报告简介缩小技巧差距在未来的工作场所转向专注于个人成果的个性化学习机会。美国的技能差距正在迅速增长,公司无法跟上。组织如何弥合鸿沟?扬声器Jeni Fitzpatrick埃森哲人才与组织实践董事总经理柯蒂斯·布鲁克斯美国企业内容管理与战略银行副总裁克里斯·恩斯特副总统,领导力和组织有效性工作日艾米丽·兰德格拉夫员工数字健康负责人强生公司贝基·纳特教育票务主管。报告分析了传统教育系统在培养未来员工需求的软技能上的不足,以及组织和个人如何通过现代学习策略来缩小技能差距。报告还提到了招聘、上车和职业发展实践的变化,以及强生公司实施有针对性的培训战略来帮助员工管理他们的身体、心理和情感健康。