2023泛互联网行业人才流动报告

2023 泛互联⽹⾏业 ⼈才流动报告 Pan-InternetIndustry TalentFlowReport PREFACE 前⾔ 2022年，“互联⽹从新兴产业变成传统产业”的说法⾔犹在⽿。2023年，AIGC的爆发就为互联⽹“复苏”吹来⼀阵东⻛。 与此同时，互联⽹⾏业的招聘需求也随⾏业动荡出现⼏番起伏。2021年下半年开始，互联⽹⾏业结束了多年的扩张态势，招聘需求持续⾛低，⼈才供给持续 ⾛⾼，⼈才竞争加剧。2021年互联⽹⾏业⼈才供需⽐为0.45，2022年达到1.69，2023年更升⾄2.34。同时，互联⽹⼈才呈现净流出态势，外溢到电商零售、新⽣活服务、游戏等⾏业。 同时，互联⽹⼈才迁徙呈现两⼤明显特征：⼀是⼈才竞争格局重塑，⼤⼚扩张按下暂停键，不再⾼薪囤⼈，⼀些优秀的⼈才离开⼤⼚，寻找更加适合⾃⼰发展的平台。其次，互联⽹⾏业正在分化出「新⼀线」阵营。⼀些仍处于⾼速发展期的公司，凭借强劲的业务增⻓势头和发展机会，对⼈才的吸引⼒正在赶超 ⼤⼚。以⼩红书、⽶哈游为代表的新⼀线⼚逆势扩张，凭借⾼薪获得⼤量⼈才关注和投递，连续三年⼈才净流⼊，成为上半年互联⽹⼈才尤其是五年以上职龄⼈才的热投企业。 脉脉⾼聘⼈才智库，基于平台百万互联⽹⼈才的求职招聘变化和对上千位互联⽹从业者的调研，深⼊挖掘在线社区、游戏、电商、新⽣活服务等多个泛互联 ⽹⾏业不同规模企业的招聘变化趋势，推出《2023泛互联⽹⾏业⼈才流动报告》，透过现象看趋势，为企业提供组织发展洞察，为从业者提供职业⽣涯发展参考。 CONTENTS ⽬录 PART1 泛互联⽹⾏业⼈才流动概览 PART2 泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势 PART3 泛互联⽹⾏业⼈才择业观 1——4 5——15 16——20 PART1 泛互联⽹⾏业⼈才流动概览 TalentFlow PART·1 泛互联⽹⾏业⼈才流动概览 1 互联⽹⾏业⼈才溢出，求职竞争激烈 2023年上半年，互联⽹⾏业求职难度创新⾼，⼈才供需⽐持续上升，达到2.34，平均约5个⼈才竞争2个岗位。同时，互联⽹⾏业出现明显的⼈才溢出现象，⼈才流⼊ 流出⽐为0.96。热⻔⾏业如新能源汽⻋、新⽣物医药，均呈现⼈才净流⼊状态，其中，新能源汽⻋⾏业⼈才流⼊流出⽐⾼达1.29。 2023年1-6⽉，部分新经济⾏业⼈才流⼊流出⽐ 2023年1-6⽉，部分新经济⾏业⼈才供需⽐ 新能源汽⻋ 1.29 新能源汽⻋ 1.6 电⼦商务&新零售 1.12 ⼈⼯智能 1.80 新⽣物医药 1.06 新⾦融科技 2.00 游戏 1.0 电⼦商务&新零售 2.25 新⾦融科技 1.00 互联⽹ 2.34 互联⽹ 0.96 新⽣活服务 2.34 新⽣活服务 0.92 游戏 2.39 ⼈⼯智能 0.84 新⽣物医药 2.6 企业数字化服务 0.78 企业数字化服务 2.62 新教育培训 0.70 新教育培训 3.2 统计时间：2023.1.1-2023.6.30数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 流⼊流出⽐=流⼊⼈才数量/流出⼈才数量。流⼊流出⽐＞1，说明⼈才净流⼊；＜1，则说明⼈才净流出。⼈才供需⽐=⼈才供给/岗位需求。⼈才供需⽐＞1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求 PART·1 泛互联⽹⾏业⼈才流动概览 2 超半数跳槽者转⾏求破局，去往电商、新⽣活服务、游戏⾏业 2023年上半年，互联⽹⾏业有超过⼀半的跳槽者（52.31%）进⼊其他⾏业。相较于2022年，转⾏的⼈才增加了2.27%。其中，流⼊电商&新零售⾏业的⼈才占⽐最 ⾼，为12.83%，其次是新⽣活服务⾏业（6.63%），第三为游戏⾏业（6.44%）。新能源汽⻋⾏业虽然处于⼈才净流⼊状态，但由于固有的⾏业壁垒，暂未⼤量吸纳 互联⽹⼈。 2023年1-6⽉，互联⽹⾏业⼈才去向⾏业TOP5 流动⼈才占⽐9.35% 新⽣活服务 电⼦商务&新零售 12.83% 9.01% 电⼦商务&新零售 新⽣活服务 6.63% 8.02% 流⼊流出 企业数字化服务互联⽹游戏 6.4% 5.23% 游戏 企业数字化服务 5.63% 3.58% ⼈⼯智能 新⾦融科技 3.18% 流动⼈才占⽐ 统计时间：2023.1.1-2023.6.30数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 流动⼈才占⽐=该⽅向流动⼈数/全部流动⼈数。固定时间段内，⽐例越⼤，说明该⽅向流动量越⼤ PART·1 泛互联⽹⾏业⼈才流动概览 3 ⼤⼚⼈才需求收缩，新⼀线⼚⼈才持续涌⼊ 近3年，万⼈以上规模⼤⼚⼈才流⼊流出⽐持续⾛低，从⾼速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对⽐的是，1000-5000⼈规模企业⼈才吸引⼒显著⾼于⼤⼚，虽然⼈才 流⼊也在放缓，但连续三年⼈才都处于净流⼊态势。 与互联⽹⼤⼚业务成熟、增速放缓不同，处于快速发展期、有很强的⼈才需求并愿意为优秀⼈才付出⾼额回报的互联⽹新⼀线⼚持续扩张，成为互联⽹⼈才过冬的选择 之⼀。 不同规模泛互联⽹企业的⼈才流⼊流出⽐变化 2021年 2022年 2023年1-6⽉ 1000⼈以下 0.8 0.89 0.94 1000⼈以下 1000⼈以下 1000-5000⼈ 1.85 1.64 1.14 10000⼈以上 10000⼈以上 5000-10000⼈ 1000-5000⼈ 1000-5000⼈ 0.96 0.9 0.89 10000⼈以上 5000-10000⼈ 5000-10000⼈ 1.24 1.0 0.97 统计时间：2021.1.1—2023.6.30数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 流⼊流出⽐=流⼊⼈才数量/流出⼈才数量。流⼊流出⽐＞1，说明⼈才净流⼊；＜1，则说明⼈才净流出。 PART·1 泛互联⽹⾏业⼈才流动概览 4 资深职场⼈不再唯⼤⼚论，去往千⼈规模企业⽐例超过⼤⼚ 近3年，规模在500⼈以下的中⼩型互联⽹公司是吸纳五年以上⼯作经验的资深职场⼈就业最多的公司类型，占⽐从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。 ⼤⼚对资深职场⼈的吸纳能⼒出现下降态势。2022年，资深职场⼈流⼊千⼈规模⼚商⽐例为28.72%，超越⼤⼚的23.72%；2023年上半年，千⼈规模⼚商吸纳资 深职场⼈的⽐例保持了领先⼤⼚的趋势，⾼出⼤⼚3.56个百分点。 2021-2023年，五年资深职场⼈流向的企业规模分布 0-500⼈500-1000⼈1000-10000⼈10000⼈以上 统计时间：2021.1.1—2023.6.30数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 PART2 泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势 TalentMobilityTrends 泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势 PART·25 泛互联⽹招聘需求持续收缩，企业间招聘差距持续缩⼩ 近3年，互联⽹⾏业增⻓受阻，招聘需求持续收缩，不同规模互联⽹公司间的招聘需求差距缩⼩。2021年，字节跳动、阿⾥巴巴、腾讯招聘指数断层领先，2023年上 半年出现明显下降。相⽐之下，⼀些处于快速发展期的公司仍保持着稳定上升的招聘量，其中⼩红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年 继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁集团也从1名逐年稳定上升，进⼊前5之列。 2021-2023年6⽉，泛互联⽹⾏业企业招聘指数TOP15 2021年 2022年 2023年1-6⽉ 字节跳动 8 .62 字节跳动 43.70 字节跳动 17.63 阿⾥巴巴 61.62 ⼩红书 19.25 ⼩红书 16.67 腾讯 43.92 腾讯 15.75 美团 13.3 美团 29.29 Shopee 14.40 阿⾥巴巴 10.8 滴滴 16.96 美团 14.12 蚂蚁集团 8.1 快⼿ 16.08 ⽹易 1.23 得物App 7.58 菜⻦⽹络 15.87 阿⾥巴巴 9.80 腾讯 6.9 百度 8.2 ⽶哈游 5.59 百度 5.17 ⽹易 6.2 蚂蚁集团 5.0 快⼿ 4.87 京东 6.09 滴滴 4.94 抖⾳ 4.49 58同城 5.27 快⼿ 4.36 ⽹易 4.45 蚂蚁集团 5.09 百度 4.14 拼多多 3.7 得物App 4.3 京东 3.20 ⽶哈游 3.73 ⻉壳找房 4.24 58同城 2.14 京东 3.04 ⼩红书 4.18 脉脉 2.13 滴滴 2.87 统计时间：2021.1.1—2023.6.30数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 招聘指数=招聘⼈数/固定倍数，同⼀时间段内，招聘指数越⼤，说明招聘需求越⾼，吸纳⼈才的能⼒越强 PART·2 泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势 6 互联⽹平均薪资三年连续下降，技术岗薪资逆势三连涨 近3年，互联⽹⾏业平均薪资呈现略微下降的⾛向。2021年互联⽹平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同⽐下降0.69%；2023年上半年，互联⽹平均薪资再 次下降0.54%，到了39905元。然⽽，在年薪50万以上的⼈群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核⼼技术⼈员，则取得三连涨。 2021年-2023年6⽉，泛互联⽹⾏业平均薪资变化 2021年-2023年6⽉，新发年薪50万以上岗位最紧缺TOP10及薪资变化 2021年 2022年 2023年1-6⽉ 40402元 3905元 2022增幅 2023增幅 40123元 60000 40000 -0.69% -0.54% 20000 0 2021年 新发岗位平均薪资 2022年 新发岗位平均薪资 2023年1-6⽉ 新发岗位平均薪资 ⼈⼯智能⼯程师硬件开发移动开发后端开发运维-技术⽀持前端开发测试经理数据/数仓⽤⼾研究游戏设计师 统计时间：2021.1.1—2023.6.30数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 ⼈才供需⽐=⼈才供给/⼈才需求。岗位供需⽐＞1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求 TOP5 TOP5 TOP6 TOP6 TOP7 TOP7 TOP4 TOP4 TOP3 TOP3 TOP8 TOP8 TOP2 TOP2 腾讯 阿⾥ 拼多多 美团 ⼩红书 ⽶哈游 ⽹易 腾讯 阿⾥ ⼩红书 美团 拼多多 ⽶哈游 ⽹易 PART·2 泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势 7 新BAT受关注度稳居前三 新⼀线⼚紧随其后 对⽐2022年、2023年上半年泛互联⽹⾏业企业号的关注度排名，字节、腾讯、阿⾥两年稳居榜单前三甲。同时，⼩红书、美团、拼多多在连续两年获得较⾼关注量， 稳居BAT之后。值得关注的是，⼩红书在2023年1-6⽉关注度超过美团和拼多多，成为新⼀线⼚中关注度最⾼的企业，⽶哈游、⽹易持续两年上榜获得稳定关注度。 2022年-2023年6⽉，泛互联⽹⾏业公司脉脉企业号访问量排名 2022年 字节跳动 TOP 2023年1-6⽉ 字节跳动 TOP TOP9 TOP9 TOP10 TOP10 京东 哔哩哔哩 百度 快⼿ 统计时间：2022.1.1—2023.6.30数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势 PART·28 近3年，互联⽹⼈才⼼中的“梦中情司”发⽣明显变化。2021年，被投递最多的公司是字节跳动、阿⾥巴巴等⼤⼚。2022年开始，⼩红书、⽶哈游、Shopee等新⼀线⼚的 投递量显著上升，其中⼩红书的投递量⼤幅提升9个名次，超越腾讯、⽹易跃居⾄第3。2023年位次保持在第4；⽶哈游、得物等公司也出现在热投榜单，进⼊与传统⼤ ⼚的抢⼈⾏列。⼈才投递指数直接取决于企业收到的简历投递数量，侧⾯反映了企业的⼈才需求和企业雇主⼝碑。 热投企业趋势逆转：⼩