万宝盛华集团雇佣前景调查 中国内地结果 Q2 2026

中国内地雇佣前景调查2026年第二季度

核心观点与关键数据

• 净雇佣前景指数（NEO）：中国内地2026年第二季度的净雇佣前景指数为29%，经季节性调整后保持不变；较上季度增加4个百分点，较去年同期减少3个百分点。
• 雇佣趋势：36%的受访雇主预期增加员工人数，56%预期维持不变，7%预期减少，1%不确定。
• 关键行业：公用事业及自然资源业的雇佣预期最积极，季度间改善最显著（+23个百分点）；贸易及物流业次之（+15个百分点）。
• 企业规模：少于10人规模企业的雇佣前景改善最显著（+28个百分点）；5,000+人规模企业的预期最乐观（51%）。
• 地区差异：深圳的雇佣前景最积极乐观（41%），较去年同期改善最显著（+15个百分点）；成都最平缓。

全球雇佣前景调查

• 净雇佣前景指数：全球2026年第二季度的净雇佣前景指数为31%（未经季节性调整），较上季度和去年同期分别增加6个百分点和7个百分点。
• 关键行业：科技及信息技术业的雇佣预期最积极乐观，季度间改善最显著（+12个百分点）。
• 企业规模：250-999人规模企业的雇佣预期最乐观（26%）。
• 地区差异：亚太地区雇佣前景最乐观（39%），美洲地区次之（37%），欧洲和中东地区（23%）及亚太地区（39%）均显著改善。

人工智能应用趋势

• 投资回报率最高的领域：人才招聘（28%）、学习与发展（24%）。
• 未达预期的解决方案：仅有15%的雇主表示当前人工智能解决方案在招聘、入职和培训方面达到预期。
• 关键挑战：隐私与监管顾虑（87%的组织面临挑战），其次是缺乏合适的人工智能工具和人工智能培训不足。

研究结论

• 中国内地和全球雇佣市场均呈现积极态势，但地区和企业规模间存在差异。
• 公用事业、科技及信息技术等行业雇佣需求旺盛。
• 人工智能在人力资源领域的应用仍面临挑战，需解决隐私、技能和工具等问题。