2024年Q1中国内地不含港澳台雇佣前景调查报告

万宝盛华集团2024年第一季度雇佣前景调查报告摘要

中国内地（不含港澳台）：

• 净雇佣前景指数：2024年第一季度的净雇佣前景指数为53%，相较于2023年第四季度的56%略有下降，但较2023年第一季度的34%有显著增长，增幅达到21%。
• 季度变化：对比2023年第一季度，2024年第一季度的净雇佣前景指数增加了8个百分点，表明就业市场的乐观情绪有所增强。
• 区域差异：不同地区的净雇佣前景指数存在差异，北京和上海表现出较强的雇佣预期，而华中地区则较为平缓。

全球：

• 净雇佣前景指数：全球范围内，2024年第一季度的净雇佣前景指数为7%，相比上一季度减少了4个百分点，但较2023年第一季度提高了3个百分点。
• 地区比较：匈牙利的雇佣预期最为强劲，巴拿马的预期则最为平缓。整体而言，全球平均净雇佣前景指数为35%。
• 国家/地区差异：日本的雇主面临的人才短缺比例最高，其次是德国、以色列和希腊。荷兰、比利时、瑞士、捷克共和国、匈牙利、希腊等国家的雇主同样面临人才短缺问题。

人才短缺与招聘策略：

• 人才短缺现象：全球范围内，面对人才短缺的雇主比例持续增加，从2014年的约20%增长到2024年的77%。
• 招聘策略：为了应对人才短缺，企业正重新调整和优化员工福利，以吸引和保留顶尖人才。例如，通过提供更具竞争力的薪酬、提升职业发展机会、改善工作环境等方式。

行业展望：

• 主要行业：医疗健康、工业、通信、消费品、信息技术、金融、运输、能源、房地产等行业在2024年第一季度的净雇佣前景指数相对较高，显示这些领域的就业需求旺盛。
• 人才需求：特别指出，对于IT、数据类、ESG风险/咨询/治理、可持续性与环境、生产制造等领域的人才需求增长明显。

结论

2024年第一季度，中国内地和全球的雇佣前景显示出一定的乐观趋势，尤其是与2023年同期相比，就业市场呈现出积极的变化。然而，不同地区和行业之间仍存在显著差异，人才短缺问题在全球范围内普遍存在，并促使企业采取创新的招聘策略来应对。万宝盛华作为全球人力资源解决方案的领导者，持续关注并支持客户在不断变化的就业市场中的需求。