2023泛互联网行业人才流动报告

2023 泛互联网行业 人才流动报告 Q? Pan-lnternetIndustry TalentFlowReport 脉脉高聘人才智库 PREFACE 前言 2022年，“互联网从新兴产业变成传统产业”的说法言犹在耳。2023年，AIGC的爆发就为互联网“复苏”吹来一阵东风。 与此同时，互联网行业的招聘需求也随行业动荡出现几番起伏。2021年下半年开始，互联网行业结束了多年的扩张态势，招聘需求持续走低，人才供给持续 走高，人才竞争加剧。2021年互联网行业人才供需比为0.45，2022年达到1.69，2023年更升至2.34。同时，互联网人才呈现净流出态势，外溢到电商零 售、新生活服务、游戏等行业。 大厂。以小红书、米哈游为代表的新一线厂逆势扩张，凭借高薪获得大量人才关注和投递，连续三年人才净流入，成为上半年互联网人才尤其是五年以上职 龄人才的热投企业。 脉脉高聘人才智库，基于平台百万互联网人才的求职招聘变化和对上千位互联网从业者的调研，深入挖掘在线社区、游戏、电商、新生活服务等多个泛互联 网行业不同规模企业的招聘变化趋势，推出《2023泛互联网行业人才流动报告》，透过现象看趋势，为企业提供组织发展洞察，为从业者提供职业生涯发展 参考。 CONTENTS 目录 PART1 泛互联网行业人才流动概览 PART2泛互联网行业人才流动趋势 PART3 泛互联网行业人才择业观 16 20 PART1 泛互联网行业人才流动概览 TalentFlow PART-1 泛互联网行业人才流动概览 脉脉高聘人才智库 互联网行业人才溢出，求职竞争激烈 2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。热门行业如新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.29。 2023年1-6月，部分新经济行业人才流入流出比2023年1-6月，部分新经济行业人才供需比 新能源汽车1.29 电子商务&新零售 生物医药1.06新金融科技 游戏 1.01 电子商务&新零售 金融科技1.00互联网 互联网 0.96 新生活服务 新 新 新能源汽车1.66 人工智能1.80 2.00 2.25 2.34 2.34 新生活服务0.92游戏2.39 人工智能0.84新生物医药2.61 企业数字化服务0.78企业数字化服务2.62 新教育培训新教育培训3.21 统计时间：2023.1.1-2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库 流入流出比=流入人才数量/流出人才数量。流入流出比>1，说明人才净流入；<1，则说明人才净流出。人才供需比=人才供给/岗位需求。人才供需比>1，说明供大于求；<1，说明供给小于需求 PART·1泛互联网行业人才流动概览脉脉高聘人才智库 超半数跳槽者转行求破局，去往电商、新生活服务、游戏行业 2023年上半年，互联网行业有超过一半的跳槽者（52.31%）进入其他行业。相较于2022年，转行的人才增加了2.27%。其中，流入电商&新零售行业的人才占比最互联网人。 2023年1-6月，互联网行业人才去向行业TOP5 流动人才占比 流动人才占比 9.35% 新生活服务 电子商务&新零售 12.83% 9.01% 电子商务&新零售 新生活服务 6.63% 流出 8.02% 企业数字化服务流入 互联网 游戏6.44% 5.23% 游戏企业数字化服务 5.63% 3.58%人工智能新金融科技3.18% 统计时间：2023.1.1-2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库 流动人才占比=该方向流动人数/全部流动人数。固定时间段内，比例越大，说明该方向流动量越大 PART·1 泛互联网行业人才流动概览 脉脉高聘人才智库 大厂人才需求收缩，新一线厂人才持续涌入 近3年，万人以上规模大厂人才流入流出比持续走低，从高速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对比的是，1000-5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂，虽然人才 流入也在放缓，但连续三年人才都处于净流入态势。 与互联网大厂业务成熟、增速放缓不同，处于快速发展期、有很强的人才需求并愿意为优秀人才付出高额回报的互联网新一线厂持续扩张，成为互联网人才过冬的选择 之 双不同规模泛互联网企业的人才流入流出比变化 2021年2022年2023年1-6月 180YY00011000人以下》>》》》0.891000人以下0.94 Y0005-000L1.851000-5000人>>>>>>>>>>>>>》1.641000-5000人1.14 Y00001-0005 0.96 16'0Y0000-000g 680Y0000L-0005 10000人以上>》1.24 10000人以上>>>》 1.01 10000人以上》0.97 统计时间：2021.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库 流入流出比=流入人才数量/流出人才数量。流入流出比>1，说明人才净流入；<1，则说明人才净流出。 PART-1 泛互联网行业人才流动概览 脉脉高聘人才智库 资深职场人不再唯大厂论，去往干人规模企业比例超过大厂 近3年，规模在500人以下的中小型互联网公司是吸纳五年以上工作经验的资深职场人就业最多的公司类型，占比从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。 大厂对资深职场人的吸纳能力出现下降态势。2022年，资深职场人流入干人规模厂商比例为28.72%，超越大厂的23.72%；2023年上半年，干人规模厂商吸纳资 深职场人的比例保持了领先大厂的趋势，高出大厂3.56个百分点。 2021-2023年，五年资深职场人流向的企业规模分布 .07% 2 35.18% .72% 2 .41% 23.85% 38.41% 202120222023 26.98% 28.72% 27 10.15°10.33% 7.41% 0-500人500-1000人1000-10000人10000人以上 统计时间：2021.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库 PART2 泛互联网行业人才流动超势 TalentMobilityTrends PART·2泛互联网行业人才流动趋势脉脉高聘人才智库5 泛互联网招聘需求持续收缩，企业间招聘差距持续缩小 近3年，互联网行业增长受阻，招聘需求持续收缩，不同规模互联网公司间的招聘需求差距缩小。2021年，字节跳动、阿里巴巴、腾讯招聘指数断层领先，2023年上 半年出现明显下降。相比之下，一些处于快速发展期的公司仍保持着稳定上升的招聘量，其中小红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年 继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁集团也从11名逐年稳定上升，进入前5之列。 2021-2023年6月，泛互联网行业企业招聘指数TOP15·2021年·2022年·2023年1-6月 字节跳动 88.62 字节跳动 43.70 字节跳动 17.63 阿里巴巴 61.62 小红书19.25小红书?16.67 腾讯43.92腾讯15.75美团①13.31 美团?29.29Shopee14.40阿里巴巴10.88 滴滴16.96美团 ①14.12 蚂蚁集团8.11 快手16.08网易11.23得物App7.58 百度 8.21 米哈游 5.59百度5. 网易 6.22 蚂蚁集团 5.01快手4.8 京东 6.09 滴滴4.94抖音4.49 58同城 5.27 快手4.36网易4.45 蚂蚁集团5.09 得物App4.31 贝壳找房4.24 小红书の4.18 百度京东 58同城 脉脉·2.13 4.14 3.20 2.14 拼多多3.77米哈游3.73 京东·3.04滴滴·2.87 统计时间：2021.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库 菜鸟网络15.87阿里巴巴→9.80腾讯6.91 17 7 招聘指数=招聘人数/固定倍数，同一时间段内，招聘指数越大，说明招聘需求越高，吸纳人才的能力越强 PART·2泛互联网行业人才流动趋势脉脉高聘人才智库6 互联网平均薪资三年连续下降，技术岗薪资逆势三连涨 近3年，互联网行业平均薪资呈现略微下降的走向。2021年互联网平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同比下降0.69%；2023年上半年，互联网平均薪资再 次下降0.54%，到了39905元。然而，在年薪50万以上的人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，则取得三连涨。 Q2021年-2023年6月，泛互联网行业平均薪资变化2021年-2023年6月，新发年薪50万以上岗位最紧缺TOP10及薪资变化 2021年2022年·2023年1-6月 40402元 40123元 60000 39905元 40000 20000 2022增幅2023增幅0 2021年2022年2023年1-6月人工智能工程师硬件开发移动开发后端开发运维-技术支持前端开发测试经理数据/数仓用户研究游戏设计师 新发岗位平均薪资新发岗位平均薪资新发岗位平均薪资 统计时间：2021.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库 人才供需比=人才供给/人才需求。岗位供需比>1，说明供大于求；<1，说明供给小于需求 PART·2泛互联网行业人才流动趋势 新BAT受关注度稳居前三新一线厂紧随其后 脉脉高聘人才智库 对比2022年、2023年上半年泛互联网行业企业号的关注度排名，字节、腾讯、阿里两年稳居榜单前三甲。同时，小红书、美团、拼多多在连续两年获得较高关注量， 稳居BAT之后。值得关注的是，小红书在2023年1-6月关注度超过美团和拼多多，成为新一线厂中关注度最高的企业，米哈游、网易持续两年上榜获得稳定关注度。 Q2022年-2023年6月，泛互联网行业公司脉脉企业号访问量排名 2022年个字节跳动2023年1-6月字节跳动 腾讯腾讯TOP2 阿里阿里 拼多多小红书 美团美团 小红书TOP6拼多多OPE 米哈游米哈游 网易TOP8网易TOP 京东TOP9百度TOP9 哗哩哗哩TOP10 快手TOP10 统计时间：2022.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库 PART-2 泛互联网行业人才流动趋势 脉脉高聘人才智库8 热投企业趋势逆转：小红书进入TOP5大厂引才受挑战 近3年，互联网人才心中的“梦中情司"发生明显变化。2021年，被投递最多的公司是字节跳动、阿里巴巴等大厂。2022年开始，小红书、米哈游、Shopee等新一线厂的 投递量显著上升，其中小红书的投递量大幅提升9个名次，超越腾讯、网易跃居至第3。2023年位次保持在第4；米哈游、得物等公司也出现在热投榜单，进入与传统大 厂的抢人行列。人才投递指数直接取决于企业收到的简历投递数量，侧面反映了企业的人才需求和企业雇主口碑。 快手 美腾团讯 2021-2023年6月，泛互联网行业企业人才投递指数TOP15 2021年2022年2023年1-6月 80CLCAAAAAAAAA字节跳动86.61845.656 25.764美团28.492 腾 讯 9St9IAAAAAAAAAAAAA小红书23.09425.55 网易18.638小红书 腾讯 21.092 菜鸟网络 10.034 阿里巴巴 17.692 14.368 百度· 快手· 19.548 14.932 网易 京百度东 Shopee10.346 13.252 AAAAAAAAAAAAAA7.872百度AAAAAAAAAAAAAA9.984蚂蚁集团AAAAAAAAAAAAAA10.286 京东AAAAAAAAAAAAAA9.546AAAAAAAAAAAAAA10.03 快手7.272京东9.87 滴滴 58同城滴滴7.24得物App9.678 小红书3.054米哈游6.2989.264