人瑞人才2022年中期报告

目录 公司资料2 财务摘要4 管理层讨论与分析6 其他资料35 释义41 简明综合收益表44 简明综合全面（亏损）╱收益表45 简明综合资产负债表46 简明综合权益变动表48 简明综合现金流量表50 简明综合中期财务资料附注51 公司资料 董事会 执行董事 张建国先生（主席兼行政总裁）张峰先生 张健梅女士 非执行董事 陈瑞先生邹小磊先生 独立非执行董事 陈美宝女士沈浩先生梁铭枢先生 联席公司秘书 李文佳先生萧佩华女士 授权代表 张峰先生萧佩华女士 审核委员会 梁铭枢先生（主席）邹小磊先生 陈美宝女士 薪酬委员会 陈美宝女士（主席）张建国先生 沈浩先生 提名委员会 张建国先生（主席）陈美宝女士 沈浩先生 投资及合规委员会 邹小磊先生（主席）张建国先生 梁铭枢先生 独立核数师 罗兵咸永道会计师事务所 执业会计师 注册公众利益实体核数师 香港 中环 太子大厦22楼 香港法律顾问 霍金路伟律师行香港 金钟道88号 太古广场1座11楼 中国法律顾问 通商律师事务所中国北京市 建国门外大街1号国贸写字楼2座13楼邮编100004 2 人瑞人才科技控股有限公司‧2022年中期报告 公司资料 3 行业顾问 灼识企业管理咨询（上海）有限公司中国 上海市 静安区普济路88号静安国际中心 B座10楼 公司总部 中国四川省 自由贸易试验区成都高新区 天府大道中段688号 3座6楼601、602、603室 香港主要营业地点 香港 德辅道中188号金龙中心14楼 公司网站 www.renruihr.com 股票代号 6919 注册办事处 MaplesCorporateServicesLimitedPOBox309 UglandHouseGrandCaymanKY1-1104 CaymanIslands 开曼群岛股份过户登记总处 MaplesFundServices(Cayman)LimitedPOBox1093,BoundaryHall CricketSquareGrandCaymanKY1-1102 CaymanIslands 香港股份过户登记处 卓佳证券登记有限公司香港 夏悫道16号 远东金融中心17楼 主要往来银行 法国巴黎银行香港分行 招商银行股份有限公司上海分行宝山支行中国银行股份有限公司成都成华支行 财务摘要 简明综合收益表 截至6月30日止6个月 2022年 2021年 人民币千元 人民币千元 （未经审核） （未经审核） 收益 1,733,889 2,128,315 毛利 65,745 156,411 经营（亏损）╱溢利 (29,619) 84,807 除所得税前（亏损）╱溢利 (28,592) 87,108 本公司权益持有人应占期内（亏损）╱溢利 (25,425) 74,884 每股（亏损）╱盈利（以每股人民币元列值） －每股基本（亏损）╱盈利 (0.17) 0.49 －每股摊薄（亏损）╱盈利 (0.17) 0.45 非香港财务报告准则计量 （未经审核） （未经审核） 经调整净（亏损）╱净溢利(1) (22,372) 81,005 简明综合资产负债表 2022年 6月30日 2021年12月31日 人民币千元 人民币千元 （未经审核） （经审核） 资产非流动资产 529,050 340,291 流动资产 1,168,044 1,652,635 资产总值 1,697,094 1,992,926 权益 1,238,287 1,277,732 权益总额负债非流动负债 42,570 57,551 流动负债 416,237 657,643 负债总额 458,807 715,194 权益及负债总额 1,697,094 1,992,926 4 5 人瑞人才科技控股有限公司‧2022年中期报告 财务摘要 主要财务比率 截至6月30日止6个月 2022年 2021年 毛利率（百分比） 3.8 7.3 经调整净利润率（百分比）(2) -1.3 3.8 截至2022年6月30日止6个月 截至2021年12月31日 止年度 经调整贸易应收款项及应收票据的周转天数（天）(3) 63 49 2022年 6月30日 2021年12月31日 经调整流动比率（倍）(4) 1.9 1.6 附注： (1)经调整净（亏损）╱溢利指净（亏损）╱溢利扣除首次公开发售后购股权计划及首次公开发售后股份奖励计划项下以股份为基础的付款开支。经调整净（亏损）╱溢利并非为根据香港财务报告准则规定的计量或并非根据香港财务报告准则呈列。使用该非香港财务报告准则计量作为分析工具存在局限性，而阁下不应将有关计量视为独立于我们根据香港财务报告准则所呈报的经营业绩或财务状况或将其视作可用于分析有关经营业绩或财务状况的替代工具。 (2)经调整净利润率按同期经调整的净（亏损）╱溢利占收益的百分比计算。 (3)计算方法为将期初及期末的贸易应收款项及应收票据（不包括提供劳务派遣服务所产生的劳工成本）的平均结余除以期内收益再乘以有关期内天数。 (4)经调整流动比率乃以各财政期末经调整流动资产除以流动负债计算得出。经调整流动资产定义为扣除已收取及未动用的所得款项净额（如适用）的流动资产。 管理层讨论与分析 业务回顾与展望 2022年上半年迎来挑战，除了一位主要客户的合作协议于1月中旬正式到期终止外，受中国内地新一轮新冠肺炎疫情影响造成客户用工需求下降，同时本集团亦难以有效地为客户安排招聘以及其他业务活动，影响公司的盈利表现，于上半年录得亏损。 面对多变的环境，我们积极推进发展规划的落实，实施成本控制措施，聚焦重点战略领域的客户开拓，以实现长期可持续增长。在中国大力发展数字经济、企业加速数字化转型的市场机遇下，我们继续开拓更多商机及扩大业务规模，尤其是聚焦高毛利率的信息技术与数字化人才服务市场。为此，我们已透过精简内部组织结构及优化资源分配，降低运营成本，聚焦信息技术及数字化人才领域的业务增长及提升解决方案服务能力，并于2022年上半年取得显着进展。于2022年中期，我们的综合灵活用工板块中的数字技术与云服务业务所得收入约为人民币111.4百万元，较2021年中期同比上升约332.9%。 展望下半年，我们将持续投入研发与创新，凭藉自身的规模、效率及能力优势，力争服务更多高价值客户，为客户的数字化建设、降本增效提供有效的人才及技术解决方案。董事对本集团的未来长期增长潜力充满信心。 市场回顾 根据国家统计局的估计，2022年上半年中国GDP较上年同期增长约2.5%。根据灼识咨询报告，2022年上半年中国人力资源服务市场按收入计的年度增长率约为9.0%，其中综合灵活用工服务市场按收入计年较2021年同期增长约12.2%，于2022年6月30日综合灵活用工人数较2021年6月30日增长约为7.2%。根据灼识咨询报告，2022年上半年中国信息技术及软件外包服务市场规模同比增长约8.0%，市场规模达到人民币2,956.6亿元。 积极应对变化，实施成本控制 2022年上半年，本集团收入约为1,733.9百万元，同比下降约18.5%，主要由于合作协议届满终止，从而使得本集团通用服务外包业务的综合灵活用工员工人数减少。如果不考虑来自于合作协议的收入，本集团于2022年中期收入约为1,634.7百万元，同比增长约29.2%。 除合作协议终止因素外，本集团于2022年上半年录得亏损亦由于今年上半年以来中国新一轮新冠肺炎疫情影响，造成客户需求下降，同时本集团难以有效为客户安排招聘及其他业务活动。为此，本集团实施了成本控制措施，包括关闭部分城市的二级服务地点，经营的业务集成至区域服务中心继续服务，集中化管理招聘及综合灵活用工服务，降低运用成本。有关措施预计将帮助我们在未来实现更优的成本结构，提升盈利能力。 6 人瑞人才科技控股有限公司‧2022年中期报告 管理层讨论与分析 7 持续推进业务升级，聚焦重点战略领域，构建数字人才竞争力 2022年上半年，我们在数字化专业服务业务上进一步取得显着进展，数字技术与云服务收入达到约人民币 111.4百万元，同比增长332.9%。信息技术及数字化人才领域的综合灵活用工员工人数由2021年6月30日的231人增长至2022年6月30日的1,214人。 同时，面对企业数字化转型带来的巨大发展机遇，我们已围绕企业的需求与数字化人才行业的特点，变革组织结构，以快速响应客户与市场的需求，实现以客户为中心的服务目标，为客户的数字化建设、降本增效提供灵活、高效的人才及技术解决方案。自今年6月以来，本集团实施具体措施包括： —设立行业人才事业部，更好地服务不同行业的客户，聚焦数字化人才需求巨大的行业，包括新能源汽车、金融机构及银行、高端制造等行业；及 —成立数字化人才招聘中心，加强对数字人才及数字技能的深度洞察，为客户提供业务发展需要的复合型人才。 根据灼识咨询报告，2018至2022年间，中国约有52%的劳动力有技能重塑的需求，包括数字化技能重塑。非科技企业对数字人才的需求与日俱增。根据灼识咨询报告，2022年上半年约有三分之一的数字人才在信息技术企业，约三分之二的数字人才在非信息技术企业，例如制造业、金融业、零售业等。因此，精准匹配数字人才与企业数字化转型需求，深度理解数字人才来源及能力，将有助于我们更好的满足客户需求，实现长期增长。我们相信，数字化专业服务的收入占比的提升，将有助于提高集团整体利润水平。 坚持研发与创新，服务效能保持行业领先 本集团一直以来凭藉“技术＋专业服务”的优势，获得客户的认可与信赖。我们的一体化人力资源技术平台，赋能企业组织、人员、流程的数字化运营，打造我们的技术核心竞争力。随着业务发展的需要，我们于2021年下半年开始自主研发数字化运营及客服业务一体化管理平台，并于2022年上半年投入使用。该平台从人员、业务、管理多维度实现全流程数字化管理，推动业务管理效率，降低运营成本，提升风险管理及安全。我们亦开发了信息安全智能审核平台，为客户提供智能审核与人工审核相结合的解决方案，实现技术产品化，满足客户对提升效率及降低成本的需求。我们亦已持续升级香聘招聘平台，提升大数据分析能力及精准匹配效率，为更多候选人提供更好的求职体验。于2022年中期，我们的研发开支约13.3百万元，同比增长约83.0%。 管理层讨论与分析 得益于我们对于研发的持续投入，我们的人均服务效能保持行业领先。2022年上半年人均收入约171万元，高于行业同期人均收入约150万元1。综合灵活用工员工流失率约8.8%2，远低于行业同期平均流失率的15%1。 此外，我们亦计划于2022年内完成数字技术与云服务系统管理平台的开发，基于信息技术与数字化人才业务的特点设置业务流程及管理运营指标，以提升一体化的服务能力及创建竞争壁垒。 坚持大客户驱动，进一步优化收入结构 我们秉承聚焦服务大客户策略，2022年中期，我们的前十大客户收入占比约为52.6%，其中最大客户收入占比约13.8%，客户结构持续优化。我们亦已持续提升服务价值，为客户提供全面及多元化的服务。 我们与客户的业务关系仍然稳定，于2022年6月30 日，我们与前十大客户的平均合作年数约为5.7年。 今年上半年，我们亦进一步优化行业客户分布，聚焦多个行业重点大客户，降低单个行业波动带来的经营风险。于2022年6月30日，我们按客户数的行业分布中，互联网、高科技及高端制造、金融行业及其他行业占比分别为16%、26%、26%及32%。按收入的行业分布中，该等行业占比分别为47%、17%、17%及19%。我们相信，设立行业人才事业部，更好地服务不同行业的客户，将进一步提升针对不同行业客户的服务能力及开拓更多不同行业的客户，为开拓市场与提升服务价值提供助力。 进一步拓展通用外包业务，保持行业龙头地位 2022年上半年，我们的通用服务外包业务收入约 1,461.4百万元，是我们综合灵活用工业务所得收入的主要部分，占比约86.2%，收入同比下降约2