2023年光伏行业薪酬报告

2023 光伏行业薪酬报告 行业“追光”不舍人才储备告急 序言 伴随能源转型上升为世界各国的共识，推动能源清洁、低碳、高效发展成为国际性话题。在此背景之下，以光伏为代表的新能源产业迎来发展的高光时刻。 经过十余年发展，我国光伏产业已逐渐成长为具有典型示范价值的战略性新兴产业，同时也是国内为数不多的具备国际竞争优势的产业，成为推动国内新能源产业变革的重要引擎力量。而在产业高歌前进之余，疑问与质疑也紧随其后、不曾消退： 为什么要发展光伏产业？ 随着全球气候变暖以及化石能源日益枯竭，寻找可替代、可再生的绿色清洁能源势在必行。特别是随着欧洲电、气、油短缺问题持续，全球能源价格上涨加快，更加突显能源转型升级的必要性与紧迫性。 回看国内局势，根据2023年初国家发改委公开数据显示，我国能源自给率保持在80%以上，远高于欧盟。 尽管如此，我国现阶段能源供应中，石油和天然气的对外依存度较高。从长远来看，结合到我国力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和的背景下，碳关税、碳壁垒蠢蠢欲动，世界经济格局与产业竞争格局面临重塑，加快发展清洁能源的进度就是抢占国际竞争的主动权与话语权。从短期来看，当前正处于新冠疫情之后各行业经济复苏的关键时期，经济恢复发展将带动能源需求增长，区域性、时段性的能源供需矛盾将有所突显。 综合上述内外发展两方面的需要，我国紧跟能源转型步伐刻不容缓，又因光伏无需架设输电线路即可发电供电、建设周期短，以及我国“太阳能资源大国”的地理位置、政策、技术等多重优势，发展光伏产业、推动国内能源结构调整十分有必要。 光伏产能“消化不良”了？ 光伏产能过剩的说法由来已久。以光伏产业链上游硅料为例，据公开数据显示，2023年硅料产能将达210万吨，而市场需求预计为110万吨，同时预测下游今年装机规模约为350GW。从数据看，尽管今年第一季度装机规模超过预期，但出货量也已相应上调为470GW-500GW。即便如此，当前光伏产业链的产能与终端需求对比，产能过剩确非空穴来风。 一边是“过剩”声调不断，而另一边，龙头企业却又扩产举措不停，如晶科能源、晶澳科技分别于今年5月、6月公布产能加码计划等。如此怪象，究其原因可从两方面看： ·其一，光伏制造业是一个需要依靠硅基原材料持续创新、进而推动产业发展的行业。随着创新与迭代，企业拥有更低成本优势的先进产能，“过剩”困扰自然化解。某种程度上，龙头企业持续扩张与内卷的行为更像“以战去战”，即通过快速扩产优化产能击败竞争对手的产能。 ·其二，随着产能过剩与产能扩张持续，行业内洗牌与重塑势在必然，将促使产业优胜劣汰；从最初原材料、设备、市场“三头在外”，到如今国内光伏各产品在海外的市场占有率已位居世界前列，对比之下，国内市场仍有较大挖掘与发展潜能。 总结来看，产能过剩只是阶段性的现象，将随着行业洗牌以及国内市场打开逐步消除。 光伏产业难在何处？ 在能源革命的声潮中，能源转型的过程是“新”与“旧”、“破”与“立”的交替。光伏产业作为我国具有战略性意义的新兴产业，在国际市场中具备一定竞争实力；而在持续发展与完善进程中，光伏产业想要持续保持领先优势，培养一支精专的光伏人才梯队是重中之重。 根据行业预测，截止2023年初，国内光伏产业从业人员总量约300万人，自2022至2025年年均新增 需求约10万人，而目前实际年均新增人才供给量仅4万人，人才供给面临很大缺口。该现状从求职方与用人单位双方均得到不同程度印证： ·据某知名太阳能公司负责人表示：光伏产业蓬勃发展，太阳能的应用领域愈来愈广，但是专业对口的人才太少了，每年缺口约有20万； ·苏州某光伏企业新入职员工表示：自己虽然是机械设计出身，但因为此前有短暂从事过光伏相关的研发，所以相较于0经验的职场新人，整体求职过程出乎意料的顺利。 为解决专业人才短缺的问题，光伏企业不得不向隔壁赛道“借人”，例如先招用电子、化工等专业人才，再根据企业实际需要内部培养；此外，一些头部企业通过与院校合作，进一步从长远角度为行业培养专业对口人才、持续输送高端人才开辟了道路。 总览国内绿色转型“先立后破”的主旋律，光伏行业毫无疑问也将秉承此方针。与此同时我们也坚信：在持续探索与创新过程中，人才作为产业发展的源源动力，其优先级应始终位于产业发展各要素的前排位置，故有：产业当立，人当先立之。 基于此，锐仕方达从薪酬数据角度解析光伏产业发展面貌，以期对光伏企业及从业人员有所借鉴与启发。 目录CONTENTS 第一章、报告说明5 1、数据来源 2、样本分布 3、名词说明 ·统计术语 ·职级名称及描述 ·区域说明 第二章、光伏行业薪酬图鉴10 1、涨薪成行业“主旋律” 2、一线城市：全员月入过万“尖子生” 3、新一线城市：佛山、郑州等4地未及“万元线” 4、二线城市：珠海、惠州、中山喜提三甲 5、三线城市：宁德赶超一线城市薪酬水平 6、IT、工程、研发类职位“钱景”更优 ·职位薪酬-一线城市 ·职位薪酬-新一线城市 ·职位薪酬-二线城市7、应届生：同等学历下，各线城市起薪接近 第三章、光伏行业招聘现状35 1、中级职位成热招区 2、一线城市：北京高端管理人才需求密集 3、新一线城市：西安、郑州人才梯队持续完善 4、二线城市：长春、嘉兴“偏高”，金华、临沂“偏低” 关于锐仕方达42 1 2023光伏行业薪酬报告 报告说明 5 数据来源 1、数据来源 本次报告中涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以便为企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。 样本分布 产业规模方面，500人以下企业占比超过8成，其中，百人以下小微企业在行业总量中占据“半壁江山”，100-500人规模占行业总量近3成；500-1000人规模占比约9.51%。 9.51% 企业规模分布 6.88%0.89%1.58% 51.62% 100⼈以下 100-500⼈ 500-1000⼈ 1000-5000⼈ 企业性质方面，民营企业占据95%以上，外资约占1.2%、上市企业约占1.1%，此后合资、国有等企业占比均不足1%。 城市分布方面，以深圳、上海、苏州三地光伏企业数量最多，所在城市光伏企业数在行业总量中占比分别为22.1%、13.2%、10.5%，此外，广州、南京、西安、合肥、无锡、北京以及武汉，共同构成光伏产业密集城市Top10。 29.52% 企业性质分布 5000-10000⼈ 10000⼈以上 1.10% 1.23% 0.88%0.53% 0.51% 95.75% ⺠营外资 上市公司合资 国有其他 名词说明 统计术语 同比薪酬增长率 本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度同比薪酬增长率=(本期薪酬-去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100% 环比薪酬增长率 本期薪酬和上一期相比的增长幅度环比薪酬增长率=(本期薪酬-上一期薪酬)÷上一期薪酬×100% 10分位 将适用的样本数据从小到大排列后，只有10%的数据小于此数值，反映市场极低水平 25分位 将适用的样本数据从小到大排列后，只有25%的数据小于此数值。反映市场较低水平 50分位 将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值”，反映市场的中等水平 75分位 将适用的样本数据从小到大排列后，75%的数据小于此数值。反映市场的高端水平 平均值 平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，容易受极端值影响;而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响 层级名称与描述 职级名称 职级描述 副总及以上 范围：总经理、副总经理、区域总经理、分公司总经理定义：·领导和协调公司各团体及团体间的关系 ·制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负责·选拔中高层管理人员，建立公司组织框架 总监范围：各部门总监、事业部总监定义：·管控和制定所负责领域的资源和政策 ·制定业务、生产、营运和组织重心·监督公司各项政策、制度实施情况 专家范围：某一专业领域内的专家、行家、大师定义：·对公司战略、规划、政策、方针提出建议 ·制定并实施新产品、流程、标准、规划 经理范围：部门经理、高级经理定义：·根据政策、程序和业务计划制定决策 ·协调部门内部人员关系·带领团队完成项目和解决问题·接受总监的领导及监督 资深范围：某一专业领域资深人员定义：·对某一专业领域有深入的洞察 ·利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划·对低级员工进行技术指导、工作分配和审核 总监/专家 经理/资深 职级名称 职级描述 主管/高级 主管范围：部门主管定义：·通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作 ·根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题·接受经理的领导和监督 高级范围：某一专业领域高级人员定义：·通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作 ·根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题·接受经理的领导和监督 中级 范围：某一专业领域中级人员定义：·熟练工作内容，能独立完成工作 ·具有一定的应用知识和经验技能·接受高级/资深人员的监督和指导 初级 范围：某一专业领域入门人员，包含助理、初级专员定义：·具备基础的职业技能和专业知识 ·协助中级或高级人员完成工作·执行简单、常规性工作 区域说明 一线城市 北京、上海、深圳、广州 新一线城市 成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡 二线城市 昆明、大连、厦门、合肥、佛山、福州、哈尔滨、济南、温州、长春、石家庄、常州、泉州、南宁、贵阳、南昌、南通、金华、徐州、太原、嘉兴、烟台、惠州、保定、台州、中山、绍兴、乌鲁木齐、潍坊、兰州 2023光伏行业薪酬报告 2 光伏行业薪酬图鉴 10 userid:206478,docid:137802,date:2023-08-25,sgpjbg.com 1、涨薪成行业“主旋律” 疫情三年多至今，失业、降薪等充斥在各行各业。但从涨薪率数据来看，光伏行业整体薪酬水平依然以增长为主旋律。从2021第一季度以来，到2021年第四季度经历涨薪峰值，同比涨薪率约为8.38%，此后缓慢回落，涨薪水平整体稳定在6%以上。 与当年平均涨薪幅度相比来看，2021年平均涨薪率为7.90%，各季度涨薪率低于均值水平，猜测在部分时间段内出现薪酬异常波动；2022年平均涨薪率为6.70%，各季度涨薪率在均值上下徘徊，整体波动不大；2023年截至到Q2平均涨薪率为5.60%，考虑到今年经济重振举措不断、光伏行业整体热度持续，预测2023年度平均涨薪率较去年将有所增长，约为7.50%。 同比涨薪率 7.52%7.26%7.77%8.38%6.83%6.87%6.69% 6.42%6.14%6.19% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 2021Q1 2021Q2 2021Q3 2021Q4 2022Q1 2022Q2 2022Q3 2022Q4 2023Q1 2023Q2 0.00% 2、一线城市：全员月入过万“尖子生” 以中位值统计来看，一线城市各地招聘薪酬自高向低分别为北京、深圳、上海、广州，对应招聘薪酬分别为16403元 /月、13870元/月、13828元/月、11086元/月。 ⼀线城市北京 招聘薪酬-25分位 招聘薪酬-50分位 单位：元/月 招聘薪酬-75分位 11,154 16,403 22,964 上海 9,265 13,828 18,806 ⼴州深圳 7,871 11,086 15,631 9,431 13,870 19,972 3、新一线城市：佛山、郑州等4地未及“万元线” 新一线各城市中，杭州、合肥、西安位居招聘薪酬Top前3，分别为12848元/月、11780元/月、11661元/月，与一线城市薪酬