2023深圳律师行业人才建设调研报告

深圳律师行业人才建设 调研报告 深圳市律师协会律师人才发展工作委员会 二〇二三年六月 目录 一、前言1 二、受访单位基本情况1 三、受访单位对法学毕业生的需求状况1 1、本科毕业生为律所招聘的主要对象1 2、超四成受访律所对院校类型无硬性要求2 3、超六成受访律所对工作经验无硬性要求2 4、超八成的受访律所要求求职者取得法律职业资格证A证3 5、超四成受访律所要求人才通过大学英语四六级考试3 6、超四成受访律所要求人才应具备法学专业教育背景3 7、超五成的受访律所表示对人才的外语水平无硬性要求4 8、接近九成的受访律所对人才的驾驶技术无硬性要求4 9、四成的受访律所为人才提供的月薪为6000-8000元4 10、人才进入受访律所主要从事的业务类型多样5 11、超四成的受访律所为人才提供相应的生活补贴5 12、受访律所看重法学毕业生的多项素质6 13、分析解决能力和思维反应能力是多家受访律所最看重的能力6 14、超九成的受访律所能为毕业生提供专业服务能力提升的制度或平台6 15、大学生个人素质是影响法学专业学生就业能力的主要因素6 16、近五成的受访律所认为学校应加强理论综合案例教学7 17、超四成受访律所认为应完善用人单位与学校的双向交流7 18、超三成受访律所认为当前法学毕业生的就业定位不合理，期望值过高8 四、受访单位对法学教育的意见和建议8 1、大多数受访律所表示在实践经验上人才与企业需求存在差距8 2、人才具有良好的法学素质及较强的自主学习能力更适合律所的需求9 3、简历筛选、笔试及面试是律所快速鉴定毕业生能力的主要方式9 五、受访单位高端人才引进或培养情况10 1、超四成的受访律所已经引进高端人才进所10 2、超三成受访律所对营税务类高端人才比较关注10 3、受访律所引进各类高端人才10 4、除法学高端人才外，受访律所也会引进财会、税务等其他专业高端人才11 5、多数受访律所对引进的高端人才会给予优惠政策11 6、超四成受访律所的优惠政策采取一事一议的方式决定11 7、超四成的受访律所引进的高端人才享受或正在申请当地政府的津贴或扶持12 8、涉外人才是律所引进的主要高端人才12 9、受访律所引进高端人才给予的待遇主要是案源支持13 10、律所人才培养计划及主要措施13 11、受访律所从人才引进、培养、评价、留存、发展等方面提出意见或建议14 六、受访单位对律师人才建库的意见15 1、深圳市律师人才库分级问题15 2、领军人才库律师执业年限或类似工作经验要求15 3、对于深圳律协律师人才库建库的意见或建议15 4、深圳律协应安排、提供多种的人才招聘平台16 5、推行律师职称分类及评定制度16 6、对分级分类律师人才库建库事项的意见或建议16 7、对于律师职称分类及评定制度的意见或建议16 8、深圳律协应在律所人才引进及人才培养方面提供多种帮助与支持17 9、有无认可的律师人才17 10、补充意见17 七、调研分析报告17 1、律所人才引进渠道有待拓宽17 2、律所需求人才的标准不一18 3、生活成本高，成为律所吸收人才主要阻力18 4、律所需求人才更加侧重个人素养、职业道德及分析能力18 5、缺乏实践交流，法学毕业生竞争力低19 6、多数律所求才，且有加大对高端人才引进的力度及增加待遇补贴19 7、对于律师人才库的建立意见不一19 8、对律协或人才委的意见或建议20 八、结语20 一、前言 根据深圳市律师协会的最新统计资料，截至2023年6月，深圳市共有执业 律师22812名，律所总数为1209家，深圳专职律师数量位居全国第三。 为摸底深圳市律师人才建设的发展情况，着力提升律师行业工作的针对性、有效性，同时积极响应司法局的要求，市律协律师人才发展工作委员会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷相结合的方式，对全市律师人才建设情况进行了调研，收回律所填写的有效问卷37份。综合统计数据和调研所得，形成了本《调研报告》。 本次深圳律师人才建设问卷调查的施行时间从2022年10月25开始截至 2022年11月4日。针对深圳市范围内经营的律所进行线上调查问卷与线下走访 相结合的调研方式，线上收回问卷13份，线下走访各区律所共24家，有效调研 问卷合计37份。调研问卷主要内容包括五个方面：受访单位基本情况、受访单位对法学毕业生的需求状况、受访单位对法学教育的意见和建议、受访单位高端人才引进或培养情况、受访单位对律师人才建库的意见。 二、受访单位基本情况 受访律所以合伙制律师事务所为主，且覆盖大中小各规模律师事务所。超五成的受访律所表示，每年招聘人数在20人以下。律所通过招聘网站、熟人推荐、律协官网、招聘会、学校直招等方式招聘人才，其中招聘网站是大多数受访律所选择的主要招聘方式。同时，受访律所表示在招聘过程中常遇到简历投递量太少、投递简历大多与岗位需求不匹配、岗位需求长时间无人响应等困难。 三、受访单位对法学毕业生的需求状况 1、本科毕业生为律所招聘的主要对象 8家受访律所招聘研究生及以上学历的人才，占比为21%；28家律所招聘本科及以上学历的人才,占比为76%；1家律所招聘专科及以上学历的人才，占比为3%。 2、超四成受访律所对院校类型无硬性要求 6家受访律所表示招聘五院四系的毕业生，占比16%；5家受访律所表示招聘其他985或211院校的毕业生，占比13%；5家受访律所表示，同时招聘五院四系及985、211院校，占比14%；5家受访律所表示招聘普通政法类院校的毕业生，占比14%；16家受访律所表示对招聘人才的院校无硬性要求，占比43%。 3、超六成受访律所对工作经验无硬性要求 5家受访律所表示招聘应届毕业生，占比13%；5家受访律所表示招聘1年以内律所实习经历的人才，占比为14%；3家受访律所表示招聘1年以上律师工作经历的人才，占比为8%；24家受访律所对工作经验无硬性要求，占比65%。 4、超八成的受访律所要求求职者取得法律职业资格证A证 5家受访律所要求求职者为法学专业毕业生，占比13%；31家受访律所要求求职者取得法律职业资格证A证,占比84%。 5、超四成受访律所要求人才通过大学英语四六级考试 22家受访律所要求人才取得大学英语四、六级证书，占比41%；14家受访律所要求人才取得计算机等级证书，占比26%；10家受访律所要求人才取得证券、基金等从业资格证，占比19%；8家受访律所要求人才取得会计cpa证书，占比14%。 6、超四成受访律所要求人才应具备法学专业教育背景 32家受访律所要求人才具备法学专业的教育背景，占比43%；23家受访律所要求人才具备知识产权的教育背景，占比31%；4家受访律所要求人才具备理工科专业的教育背景，占比6%；15家受访律所要求人才具备复合型背景的教育 背景，占比20%。 7、超五成的受访律所表示对人才的外语水平无硬性要求 1家受访律所要求人才精通两门以上外语，占比3%；2家受访律所要求人才精通一门外语，占比12%；11家受访律所要求人才较好掌握一门外语，占比28%；23家受访律所表示对人才的外语水平无硬性要求，占比57%。 8、接近九成的受访律所对人才的驾驶技术无硬性要求 33家受访律所对人才的驾驶技术无硬性要求，占比89%；仅有4家受访律所要求人才应具备驾照及驾驶技术，占比11%。 9、四成的受访律所为人才提供的月薪为6000-8000元 8家受访律所为人才提供4000-6000的月薪，占比20%；17家受访律所为人才提供6000-8000的月薪，占比41%；4家受访律所为人才提供8000-10000的月 薪，占比17%；8家受访律所为人才提供10000以上的月薪，占比22%。 10、人才进入受访律所主要从事的业务类型多样 29家受访律所表示人才进入律所后从事诉讼业务，占比36%；25家受访律所表示人才进入律所后从事非诉业务，占比31%；21家受访律所表示人才进入律所后从事综合业务，占比26%；5家受访律所表示人才进入律所后从事行政管理，占比7%。 11、超四成的受访律所为人才提供相应的生活补贴 2%的受访律所为人才提供食堂和住宿，7%的受访律所为人才提供食堂，9%受访律所为人才提供住宿，41%受访律所为人才提供相应补贴，41%受访律所没有提供任何人才便利。由此可见，提供补贴与没有提供人才便利各占一半，极少部分律所同时提供食堂和住宿。 12、受访律所看重法学毕业生的多项素质 受访律所看重法学毕业生的素质方面，思想品德修养占20%、团队精神占18%、敬业精神占17%、诚信意识占16%、身体和心理素质占14%、事业心和进取心占10%、政治面貌占5%。 13、分析解决能力和思维反应能力是多家受访律所最看重的能力 受访律所招聘法学毕业生最看重的能力方面，其中分析解决能力占15%、思维反应能力占14%、独立工作能力占13%、继续学习能力和适用能力分别占12%、口头表达能力和人际交往能力分别占11%、创新能力占7%、动手能力占5%。 14、超九成的受访律所能为毕业生提供专业服务能力提升的制度或平台 95%受访律所表示能为毕业生提供专业服务能力提升的制度或平台，仅有5% 受访律所表示不能。 15、大学生个人素质是影响法学专业学生就业能力的主要因素 在影响法学专业学生就业能力的主要因素方面，50%的受访律所认为是大学生个人素质，各13%的受访律所认为是学校影响力或学校教学模式，各12%的受访律所认为是大学校园成长环境或教师能力素质。 16、近五成的受访律所认为学校应加强理论综合案例教学 在学校提高法学专业学生理论知识水平方面，49%受访律所认为需要加强理论综合案例，33%认为需要参考学生的意见，与老师面对面交流，小组形式讲授，16%律所认为针对学生能力的需求开展相应动态课程。通过以上的方式更好的提高法学专业学生的理论知识水平，从而增强竞争力。 17、超四成受访律所认为应完善用人单位与学校的双向交流 在学校提高法学专业学生的实践能力水平方面，41%受访律所认为完善用人单位与学校的双向交流，为学生争取更多实习机会，25%受访律所认为将就业指导作为必修课列入教学计划，30%受访律所认为建立职业生涯咨询室，为学生提供职业生涯咨询服务。学校可以通过以上方式更好的提高法学专业学生的实践能力水平，从而增强竞争力。 7 18、超三成受访律所认为当前法学毕业生的就业定位不合理，期望值过高 当前法学专业就业中存在的主要问题，31%受访律所认为毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔，29%受访律所认为应届毕业生不具备符合用人单位要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力，21%受访律所认为就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分，18%受访律所认为大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助。 四、受访单位对法学教育的意见和建议 1、大多数受访律所表示在实践经验上人才与企业需求存在差距 在目前高校培养的人才与企业实际能力需求存在主要差距的问题上，75.68%的受访律所表示缺乏实践经验、理论与实践存在脱节、独立办案能力差、专业度较差，13.51%的受访律所认为心理素质、情绪管理、人际交往有待加强，而10.81%的受访律所则认为创新能力较差，可见大部分律所认为主要差距在于缺乏实践经 验、理论与实践存在脱节、独立办案能力差、专业度较差。 2、人才具有良好的法学素质及较强的自主学习能力更适合律所的需求 70.27%的受访律所表示具备良好的法学素质及较强的自主学习能力的法学毕业生更适合律所的需求；29.73%的受访律所表示具备良好的个人品质、心理素质的法学毕业生更适合律所的需求。 3、简历筛选、笔试及面试是律所快速鉴定毕业生能力的主要方式 97.3%的受访律所表示通过简历筛选、笔试及面试的方式快速鉴定毕业生能力；2.7%的受访律所表示通过合伙人作为兼职教授的方式快速鉴定毕业生能力。 五、受访单位高端人才引进或培养情况 1、超四成的受访律所已经引进高端人才进所