季度装机规模超过预期，但出货量也已相应上调为 470GW-500GW。即便如此，当前光伏产业链的产能与终端需求对比，产能过剩确非空穴来风。 一边是“过剩”声调不断，而另一边，龙头企业却又扩产举措不停，如晶科能源、晶澳科技分别于今年5 月、6 月公布产能加码计划等。如此怪象，究其原因可从两方面看： · 其一，光伏制造业是一个需要依靠硅基原材料持续创新、进而推动产业发展的行业。随着创新与迭代，企业拥有更低成本优势的先进产能，“过剩”困扰自然化解。某种程度上，龙头企业持续扩张与内卷的行为更像“以战去战”，即通过快速扩产优化产能击败竞争对手的产能。 ·其二，随着产能过剩与产能扩张持续，行业内洗牌与重塑势在必然，将促使产业优胜劣汰；从最初原材料、设备、市场“三头在外”，到如今国内光伏各产品在海外的市场占有率已位居世界前列，对比之下，国内市场仍有较大挖掘与发展潜能。 总结来看，产能过剩只是阶段性的现象，将随着行业洗牌以及国内市场打开逐步消除。 光伏产业难在何处？ 在能源革命的声潮中，能源转型的过程是“新”与“旧”、“破”与“立”的交替。光伏产业作为我国具有战略性意义的新兴产业，在国际市场中具备一定竞争实力；而在持续发展与完善进程中，光伏产业想要持续保持领先优势，培养一支精专的光伏人才梯队是重中之重。 根据行业预测，截止 2023 年初，国内光伏产业从业人员总量约 300 万人，自 2022 至 2025 年年均新增需求约 10 万人，而目前实际年均新增人才供给量仅 4 万人，人才供给面临很大缺口。该现状从求职方与用人单位双方均得到不同程度印证： · 据某知名太阳能公司负责人表示：光伏产业蓬勃发展，太阳能的应用领域愈来愈广，但是专业对口的人才太少了，每年缺口约有 20 万； ·苏州某光伏企业新入职员工表示：自己虽然是机械设计出身，但因为此前有短暂从事过光伏相关的研发，所以相较于 0 经验的职场新人，整体求职过程出乎意料的顺利。 为解决专业人才短缺的问题，光伏企业不得不向隔壁赛道“借人”，例如先招用电子、化工等专业人才，再根据企业实际需要内部培养；此外，一些头部企业通过与院校合作，进一步从长远角度为行业培养专业对口人才、持续输送高端人才开辟了道路。 总览国内绿色转型“先立后破”的主旋律，光伏行业毫无疑问也将秉承此方针。与此同时我们也坚信：在持续探索与创新过程中，人才作为产业发展的源源动力，其优先级应始终位于产业发展各要素的前排位置，故有：产业当立，人当先立之。 基于此，锐仕方达从薪酬数据角度解析光伏产业发展面貌，以期对光伏企业及从业人员有所借鉴与启发。 目录 第一章、报告说明5 1、数据来源2、样本分布3、名词说明· 统计术语· 职级名称及描述· 区域说明 第二章、光伏行业薪酬图鉴10 1、涨薪成行业“主旋律”2、一线城市：全员月入过万“尖子生”3、新一线城市：佛山、郑州等 4 地未及“万元线”4、二线城市：珠海、惠州、中山喜提三甲5、三线城市：宁德赶超一线城市薪酬水平6、IT、工程、研发类职位“钱景”更优· 职位薪酬 - 一线城市· 职位薪酬 - 新一线城市· 职位薪酬 - 二线城市7、应届生：同等学历下，各线城市起薪接近 第三章、光伏行业招聘现状35 1、中级职位成热招区2、一线城市：北京高端管理人才需求密集3、新一线城市：西安、郑州人才梯队持续完善4、二线城市：长春、嘉兴“偏高”，金华、临沂“偏低” 关于锐仕方达42 数据来源 1、数据来源 本次报告中涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以便为企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。 样本分布 产业规模方面，500 人以下企业占比超过 8 成，其中，百人以下小微企业在行业总量中占据“半壁江山”，100-500 人规模占行业总量近 3 成；500-1000 人规模占比约 9.51%。 企业性质方面，民营企业占据 95% 以上，外资约占1.2%、上市企业约占 1.1%，此后合资、国有等企业占比均不足 1%。 城市分布方面，以深圳、上海、苏州三地光伏企业数量最多，所在城市光伏企业数在行业总量中占比分别为 22.1%、13.2%、10.5%，此外，广州、南京、西安、合肥、无锡、北京以及武汉，共同构成光伏产业密集城市 Top10。 名词说明 光伏行业薪酬图鉴 1、涨薪成行业“主旋律” 疫情三年多至今，失业、降薪等充斥在各行各业。但从涨薪率数据来看，光伏行业整体薪酬水平依然以增长为主旋律。从 2021 第一季度以来，到 2021 年第四季度经历涨薪峰值，同比涨薪率约为 8.38%，此后缓慢回落，涨薪水平整体稳定在 6%以上。 与当年平均涨薪幅度相比来看，2021 年平均涨薪率为 7.90%，各季度涨薪率低于均值水平，猜测在部分时间段内出现薪酬异常波动；2022 年平均涨薪率为 6.70%，各季度涨薪率在均值上下徘徊，整体波动不大；2023 年截至到 Q2 平均涨薪率为 5.60%，考虑到今年经济重振举措不断、光伏行业整体热度持续，预测 2023 年度平均涨薪率较去年将有所增长，约为 7.50%。 同⽐涨薪率同比涨薪率 2、一线城市：全员月入过万“尖子生” 以中位值统计来看，一线城市各地招聘薪酬自高向低分别为北京、深圳、上海、广州，对应招聘薪酬分别为 16403 元/ 月、13870 元 / 月、13828 元 / 月、11086 元 / 月。 单位：元 / 月 3、新一线城市：佛山、郑州等 4 地未及“万元线” 新一线各城市中，杭州、合肥、西安位居招聘薪酬 Top 前 3，分别为 12848 元 / 月、11780 元 / 月、11661 元 / 月，与一线城市薪酬水平略有差距。相较于一线城市人均“万元户”，新一线城市中，佛山、郑州、东莞、青岛招聘薪酬位居末位、未及万元标准，中位值统计分别为 9283 元 / 月、9009 元 / 月、9068 元 / 月、8699 元 / 月。 4、二线城市：珠海、惠州、中山喜提三甲 二线城市中，招聘薪酬前三甲为珠海、惠州、中山，50 分位统计招聘薪酬分别为 12625 元 / 月、12237 元 / 月、12015 元 / 月。与此同时，相较于一线及新一线，二线城市中招聘薪酬不足万元的占比也相对更多一些，分别有常州、济南、南通等地。 单位：元 / 月 5、三线城市：宁德赶超一线城市薪酬水平 同时，我们也关注到部分三线城市中光伏企业的薪酬水平，宁德作为新能源领域龙头企业宁德时代的“根据地”，招聘薪酬位居首位。其以中位值统计达到 15116 元 / 月，薪酬水平甚至赶超一线城市水平，此外是湖州、镇江，分别位居三线城市薪酬水平排名的第二、第三位，薪酬为 12391 元 / 月、12069 元 / 月。 值得一提的是，各地薪酬水平差异除了与地区间本身存在薪酬差异有关外，所在地区光伏项目类型、规模等也是重要影响因素。故而不论光伏企业启动招聘、制定薪酬标准时，还是从业人员在关注就业机会时，都需综合考量。 6、IT、工程、研发类职位“钱景”更优 进一步分析各类主流职位薪酬数据，IT、工程、研发类职位整体薪酬水平位居前列。其中，IT 类岗位中，图像算法工程师、算法工程师“钱景”更优。以一线城市为例，两类职能年总收入 50 分位值分别为 413,402 元、408,772 元。 工程类职位中，电源工程师、逆变器工程师以及工业设计师揽活该类职位中收入排名前三，相较于一线城市，上述职能在新一线城市和二线城市中水平接近，将对企业侧与求职侧在各线城市招聘或求职提供更有效指引。 研发作为行业核心人才，尤以新能源电机工程师、BMS 硬件工程师、电池研发工程师薪酬更具竞争力。以年总收入 50 分位值统计，上述职位在一线城市收入分别为 278,766 元、260,962 元、260,731 元。 除上述薪酬特征之外，报告还发现：销售类岗位如大客户关系专员、售前顾问薪酬水平与研发岗位相当，两者在一线城市中年总收入中位值分别达 270,511 元、272,837 元。除此之外，支持类岗位中，投资者关系专员、律师、需求分析专员、IPO 专员等岗位均有不俗表现，具体可参照各线城市岗位薪酬列表。 2023 光伏行业薪酬报告 2023 光伏行业薪酬报告 2023 光伏行业薪酬报告 2023 光伏行业薪酬报告 2023 光伏行业薪酬报告 7、应届生：同等学历下，各线城市起薪接近 学历是决定求职者薪酬水平的重要砝码，这在绝大部分行业中都受用，具有战略性新兴科技产业的光伏行业更是如此。 对应届毕业生群体而言，我们发现：同等学历水平下，各线城市的薪酬水平整体差距并不大。按中位值统计来看，专科应届生在一线、新一线、二线城市中起薪分别为 6800 元 / 月、6200 元 / 月、6300 元 / 月；本科应届生分别为8000 元 / 月、7300 元 / 月、7500 元 / 月；硕士应届生分别为 11100 元 / 月、9900 元 / 月、9700 元 / 月。 光伏行业招聘现状 1、中级职位成热招区 报告对比了各线城市近一年的职位招聘情况，中级职位成为企业主招且热招区。猜测一方面源于光伏产业链日渐完善，行业处在加速发展阶段，企业急需“快速上手”“随来随用”的成熟人才；另一方面行业整体人才储备量不足，也令具备一定应用知识与经验技能，能熟练工作内容、独立作业的中级职位求职者更加抢手。 值得一提的是，寻求中级人才的招聘主流趋势下，各线城市招聘趋势依然各有不同。这也向企业招聘和求职者发出信号，人才招募与求职就业需综合当地光伏产业战略规划阶段、投入与发展程度、产业类型等因素综合评估（注：职级水平详见报告第一章职级名称及描述，下同）。 2、一线城市：北京高端管理人才需求密集 单位：元 / 月 对比各职级招聘量，北京地区副总及以上、总监、专家、经理各职级招聘占比分别为 0.72%