人瑞人才2023年中期报告

目录 公司资料2 财务摘要4 管理层讨论与分析6 其他资料35 释义40 简明综合收益表43 简明综合全面收益╱（亏损）表44 简明综合资产负债表45 简明综合权益变动表47 简明综合现金流量表49 简明综合中期财务资料附注50 公司资料 董事会 执行董事 张建国先生（主席兼行政总裁）张峰先生 张健梅女士 非执行董事 陈瑞先生 邹小磊先生（于2023年4月19日辞任）徐喆童先生（于2023年4月19日获委任） 独立非执行董事 陈美寳女士沈浩先生梁铭枢先生 联席公司秘书 陈晨女士萧佩华女士 授权代表 张峰先生萧佩华女士 审核委员会 梁铭枢先生（主席） 邹小磊先生（于2023年4月19日辞任） 徐喆童先生（于2023年4月19日获委任）陈美寳女士 薪酬委员会 陈美寳女士（主席）张建国先生 沈浩先生 提名委员会 张建国先生（主席）陈美寳女士 沈浩先生 投资及合规委员会 邹小磊先生（主席）（于2023年4月19日辞任）陈瑞先生（主席）（于2023年4月19日获委任）张建国先生 梁铭枢先生 独立核数师 罗兵咸永道会计师事务所 执业会计师 注册公众利益实体核数师 香港 中环 太子大厦22楼 香港法律顾问 霍金路伟律师行香港 金钟道88号 太古广场1座11楼 中国法律顾问 通商律师事务所中国北京市 建国门外大街1号国贸写字楼2座13楼邮编100004 人瑞人才科技控股有限公司‧2023年中期报告2 公司资料 行业顾问 灼识企业管理咨询（上海）有限公司中国 上海市 静安区普济路88号静安国际中心 B座10楼 公司总部 中国四川省 自由贸易试验区成都高新区 天府大道中段688号 3座6楼601、602、603室 香港主要营业地点 香港 德辅道中188号金龙中心14楼 公司网站 www.renruihr.com 股票代号 6919 注册办事处 MaplesCorporateServicesLimitedPOBox309 UglandHouseGrandCaymanKY1-1104 CaymanIslands 开曼群岛股份过户登记总处 MaplesFundServices(Cayman)LimitedPOBox1093,BoundaryHall CricketSquareGrandCaymanKY1-1102 CaymanIslands 香港股份过户登记处 卓佳证券登记有限公司香港 夏悫道16号 远东金融中心17楼 主要往来银行 法国巴黎银行渣打银行 招商银行股份有限公司中国银行股份有限公司 3人瑞人才科技控股有限公司‧2023年中期报告 财务摘要 简明综合收益表 截至6月30日止6个月 2023年 2022年 人民币千元 人民币千元 （未经审核） （未经审核） 收益 2,068,304 1,733,889 毛利 167,512 65,745 经营溢利╱（亏损） 23,402 (29,619) 除所得税前溢利╱（亏损） 20,072 (28,592) 本公司权益持有人应占期内溢利╱（亏损） 10,058 (25,425) 每股盈利╱（亏损）（以每股人民币元列值） －每股基本盈利╱（亏损） 0.07 (0.17) －每股摊薄盈利╱（亏损） 0.06 (0.17) 非香港财务报告准则计量 （未经审核） （未经审核） 本公司权益持有人应占经调整溢利╱（亏损）(1) 22,439 (22,083) 简明综合资产负债表 2023年 6月30日 2022年12月31日 人民币千元 人民币千元 （未经审核） （经审核） 资产非流动资产 594,000 631,668 流动资产 1,558,862 1,496,219 资产总值 2,152,862 2,127,887 权益 1,477,847 1,449,594 权益总额负债非流动负债 25,625 37,169 流动负债 649,390 641,124 负债总额 675,015 678,293 权益及负债总额 2,152,862 2,127,887 人瑞人才科技控股有限公司‧2023年中期报告4 财务摘要 主要财务比率 截至6月30日止6个月 2023年 2022年 毛利率（百分比）本公司权益持有人应占经调整净利润率（百分比）(2) 8.11.1 3.8-1.3 截至2023年6月30日止6个月 截至2022年12月31日 止年度 经调整贸易应收款项及应收票据的周转天数（天）(3) 86 80 2023年 6月30日 2022年12月31日 经调整流动比率（倍）(4) 2.2 2.0 附注： (1)本公司权益持有人应占经调整溢利╱（亏损）之计算，不包括与日常业务过程无关且属非经常性性质的项目（包括收购产生的无形资产摊销、商誉减值、股权投资相关的公平值收益或亏损净额以及以股份为基础的付款开支）。 (2)本公司权益持有人应占经调整净利润率按本公司权益持有人应占经调整溢利╱（亏损）占同期收入的百分比计算。 (3)计算方法为将期初及期末的贸易应收款项及应收票据（不包括提供劳务派遣服务所产生的劳工成本）的平均结余除以期内收益再乘以有关期内天数。 (4)经调整流动比率乃以各财政期末经调整流动资产除以流动负债计算得出。经调整流动资产定义为扣除已收取及未动用的所得款项净额（如适用）的流动资产。 5人瑞人才科技控股有限公司‧2023年中期报告 管理层 讨论与分析 管理层讨论与分析 业务回顾与展望 于2023年初，中国经济和市场信心出现复苏迹象，各行业经济活动回暖。尽管复苏仍处于早期，自2023年3月以来，随着企业在数字化转型中研发投入的增加，以及降本增效需求，综合灵活用工的需求提升，在科技、先进制造、金融和医疗保健等多个领域恢复了增长势头。 于2023年中期，本集团产生收入约人民币2,068.3百万元，较2022年中期增长约19.3%，乃主要由于本集团数字化专业服务业务受益于中国持续的产业升级进程中，各行业企业对经验丰富的数字人才的需求不断增加，而我们凭藉强大的获客能力、快速服务交付和专业服务质量的竞争优势，满足客户的人才需求，实现收入规模增长。本集团具备足够实力，能够快速灵活地抓住机会扩大市场份额。 自2021年下半年开始实施业务战略升级策略以来，我们持续通过内生增长和收购扩大在信息技术及数字人才服务市场的业务规模。综合灵活用工员工人数从2022年6月30日的28,873人增加至2023年6月30日的33,864人，其中7,830人为数字人才。于2023年上半年，数字技术与云服务业务收益为人民币736.1百万元，较去年同期的人民币111.4百万元增长560.5%，其中收购事项贡献收益人民币449.5百万元。本集团毛利率自2022年上半年的3.8%上升至2023年上半年的8.1%，主要得益于高价值的数字人才服务，该服务在新老客户中取得了强劲的销售业绩，新增客户超过200个，在汽车行业、通讯行业和金融行业取得了强劲增长。随着我们进一步扩大规模，毛利率的改善仍然存在着很大的空间。 我们重点关注两大战略支柱：以客户为中心的服务和科技驱动的人力资源解决方案。以客户为中心的服务即将客户视为我们一切工作的中心，并通过统一我们服务工作方式，提供优质的客户体验。科技驱动的人力资源解决方案使我们能够持续将我们的系统、平台和业务流程服务数字化，以更有效地从候选人搜索和筛选，到入职和培训，再到薪酬福利解决方案和员工服务整个流程进行管理，提升人均产能和效益。 此外，我们已优化了组织架构以提升组织能力及取得更佳的业务表现，如通过创建共享交付中心集中化管理，提升招聘效率。 根据本公司和德勤联合发布的《产业数字人才研究与发展报告》，预计中国的数字经济将于2035年达到16万亿美元（相当于人民币105万亿元），数字人才缺口预计为25至30百万人。2023年5月，国家互联网信息办公室发布《数字中国发展报告（2022年）》，报告显示，2022年，中国数字经济规模达人民币50.2万亿元，总量位居世界第二，同比名义增长10.3%，占GDP的41.5%。 7人瑞人才科技控股有限公司‧2023年中期报告 管理层讨论与分析 数字人才业务跃升新高度 本集团一直积极实施发展科技驱动人力资源服务及向高价值业务转型的长期战略。凭藉不断扩大的数字人才业务运营规模，本集团持续快速增长。于2023年上半年，数字技术与云服务收入达人民币736.1百万元，较去年同期大幅增长560.5%。此外，不考虑收购事项，内生增长产生的收入从2022年上半年的人民币111.4百万元增长157.2%至2023年上半年的人民币286.6百万元。收入增长乃由于我们在数字人才领域积累的专业知识、出色的招聘能力以及对灵活用工流程的深刻理解。该等因素使我们成为行业领导者，推动我们取得成功并促进收入大幅增长。此外，我们先进的数字人才业务系统瑞智平台简化了项目管理流程并显着提高了业务经营效率。于2023年上半年，我们成功新签了超过200名客户，并在汽车、通讯及金融等行业取得了重大突破。 自2022年第四季度完成收购事项以来，上海思芮的收入一直稳定增长，多个行业客户的需求增长，包括数字化建筑、新能源汽车及医疗保险。于2023年上半年，上海思芮贡献收入人民币449.5百万元。我们一直积极将上海思芮集成至我们自身的数字人才业务，特别是在营销及招聘，结合两家公司优势。由于收购事项，扩大的业务规模已令我们能够获得更大的市场份额并提升我们满足客户更多元化服务需求的能力。 持续研发投资以提升效率 本集团继续推进数字化转型并通过战略投资加强其研发领导力。由于收购事项，研发开支由2022年上半年的人民币13.3百万元增至2023年上半年的人民币26.2百万元。 我们已于瑞智系统取得重大进展，其为专注于数字人才业务的一体化管理平台。我们已实施的主要改进之一是为瑞智系统添加新模块。这些模块针对数字人才业务运营的各个方面而设计，使得我们能够简化及优化流程。从候选人获取及选择到入职及绩效管理，该系统现在具备全面的功能来支持整个员工生命周期。 为促进有效的人才获取及管理，我们在瑞智系统内创建一个完整的候选人数据库并强化数据安全保障措施。该数据库作为候选人文件的集中存储库，使我们能够为不同职位快速获取及评估潜在候选人。我们能够安全、及时、有效地为职位空缺匹配人才，从而提升我们的招聘效率。 此外，我们已将瑞智系统与我们的合同管理系统、财务系统及其他内部系统无缝对接，使得系统之间能够进行顺畅的实时数据交互及协同工作，确保各个不同的业务单元获得准确及最新的资料。升级后的瑞智系统的另一个显着功能是可视化、智能化界面，可用于多个环节，包括管理、客户、招聘、服务及交付。该界面提供简洁的数据摘要，使决策者能够获得有价值的信息，提供每个项目的实时视图，高效管理上百个实时运营项目。关键业务及财务绩效指标可通过界面轻松访问，使我们能够有效地监控及分析我们的业务绩效。 人瑞人才科技控股有限公司‧2023年中期报告8 管理层讨论与分析 此外，瑞智系统支持数据的安全存储与分析。我们能够识别趋势、模式及关键成功因素，从而帮助我们作出基于数据的决策，持续提升我们的人力资源服务。 瑞聘系统瑞云管理系统 青云网聘瑞智系统合同管理一体化系统瑞博系统瑞家园平台 一体化人力资源生态系统 得益于我们对于研发的持续投入，我们的人均服务效能保持行业领先。2023年上半年人均收入约人民币1.93百万元，较2022年上半年有所提升且高于行业同期人均收入约人民币1.50百万元1。综合灵活用工员工流失率约7.6%，远低于行业同期平均流失率的15%1。这些成就反映了我们对卓越运营及优化资源配置的承诺。 通用服务业务面临挑战，继续巩固及加强服务能力 于2023年上半年，通用服务外包业务产生收入约人民币1,193.8百万元，较去年同期的人民币1,461.4百万元减少18.3%。收入下降主要归因于受宏观经济环境及若干客户的业务重组举措导致需求下降而新客户增长有一定周期。然而，需求于2023年