2023泛互联网行业人才流动报告

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泛互联网行业人才流动报告指出，2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。热⻔行业如新能源汽⻋、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽⻋行业人才流入流出比高达1.29。统计时间：2023.1.1-2023.6.30 数据来源：脉脉高聘人才智库 报告还指出，2023年1-6月，部分新经济行业人才流入流出比2023年1-6月，部分新经济行业人才供需比新能源汽⻋1.29电子商务&新零售1.12新生物医药1.06游戏1.01新金融科技1.00互联网0.96新生活服务0.92人工智能0.84企业数字化服务0.78新教育培训0.70新能源汽⻋人工智能新金融科技电子商务&新零售互联网新生活服务游戏新生物医药企业数字化服务新教育培训1.661.802.002.252.342.342.392.612.623.21 此外，报告还发现，超半数跳槽者转行求破局，去往电商、新生活服务、游戏行业。2023年上半年，互联网行业有超过一半的跳槽者（52.31%）进入其他行业。相较于2022年，转行的人才增加了2.27%。其中，流入电商&新零售行业的人才占比最高，为12.83%，其次是新生活服务行业（6.63%），第三为游戏行业（6.44%）。新能源汽⻋行业虽然处于人才净流入状态，但由于固有的行业壁垒，暂未大量吸纳互联网人。