世界银行和国际金融公司过去10年参与两性平等情况评估：方法文件

世界银行和国际金融公司性别平等战略评估报告摘要

主要目的与范围

评估的主要目标是：

1. 成果评估：审视世界银行和国际金融公司在助力各国（包括政府、私营部门、民间社会及公众）解决性别不平等问题上的实际成果。
2. 战略贡献：探讨2016年至2023年期间性别平等战略在推动性别平等方面所做的贡献。

目标受众

评估旨在为以下利益相关者提供信息：

• 性别问题小组与国际金融公司性别与经济包容性解决方案部：为制定和实施2024年至2030年新性别战略提供依据。
• 银行集团执行董事会与高级管理层：支持性别议程的演变与承诺。
• 部门和国家工作队：执行性别战略、业务政策和国家服务。
• 国际开发协会及其借款国代表。
• 促进性别平等的政府部门和客户国执行机构。
• 外部利益相关者和伙伴：包括多边开发银行、国际组织、多边捐助者、非政府组织、国家性别平等机构、妇女组织等。

评估问题与范围

评估问题基于对战略文件和行动理论的审查，重点关注：

• 行动理论：评估性别战略如何通过分配资源、提升技术能力、改进监测与评估、促进合作，增强世界银行集团和国际金融公司解决性别差距的能力。
• 国家行为者：评估国家层面采纳性别智能解决方案的效果，强调国家驱动的方法。
• 结果焦点：侧重于世行集团在提高国家解决性别不平等的能力方面的成就，包括增加性别分类数据、改善法律与政策、推动性别包容实践、实施针对性别不平等的方案等。
• 选定要素：补充IEG中期审查结论，聚焦特定投入和活动，以评估性别战略的贡献。

数据限制与挑战

评估面临数据收集的挑战，尤其是由于性别战略执行时间较短，大量项目仍处于执行阶段，成果未完全显现。同时，评估还需应对分配归属的复杂性，特别是在并购框架中。

结论

评估将提供对世界银行和国际金融公司性别平等战略实施效果的深入洞察，为未来性别相关评估工作提供基础，促进性别平等目标的设定和实现，以及支持新性别战略的制定与实施。