核心内容总结：
一、今天的 DEI 景观
- 重要性提升：多元化、公平性和包容性（DEI）在工作场所的重要性日益凸显，企业开始重视DEI策略，如埃森哲的包容性和多样性全球董事总经理 Amanda McCalla-Leacy 所言，这一举措始于30年前，旨在确保广泛代表性和优秀人才的招聘。
- 公众意识：社会和政治运动，如#MeToo和COVID-19大流行，强调了DEI的必要性，不仅是为了商业利益，也是出于道德考量。
二、数据 - 关键的第一步
- 数据需求：高质量、系统性的数据收集是评估和改进DEI策略的关键，缺乏数据导致改进难以量化。
- 员工意愿：大多数员工（68%）愿意分享有关其人口特征的数据，显示了数据收集的可能性，特别是对于少数群体，这一意愿更高。
- 数据作用：数据有助于企业了解员工构成、设计针对性政策、增加员工保留率、吸引人才、前瞻人才管理以及衡量DEI进度。
三、对数据共享的关切和可能的补救措施
- 主要关切：员工担忧数据如何使用、数据安全性、谁将访问数据，以及对工作安全和职业发展的影响。
- 解决方案：
- 定期沟通：通过一致的叙述定期与员工沟通数据收集的目的和使用方式。
- 修订政策：更新反歧视政策，简化报告机制，建立包容性文化。
- 全公司转型：将数据收集作为全公司文化变革的一部分，确保涵盖所有身份特征，并避免将特征过度分类。
- 简化流程：采用简单、连续的数据收集流程，确保所有员工都能轻松更新数据。
综上所述，有效的DEI策略依赖于全面的数据收集和透明的沟通，同时注重创建包容性文化，以鼓励员工分享数据，从而推动组织在DEI方面的进步。
