招聘行业雇佣前景调查报告：中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景明显反弹

2022 Q4 ManpowerGroupProprietaryInformation 万宝盛华集团 雇佣前景调查报告 中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景明显反弹 万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022 万宝盛华集团版权所有|2 目录 •中国（除港澳台）第四季度雇佣前景调查04 •中国（除港澳台）当今的趋势如何影响职场11 •全球第四季度雇佣前景调查22 •全球当今的趋势如何影响职场34 •劳动力趋势与挑战42 •关于万宝盛华集团雇佣前景调查45 中国（除港澳台）内容摘要 •万宝盛华集团对中国（除港澳台）3,066名雇主进行了调查，从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第四季度中国（除港澳台）的雇佣前景明显反弹，净雇佣前景指数为 +46%。 •12个区域和城市均预期增加员工人数。北京的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+53%。 •受访的11大行业均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业(+51%)的雇佣前景最乐观积极。 •大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。 万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|3 中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣预期明显反弹 中国（除港澳台）2022年第四季度招聘净雇佣前景指数*为+46%。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了15个百分点，与去年同期相比，增长了33个百分点。 +46% 净雇佣前景指数中国（除港澳台） 56%预期增加员工人数 13%预期减少员工人数 30%预期维持现有的员工人数 1%不确定 *除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|4 12个区域和城市均预期增加员工人数 万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022 万宝盛华集团版权所有|5 北京,53 上海,51 华北地区,49 华中地区,46 成都,46 西南地区,44 华东地区,42 广州,40 华南地区,39 深圳,27 东北地区,23 季节性调整（%） 西北地区,21 北京雇佣预期最积极乐观，西北地区较为平缓 北京的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+53%。西北地区（+21%）的净雇佣前景指数最平缓。 53% 51% 49% 27% 23% 21% 北京 上海 华北地区 深圳 东北地区 西北地区 2022年第四季度雇佣前景最强劲与最平缓的区域和城市: 最强劲 最平缓 区域和城市季度间雇佣信心变化情况 44* 2320191716 深圳 上海 成都 北京 华东地区 西南地区 华北地区 华南地区 广州 15108 经季节性调整后的净雇佣前景指数（%） 华中地区 东北地区 63 西北地区 -7 *深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考。 区域和城市年度间与季度间变化情况 较去年同期，12个区域和城市的雇佣预期均有所改善；较上季度，11个区域和城市预期有所改善，仅东北地区有所放缓。 年度间相比，北京(+45%）、上海(+43%)、华北地区(+40%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。 季度间相比，深圳(+44%*)、上海(+23%)、成都 (+20%)的净雇佣前景指数改善幅度最大。 上海 北京 +45% +43% +40% +44%* 深圳 +23% +20% 上海 成都 年度间 季度间 华北地区 *深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考。 信息技术、通信及媒体业的雇佣预期最强劲 受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最乐观积极。 51% 48% 47% 45% 40% 38% 信息技术、通信及媒体业 建筑业 银行、金融、保险及房地产业 制造业 批发及零售业 初级生产业* 35% 33% 33%* 27% 22% 教育、卫生社会服务及政府机构 餐饮及酒店业 非盈利性行业 其他服务业** 其他行业 *包括：农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。 **包括：专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。 大型企业雇主的招聘预期最稳定积极 较上季度，不同规模企业的雇佣预期均有所改善。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。 50% #员工人数 13% 21% 26% 少于10人的微型企业 10-49人的 小型企业 50-249人的 中型企业 250人及以上的大型企业 当今趋势如何影响职场： 不同行业人才短缺、雇主期望与热门软技能 万宝盛华集团雇佣前景调查报告|Q42022万宝盛华集团版权所有|11 信息技术、通信及媒体业 51% 信息技术、通信及媒体业2022年第四季度的净雇佣前景指数 62%的受访企业预期在第四季度增加员工，11%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+51%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了51*个百分点与18个百分点。 尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，82%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。 创新力与独创能力 探究与解决问题能力 雇主最难找到的 五大软性技能 韧性与适应力 批判性思维与分析能力 可信赖感与自律能力 信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查 如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。 建筑业 48% 建筑业2022年第四季度的净雇佣前景指数 创新力与独创能力 韧性与适应力 雇主最难找到的 五大软性技能 可信赖感与自律能力 团队协作能力 做事积极主动 58%的受访企业预期在第四季度增加员工，10%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+48%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了53个百分点与34个百分点。 尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺， 79%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找 银行、金融、保险及房地产业 47% 银行、金融、保险及房地产业的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难 探究与解决问题能力 创新力与独创能力 雇主最难找到的 五大软性技能 批判性思维与分析能力 韧性与适应力 可信赖感与自律能力 62%的受访企业预期在第四季度增加员工，13%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+47%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了41个百分点与13个百分点。 尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺， 80%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找 制造业 45% 制造业2022年第四季度的净雇佣前景指数 创新力与独创能力 探究与解决问题能力 雇主最难找到的 五大软性技能 可信赖感与自律能力 韧性与适应力 做事积极主动 55%的受访企业预期在第四季度增加员工，13%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+45%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了31个百分点与12个百分点。 尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺， 84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找 批发及零售业 40% 批发及零售业2022年第四季度的净雇佣前景指数 探究与解决问题能力 可信赖感与自律能力 雇主最难找到的 五大软性技能 创新力与独创能力 批判性思维与分析能力 韧性与适应力 51%的受访企业预期在第四季度增加员工，14%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+40%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了28个百分点与11个百分点。 尽管该行业对雇佣前景持乐观态度，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。 初级生产业 38% 初级生产业2022年第四季度的净雇佣前景指数 韧性与适应力 探究与解决问题能力 雇主最难找到的 五大软性技能 可信赖感与自律能力 创新力与独创能力 批判性思维与分析能力 52%的受访企业预期在第四季度增加员工，14%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+38%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了23个百分点与1个百分点。 尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，89%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。 教育、卫生社会服务及政府机构 35% 教育、卫生社会服务及政府机构2022年第四季度的净雇佣前景指数 创新力与独创能力 探究与解决问题能力 雇主最难找到的 五大软性技能 可信赖感与自律能力 主动学习和求知欲 韧性与适应力 52%的受访企业预期在第四季度增加员工，17%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+35%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了35*个百分点与21个百分点。 尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬 餐饮及住宿业 33% 餐饮及住宿业2022年第四季度的净雇佣前景指数 创新力与独创能力 探究与解决问题能力 雇主最难找到的 五大软性技能 可信赖感与自律能力 做事积极主动 批判性思维与分析能力 49%的受访企业预期在第四季度增加员工，16%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+33%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了33*个百分点与11个百分点。 尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，82%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬 其他服务业 27% 其他服务业2022年第四季度的净雇佣前景指数 44%的受访企业预期在第四季度增加员工，20%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+27%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了12个百分点与5个百分点。 尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，84%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。 创新力与独创能力 探究与解决问题能力 雇主最难找到的 五大软性技能 韧性与适应力 可信赖感与自律能力 批判性思维与分析能力 信息来源:：万宝盛华集团2022人才短缺调查 其他行业 22% 其他行业2022年第四季度的净雇佣前景指数 38%的受访企业预期在第四季度增加员工，16%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。 经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+22%，年度间相比，净雇佣前景指数增长了22*个百分点；季度间相比，净雇佣前景指数维持不变。 尽管该行业的雇佣前景较乐观，但仍面临人才短缺，79%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。 探究与解决问题能力