人瑞人才2022年度报告

目录 公司资料财务摘要主席报告 管理层讨论与分析 董事及高级管理层的履历董事会报告 企业管治报告 环境、社会及管治报告释义 独立核数师报告综合利润表 综合全面收益表综合资产负债表综合权益变动表综合现金流量表综合财务报表附注 2 4 6 9 31 38 74 91 125 128 136 137 138 140 142 143 人瑞人才科技控股有限公司 公司资料 董事会 执行董事 张建国先生（主席兼行政总裁）张峰先生 张健梅女士 非执行董事 陈瑞先生 邹小磊先生（于2023年4月19日辞任）徐喆童先生（于2023年4月19日获委任） 独立非执行董事 陈美寳女士沈浩先生梁铭枢先生 联席公司秘书 李文佳先生（于2022年12月12日辞任）陈晨女士（于2022年12月12日获委任）萧佩华女士 授权代表 张峰先生萧佩华女士 审核委员会 梁铭枢先生（主席） 邹小磊先生（于2023年4月19日辞任） 徐喆童先生（于2023年4月19日获委任）陈美寳女士 薪酬委员会 陈美寳女士（主席）张建国先生 沈浩先生 提名委员会 张建国先生（主席）陈美寳女士 沈浩先生 投资及合规委员会 邹小磊先生（主席）（于2023年4月19日辞任）陈瑞先生（主席）（于2023年4月19日获委任）张建国先生 梁铭枢先生 独立核数师 罗兵咸永道会计师事务所 执业会计师 注册公众利益实体核数师 香港 中环 太子大厦22楼 香港法律顾问 霍金路伟律师行香港 金钟道88号 太古广场一座11楼 中国法律顾问 通商律师事务所中国北京市朝阳区建国门外大街1号 国贸写字楼2座13层邮编：100004 行业顾问 灼识企业管理咨询（上海）有限公司中国 上海市 静安区普济路88号静安国际中心B座10楼 2 2022年度报告 公司资料 公司总部 中国四川省 自由贸易试验区成都高新区 天府大道中段688号 3座6楼601、602、603室 香港主要营业地点 香港 德辅道中188号金龙中心14楼 公司网站 www.renruihr.com 股票代号 6919 注册办事处 MaplesCorporateServicesLimitedPOBox309 UglandHouseGrandCaymanKY1-1104 CaymanIslands 开曼群岛股份过户登记总处 MaplesFundServices(Cayman)LimitedPOBox1093,BoundaryHall CricketSquareGrandCaymanKY1-1102 CaymanIslands 香港股份过户登记处 卓佳证券登记有限公司香港 夏悫道16号 远东金融中心17楼 主要往来银行 法国巴黎银行香港分行渣打银行香港分行 招商银行股份有限公司上海分行宝山支行中国银行股份有限公司成都成华支行 3 人瑞人才科技控股有限公司 财务摘要 简明综合利润表 截至12月31日止年度 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 人民币千元 人民币千元 人民币千元 人民币千元 人民币千元 收益 3,638,203 4,739,146 2,830,052 2,287,601 1,615,891 毛利 184,700 251,789 270,864 240,885 154,956 经营溢利 11,445 116,816 198,541 118,269 57,527 除所得税前溢利╱（亏损） 12,888 120,428 208,394 (763,671) (140,563) 本公司权益持有人应占年内 （亏损）╱溢利 (7,303) 101,667 182,616 (779,831) (136,935) 每股（亏损）╱盈利（以每股 人民币元列值） －每股基本（亏损）╱盈利 (0.05) 0.66 1.19 (12.42) (2.36) －每股摊薄（亏损）╱盈利 (0.05) 0.61 1.07 (12.42) (2.36) 非香港财务报告准则计量 本公司权益持有人应占经调整溢利(1) 5,711 108,503 182,940 134,262 67,690 简明综合资产负债表 截至12月31日止年度 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 人民币千元 人民币千元 人民币千元 人民币千元 人民币千元 资产非流动资产 631,668 340,291 125,114 106,207 93,404 流动资产 1,496,219 1,652,635 1,644,808 1,378,154 379,793 资产总值 2,127,887 1,992,926 1,769,922 1,484,361 473,197 权益╱（亏绌） 1,449,594 权益╱（亏绌）总额 1,277,732 1,236,063 1,067,371 (299,412) 负债非流动负债 37,169 57,551 40,785 54,381 443,790 流动负债 641,124 657,643 493,074 362,609 328,819 负债总额 678,293 715,194 533,859 416,990 772,609 权益╱（亏绌）及负债总额 2,127,887 1,992,926 1,769,922 1,484,361 473,197 4 2022年度报告 财务摘要 主要财务比率 截至12月31日止年度 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 人民币千元 人民币千元 人民币千元 人民币千元 人民币千元 毛利率(%) 5.1 5.3 9.6 10.5 9.6 本公司权益持有人应占经调整 净利润率（百分比）(2) 0.2 2.3 6.5 5.9 4.2 经调整贸易应收款项及应收票据 的周转天数（天）(3) 80 44 48 46 46 经调整流动比率（倍）(4) 1.6 1.6 1.6 1.4 1.2 附注： (1)本公司权益持有人应占经调整溢利指年内本公司权益持有人应占（亏损）╱溢利，不包括与我们日常业务过程无关且属非经常性性质的项目 （包括收购产生的无形资产摊销、商誉减值、股权投资相关的公平值收益或亏损净额、混合金融工具的公平值亏损、上市开支及根据首次公开发售后购股权计划和首次公开发售后股份奖励计划项下以股份为基础的付款开支。年内本公司权益持有人应占经调整溢利并非为根据香港财务报告准则规定的计量或并非根据香港财务报告准则呈列。使用该非香港财务报告准则计量作为分析工具存在局限性，而阁下不应将有关计量视为独立于我们根据香港财务报告准则所呈报的业绩或财务状况或将其视作可用于分析有关业绩或财务状况的替代工具。更多详情请参阅本年报“管理层讨论与分析－财务回顾”“非香港财务报告准则计量”一段。 (2)本公司权益持有人应占经调整净利润率按本公司权益持有人应占经调整溢利占同年收入的百分比计算。 (3)计算方法为将年初及年末的贸易应收款项及应收票据（不包括提供劳务派遣服务所产生的劳工成本）的平均结余除以年内收益再乘以年内天数。 (4)经调整流动比率按各财政年度末的经调整流动资产除以流动负债计算。经调整流动资产界定为扣除已收取及未动用的所得款项净额后（倘适用）的流动资产。 5 人瑞人才科技控股有限公司 主席报告 “面对充满挑战的市场环境，我们一直专注于向客户提供优质的技术驱动型专业人力资源服务。本年度，我们紧抓中国数字化转型趋势，通过内生增长与收购，信息技术及数字化人才服务取得显着增长。我们将积极集成并购的业务到我们的架构中，实现协同效应，并扩大我们在快速发展的数字化业务中的市场份额。” 张建国先生 主席、执行董事兼行政总裁 尊敬的各位股东： 本人仅代表人瑞人才科技控股有限公司董事会及管理层向我们的股东欣然提呈截至2022年12月31日止财政年度的年报。 2022年，受宏观经济环境影响，我们部分客户的需求放缓，本公司难以为客户提供招聘及其他人力资源服务安排。我们与一位主要客户就信息审核和客户服务代表灵活用工服务的合约也于本年初到期。尽管存在这些挑战，我们仍与其他通用服务外包客户维持良好关系并向其提供有价值的服务。借助更精细、一体化的管理平台和更高效的团队，我们积极吸引新客户。我们强化快速批量招聘和良好的员工管理方面的能力并获得客户认可。 中国经济数字化转型愈趋加快，我们的数字技术与云服务业务较2021年内生增长195.7%。除内生增长外，我们在本年度收购一家公司，以加速业务扩张，截至2022年12月31日，该公司拥有4,353名信息技术和软件开发技术人员，服务于中国各地160多名客户，业务覆盖80多个城市。信息技术和软件外包业务的进入门槛较高，且收购事项也为我们带来了专注于这些毛利率较高的服务的专家管理团队。2022年，收购进一步令数字技术与云服务业务收入增加至约人民币538.9百万元，于2022年占总收入的14.8%。我们在苏州设立了专门的招聘中心，按客户需求向其提供复合型人才，并为新能源汽车、智能制造及金融机构等多个快速发展的行业创建人才队伍。 6 2022年度报告 主席报告 纵观2022年，尽管存在挑战与困难，我们仍能够快速应对这些变化，进行业务升级，优化组织结构，并采取成本控制措施。我们进行了分析并确定我们可将若干办事处的服务集成到更大的区域中心。我们作出艰难决定，关闭这些办事处。我们内部明确了要聚焦高利润增长领域，将信息技术类相关外包职位与非信息技术类中服务费更高的专业岗位从传统业务中获立出来管理。我们还设立了数字化人才招聘中心和专门的服务部门，以进行集中交付和管理。 根据我们的数字化转型战略，我们的研发投入由2021年的人民币18.1百万元增加至2022年的人民币32.6百万元。我们投入开发专注于数字技术与云服务业务经营的“瑞智系统”。该系统可大幅提高效率，降低成本，其项目管理及招聘模块已于2022年投入使用。相较我们现有通用服务外包系统中的招聘模块，瑞智系统中的招聘模块完善了简历库，增加契合数字化人才的详细技能、项目经验、技术路线及技术标签等功能，该系统还增加了工作台功能，为用户提供易读的待办事项列表。数据分析等其他模块将于近期上线。另外，为数字化运营与客服业务研发的“瑞博系统”现已投入使用。员工薪资计算与考勤自动挂钩，该系统还可与SAP财务系统自动对接，进行成本核算及利润预测。 企业社会责任方面，我们将继续积极响应国家重大战略规划，包括“十四五”规划和2035年长期目标纲要，以及碳中和“3060”目标。我们将在人力资源服务的基础上，持续促进绿色转型，减少能源使用及鼓励员工选择可持续出行方式，并帮助新能源及绿色企业寻找人才。 尽管世界经济正处于高通胀，中国经济持续稳步复苏，于3月召开的全国人大会议上，宣布2023年GDP增长目标为5%左右，并出台多项政策支持就业及数字化技术创新。人力资源和社会保障部办公厅持续促进人力资源服务行业发展，支持数字化发展，并发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促进就业行动的通知》。中国计划到2025年，数字化发展将取得重要进展，到2035年，数字化发展水平将进入世界前列。 相较其他若干行业，预计人力资源市场将继续按双位数字快速增长。结合我们现时快速精准的招聘能力及已收购企业的专家网络及经验，我们将积极探索数字化人才专业服务的机遇，旨在继续提供有价值的服务并于2023年继续实现增长。我们还将探索其他具有高价值的综合灵活用工业务机会，包括人力资源、行政、财务、法律及研发岗位。我们将继续开发综合信息技术系统，提高营运效率并增加我们所管理的综合灵活用工员工人数。我们将聚焦战略发展领域，构建可持续的综合人力资源生态体系。 本人藉此感谢全体员工为本公司作出的巨大贡献，特别是在困难时期。我们将继续与所有利益相关者携手并进，促进可持续发展，加快企业成长。 7 管理层讨论与分析 2022年度报告 管理层讨论与分析 业务回顾 2022年是充满挑战的一年。受到宏观经济的影响，我们部分客户的用工需求放缓，同时本集团难