2022亚洲地区薪酬指南

欢20迎22阅亚读洲地区薪酬指南 经济快速恢复，拉大了技能鸿沟 尽管受持续疫情影响，企业和个人的适应速度要高于预期，全球和亚洲经济在2021年都出现了意想不到的强劲反弹。经济持续繁荣，就业市场活力重现，随着对工作弹性和员工福利的重视，人们信心倍增，重新衡量工作和个人生活之间的平衡。然而，这种经济快速恢复增长的趋势可能会受到技术人才短缺的影响，这种影响在某些行业已初现端倪。 2022年，雇主们信心倍增、积极乐观，将在增加劳动力方面加大投资力度。通过 调研发现，一半以上的雇主计划在今年增加固定员工人数，以应对商业活动水平的增长。这不仅受到侥幸未受疫情冲击的科技和生命科学等高增长行业的驱动，另外，随着经济“回归常态”，包括制造业和服务业在内的受到重创的行业也在复苏。 尽管如此，40%的企业仍然对其雇佣到所需技能型人才的能力缺乏信心。在过 去两年中，人才短缺已成为企业面临的最大挑战之一，并将在后续的几个月里继续考验企业，究其原因是自动化和数字化的加速转型、人才流动性降低，以及越来越多的专业人士选择搁置职业生涯。但令人振奋的是，有证据表明，雇主正在审核薪酬问题，以提高员工吸引力和留用率，80%的雇主预计在未来12个月内将提高员工薪资。 即便如此，员工的回应显示，期望薪酬与雇主计划薪酬的差距正在加大。这可能是本年度调研中发现的工作满意度显著下降的潜在因素之一。鉴于81%的员工正在积极寻求或表示愿意接受新的工作机会，因此，缩小薪酬预期差距对企业成功招聘以及企业的持续发展至关重要。 尽管有很多方法可以弥合这一差距，我们建议雇主还需从员工处找到答案。调研中， 员工一致认为，除薪资待遇以外，医疗保险、工作与生活的平衡、职业发展和弹性工作时间选择等福利也是留任当前工作岗位的最大原因。根据这些优先考虑事项调整招聘战略，并打造出健康的劳动力队伍，对于希望在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出并应对未来挑战的雇主来说至关重要。 对于员工来说，在未来几年里，提高技能将变得更加必不可少的。我们已经看到越来 越多的专业人士积极培养自身技能，为职业发展或转行到完全不同的另一个领域做准备。随着雇主招聘时越来越多地考虑应聘者的技能，而非资格或职位，对求职者来说，加强技能培养具有举足轻重的作用。 下文，我们将分享我们的调研结果，以及在中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西 亚和新加坡的15个行业的市场洞见和薪酬趋势。我希望这份报告的洞见，能够有助于您在未来的商业规划或职业生涯中做出决定。 亚洲区执行总监 RichardEardley 工作满意度与招聘趋势 3 瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 22 20 样进行本。n=9,598。调查用英文、中文和日文在线 调我研们方的法调研于2021年10月至11月进行，代表性 鸣我谢们在此向所有为制定本年度指南而参与数 据收集工作的机构份表有示助感于谢您做。您出的商贡业献决确策保的我 全面的薪酬指南。 目录 主要发现与趋势 关于本调研4 6工作满意度和招聘趋势 12薪酬和福利 15技能与培养 行业概述与薪酬 20新职场世界 25会计与财务 42银行业与金融服务 60建筑工程 63教育 65研发与工程制造 81人力资源 88保险 99法律 107生命科学 118市场营销与数字化 126办公室专员 132房地产 136销售 141供应链与采购 149科技 免未责经声瀚明纳：仕瀚书纳面仕许薪可酬，指不南得是复为制客全户部和或应部聘分者内提容供。的一项增值服务。尽管数据的收集与汇编工作十分严谨，然而本指南仅为解释性与说明性而非结论性文件。因此，其中信息仅可作为参考。 关于本调研 势的看法，以及其在新职场世界中优先考虑的事项。 坡在《的2022年亚洲薪酬指南》中，我们对中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加 在调9研,5中98以名招专聘业经人理士的进身行份了代调表研了，以各期自了企解业其。我薪们酬向期其望了和解职了业企规业划对。三薪分酬之政一策的、招受聘访趋者 参分与别本为调研的受访者总人数以及前五大行业 •制造业 •零售/消费品行业 中国大陆3,329 •医疗设备行业 •制药/生命科学行业 •互联网行业 •银行业 香港特别行政区1,120 •IT/电信业 •金融服务/保险业 •建筑/工程行业 •零售/消费品行业 •制造业 日本1,388 •金融服务/保险业 •IT/电信业 •零售/消费品行业 •制药/生命科学行业 马来西亚 2,385 •制造业 •金融服务/保险业 •银行业 •IT/电信业 新加坡 •矿业/资源/石油与天然气行业 1,376 •银行业 •金融服务/保险业 •制造业 •IT/电信业 •制药/生命科学行业 主要发现与趋势 工与作招满聘意趋度势 员工人数在工作满意度下降的情况下出现反弹 今的年工，作员机工会对。工归作根的结满底意，员度工比考往虑年离低职。8的1%最的大员原工因正可在归积结极为寻二求点或⸺表示薪愿酬意和接职受新业 69% 2022 与此同时，各企业正计划扩大招聘。的受访者预测年商业活动水平将上 发展。 这相司和关个的人因价素值包观括的对一工致作性与目前生。工活作的岗平位衡的满意员陈度、述弹的性主工要作原时因间。其选他择与的留机任会，意以愿及高公度 升的，情超况过相一符半，的尤受其访是者在预香计港未特来别12个政月区员、马工来人西数亚将和增新加加。这坡与。报道的招聘冻结减少 2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 工作满意度与招聘趋势 6 2待0或22不年确并定不是期 的受7访4者%表示 否会获得晋升 的寻员今工年，正表8在1%积愿极意 接求受或新的示工作 机会 87% 的中表国示大更陆愿专 美跨企国业企工业作和中小 您积目极前寻是找否新在工作？ 中国大陆 香港特别行政区日本 马来西亚新加坡 21% 24% 55% 21% 30% 49% 23% 35% 42% 15% 39% 46% 25% 26% 49% 是没新有的，机但会愿意接受否 离职的主要原因留任的主要原因 更好的薪酬待遇 2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 工作满意度与招聘趋势 7 寻求新的挑战 医疗保险和津贴等更好的福利 缺乏职业发展 工作与生活失衡 73% 46% 36% 35% 19% 工作与生活的平衡 薪酬待遇 职业发展 弹性工作时间选择 公司价值观和文化与本人一致 54% 49% 39% 37% 35% 大所多在数企受业访将者在预未计来 1活2个动月数内量增。加商务 中国大陆 香港特别行政区日本 马来西亚新加坡 14% 26% 60% 7% 31% 62% 6% 25% 69% 6% 20% 74% 5% 22% 73% 增长保持不变降低 更多的受访者表示 2不0会22超年过的2招02聘1年冻。结 中国大陆 82% 香港特别行政区 2022年 77% 日本 2021年 2022年 78% 马来西亚 75% 新加坡 2022年 79% 2022年 72% 2021年 2021年 2022年 54% 64% 47% 2021年 55% 2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 工作满意度与招聘趋势 8 2021年 2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 工作满意度与招聘趋势 9 中国大陆 香港特别行政区 日本 马来西亚 新加坡 22% 26% 19% 29% 25% 31% 43% 37% 39% 39% 47% 31% 44% 32% 36% 在里，过您去部12门个的月员工怎数样量的发变生化了？ 中国大陆 香港特别行政区 日本 马来西亚 新加坡 9% 11% 12% 10% 46% 30% 38% 43% 55% 45% 59% 50% 47% 预数计量会未发来生12个怎月样员的工 变化？ 13% 32% 增长不变降低 2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 工作满意度与招聘趋势 10 15% 51% 32% 2% 9% 55% 32% 4% 雇技信心能水型平找人到才所的需 中国大陆香港特别行政区 10% 35% 48% 7% 8% 54% 35% 3% 日本马来西亚新加坡 9% 48% 39% 4% 非常有信心 有信心 不是非常有信心没有信心 2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 工作满意度与招聘趋势 11 对雇主的建议 对员工的建议 调整人才战略，克服技术人才短缺 大前多人数才企战业略预进测行，评招估聘，需大求力将投激资增招，聘这市表场明，未尤来其一需年要人建才立市强场大竞的争雇激主烈品牌。因，此以，吸对引于所雇需主高来素说质，人明才智的。同做时法，是还对要当注意于人预才期保商留业战活略动，和尤主其动是或根被据动我寻们找的新数工据作，的寻人求员新的机数会量的的员增工加数，量对与雇雇主主而保言留，员留工住的员信工心至水关平重之要间。存在差异。鉴 推动企业向前发展所需的高度专业化技能组合人才。 此可外以，使随企着业技在术人人才员供短给缺线的规数划量方增面加拥，有雇更主高可的以灵聘活用性合，同因工为补合充同劳工动招力聘。过这程不通仅常可更以短节省。此一外部，分雇劳主动将力能成够本聘，用还到 随着数字化可持续性发展等优先业务考量，对技能型人才的需求空前高涨。对于那 找到合适的突破口，然后开始行动。 些积极寻求、新专机业会化的程专度业的人提士高来，说以，及这是个利好消息。 至作于稳那定些性、对工新作工保作障机与会职持业开发放展态前度景但之没间有优强先烈级换的工一作个需好求时的机专。业人士来说，未来几个月可能是重新平衡工 2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 薪酬和福利 12 25%成功加薪 12%未成功加薪 2021 37%的员工在 年要求加薪 5%今员年工获人得数奖金的 11%员工获得的奖金 8其7将%在的2雇0主22表年示发， 放奖金 13%奖金不作为薪酬待遇的一部分 薪酬和福利 工资期望的差距越来越大 人期望加薪超过10%。 如此。此外，雇主们还报告称，与上一年相比，2021的加薪幅度更大。 尽影管响去。据年报存道在，不减确薪定的性受和访疫者情的影比响例，与但2亚02洲0和地2区02专1年业持人平士，的有薪奖酬金似收乎入未的受比到例过亦大是然有而略，超员过工三数分据之显二示的，员他工们成对功薪加酬薪表示。8些0%许的不受满访。者20加21薪年，期有望3，7几%的乎员每工四要人求中加就薪有，一只 定程度的加薪，尤其是技术人员短缺的最大原因是其他公司薪酬更高，但加薪幅度 然而，从雇主回复的数据来看，这种预期可能过于乐观。虽然雇主似乎愿意接受一基工本发上放仍奖将金保。持在3%至6%。然而，好消息是，越来越多的雇主表示2022年计划给员 未员来工12个雇月主内薪资期望 中国大陆 香港特别行政区日本 马来西亚新加坡 5% 0% 4% 17% 27% 15% 2% 17% 17% 5% 员工雇主 概览20% 25% 1%0% 24% 41% 38% 33% 3%1% 19% 47% 15% 2%1% 17% 24% 28% 19% 1% 26% 15% 1% 46% 44% 22% 12% 25% 7% 15% 5% 25% 6% 24% 18% 10% 32% 25% 13% 29% 5% 47% 20%3% 员工雇主 6%2% 6% 员工雇主 24%5% 员工雇主 16%4% 10% 员工雇主 不变 38% 中国大陆 43% 3日2本% 香港特别行政区 5马0来%西亚 新加坡 53% “酬其更他高公”一司直提是供导的致薪 雇主主要技原术因人之员一短。缺的 降低最多增长3% 但增不长超过3%， 增但长不超过6%， 增长超过10% 2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 薪酬和福利 13 2022瀚纳仕亚洲地区薪酬指南 薪酬和福利 14 对雇主的建议 对员工的建议 改革奖励和晋升机制 时间），可以帮助缩小不断增长的薪酬期望差距。 去数年据加显薪示和愿奖意金提的高要工求资，遭