2024年Q1中国内地不含港澳台雇佣前景调查报告

2024 Q1 万宝盛华集团雇佣前景调查 中国内地（不含港澳台） ©2024 33% * 8Q42023+34%1 69% 12 3,151 2024 *净雇佣前景指数的范围从+100%至-100% Q12024|3 2024 48% 15% 36% 1% +33% 33% Q12024|5 变化情况 中国内地第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了1个百分点，较去年同期上升了8个百分点。 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 20202021202220232024 49%44%42%37%36%34%34%33%33%33%20%18%13% 12 , 49%33%13% (+49%) (+44%) (+42%)+37 49%44%42%37% 13%18%20%33% 21%21%16%14%14%12%11%8%4%-2%-2%-5%-12% 与2023年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数 +21% 北京与上海 最强劲的雇佣预期 +8% 中国内地 平均水平 -12% 华中地区 最平缓的雇佣预期 8 4 15% 7% 6% 5% 21% 21% 16% 14% 14% 少于10人 10–49 50–249 250–999 1,000-4,999 5,000+ Q12024|11 30% 32% 22% 36% 40% 44% Q12024|12 2023 9 62023 41% 39% 38% 37% 35% 35% 30% 23% 18% * 中国内地人才短缺趋势 2022 中国内地面临人才短缺的雇主比例(2014–2024) 83%81% 2024 2023 69% 2014 24%24% 2018 2019 2015 10%13%16% 28% Q12024|14 2016 2021 :20172020 企业间人才短缺状况 10 10-49 78% 72% 50-249 250-999 1,000-4,999 5,000+ Q12024|15 69% 69% 68% 67% Q12024|16 人才短缺状况 93%89%89%86%82%78%75%75%73%70%69%67%67% 65%61%60%57% 雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，其中影响最大的是: 93%西安 人才短缺的雇主比例最高 89% 天津、长沙 人才短缺的雇主比例较高 应对人才短缺的招聘策略 随着可用人才资源的减少，雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利，以吸引和留住顶尖人才。 29% 28% 45% 44% 42% 40% 28% 24% 17% Q12024|17 Q12024|18 1IT/ 2ESG// 3 4 5 2024 64% 64% 62% 61% 60% 59% 59% 59% 57% 56% 在人工智能（AI）岗位配置上，雇主面临的三大挑战： AI 1 培训现有员工在其岗位中 应用人工智能 2 为技术性的员工提供 合适的智能工具 3 定义可以利用 人工智能的岗位 61% IT/数据类 57% 销售与市场 是否应该对硬技能进行绿色转型？ 60% 可持续性与环境 59% 生产制造 57% 运营与物流 56% 人力资源 IT/ 57% 59% 工程技术 57% ESG风险/咨询/治理 55% 办公行政 54% 一线员工与客服 Q12024|22 医疗健康及生命科学业79% 79% * +41% 6 9 41% * 2024 Q12024|24 工业及原材料行业74% 74% * +35% 7 16 35% * 2024 Q12024|25 通信及传媒服务业69% 69% * +35% 16 19 35% * 2024 Q12024|26 消费品及零售服务业66% 66% * +38% 4 8 * 2024 38% Q12024|27 信息技术业66% 66% * +23% 14 2 23% * 2024 Q12024|28 金融及房地产业62% 62% * +37% 5 18 37% * 2024 Q12024|29 运输、物流及汽车业59% 59% * +30% 16 5 30% * 2024 Q12024|30 能源及公用事业57% 57% * +39% 5 13 39% * 2024 Q12024|31 26% * 3Q42023+30%4 40,077 75% 41 2024 *净雇佣前景指数的范围从+100%至-100% 2024 42% 16% 39% 3% +26% 26% Q12024|34 变化情况 全球第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了4个百分点，较去年同期上升了3个百分点。 40 35 30 25 20 15 10 5 0 -5 -10 20202021202220232024 3 1 , 37% 37%37%35%35%34%33%33%33%33%32%32%31%30%29% 29%29%29%28%28%27%27%26%25%25%23%23%22%22% 21%20%19%19%18%17%17%15%13%12%10%10%8%2% 26% 2% (+34%) (+30%) (+28%) +23 37%37%35%35% 2%8%10%10% 与2023年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数 +20%匈牙利 最强劲的雇佣预期 +3%全球 全球平均水平 -18%巴拿马 最平缓的雇佣预期 27 12 2 7%2%2%2% 20%18%17% 16% 16% 少于10人 10–49 50–249 250–999 1,000-4,999 5,000+ Q12024|40 22% 22% 28% 33% 31% 27% Q12024|41 2023 3 36% 34% 31% 28% 28% 26% 26% 22% 16% * 荷兰 37% 23% 2 5 比利时 33% 瑞士 33% 37% 33% 8% 33% 10% 12% 捷克共和国 69% 67% 54% 8% 匈牙利 10% 希腊 12% Q12024|42 30% 2 5 37% 33% 37%33% 10%19% 10% 19% Q12024|43 波多黎各 35% 69% 49% 10 5 35%34% 35% 哥斯达黎加 74%64% 44% 美国 35% 阿根廷 2% 墨西哥 34% 秘鲁 23% 加拿大 25% Q12024|44 全球人才短缺趋势 全球面临人才短缺的雇主比例 (2014–2024) 38%40%45% 54% 69% 75%77%75% Q12024|46 2015 2016 2018 2019 2021 2024 2022 36% 2014 2023 :20172020 企业间人才短缺状况 10 10-49 71% 76% 50-249 250-999 1,000-4,999 5,000+ Q12024|47 76% 76% 77% 74% Q12024|48 国家或地区间人才短缺状况 雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，其中影响最大的是: 85%日本 人才短缺的雇主比例最高 82% 德国、以色列、希腊 人才短缺的雇主比例较高 20% 19% 18% Q12024|49 应对人才短缺的招聘策略 随着可用人才资源的减少，雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利，以吸引和留住顶尖人才。 33% 32% 30% 28% 23% 22% Q12024|50 1IT/ 2 3 4 5 2024 71% 70% 62% 61% 61% 61% 60% 60% 60% 58% 在人工智能（AI）岗位配置上，雇主面临的三大挑战： AI 1 培训现有员工在其岗位中 应用人工智能 2 寻找胜任的员工 3 定义可以利用 人工智能的岗位 60% 可持续性与环境 55% 工程技术 是否应该对硬技能进行绿色转型？ 57% 生产制造 57% IT/数据类 55% 人力资源 55% 办公行政 54% 57% 运营与物流 55% 一线员工与客服 56% 销售与市场 54% ESG风险/咨询/治理 Q12024|54 消费品及零售服务业76% 76% * +22% 3 3 * 2024 22% Q12024|56 能源及公用事业71% 71% * +26% 5 26% * 2024 Q12024|57 通信及传媒服务业73% 73% * +31% 12 31% * 2024 Q12024|58 金融及房地产业72% 72% * +34% 1 6 34% * 2024 Q12024|59 工业及原材料行业75% 75% * +28% 1 6 28% * 2024 Q12024|60 运输、物流及汽车业76% 76% * +26% 2 5 26% * 2024 Q12024|61 信息技术业76% 76% * +36% 3 1 36% * 2024 Q12024|62 医疗健康及生命科学业77% 77% * +28% 3 5 28% * 2024 Q12024|63 ：www.manpowergrc.com 2180.HK) 万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK)，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华集团（ManpowerGroupInc.NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有75年历史，服务网络覆盖70余国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地270余城市，服务企业逾两万家。2015年，战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。 更多关于万宝盛华的相关信息，请访问：www.manpowergrc.com 999 86-2158782661 400-820-0711