科锐国际《人才市场洞察及薪酬指南》2022
概览
2021年，全球新冠疫情进入常态化阶段，经济恢复势头强劲但面临下行压力。中国经济在“十四五”规划的开局之年展现出“稳中有进”和“高质量发展”特征，成为世界经济的重要支柱。面对世纪疫情和百年变局，中国政府提出深化人才强国战略，推动科技创新和产业升级。
人才市场特征
1. 硬实力与创新驱动领域
- 集成电路、生物医药、新一代信息技术领域成为人才聚集地，企业数量大幅增长，对高层次人才需求迫切。
- 芯片供应紧张背景下，集成电路领域薪酬上涨，CPU/GPU领军人物、AI芯片研发总监年薪超200万。
- 生物医药领域，创新产品加快上市，药物研发人才缺口增大，临床监查员人才流动性高，薪酬涨幅超出平均比例。
- 新一代信息技术领域，对数据治理、人工智能算法、大数据平台建设及运营专家需求上升。
2. K分化
- 经济结构调整，消费型行业受规范制约，互联网、房地产行业人才外溢。
- 数字经济政策提振，产业数字化转型带动相关岗位人才需求增长。
- 元宇宙概念兴起，游戏制作人薪酬高于普通开发者50%。
3. 跨圈层
- 企业跨界转型，复合型人才成为重点吸引对象，如工业互联网、金融、农业领域的跨行业人才。
- 外资、民营企业及海外背景人才成为多元化人才考察重点。
4. 长周期
- 稳中求进，避免大而不美、大而不强，聚焦长周期增长。
- 对求职者而言，修炼内功，增强韧性，适应经济周期变化。
重点领域人才缺口及热门岗位
- 大健康：销售、医药研发、医疗互联网营销等岗位需求旺盛。
- 高科技：集成电路设计、AI、云计算、大数据等领域人才缺口大。
- 消费品：数字化转型、品牌、产品研发等岗位需求增长。
- 金融：金融科技、量化投资、风险控制等人才需求突出。
- 房地产：高质量复合人才，如企业SAP、项目总等，仍然受到青睐。
- 工业互联网：CTO、CIO等复合型人才需求量大。
- 泛娱乐：游戏制作人、内容运营等岗位需求增加。
- 教育：在线教育、职业教育等领域的运营、研发人才需求增长。
- 农业：智慧农业、种养结合管理等岗位人才短缺。
- 零售：数字化转型、全渠道零售等岗位需求上升。
- 金融：财富管理、金融科技、数字化营销等岗位需求增长。
- 人力资源：数字化转型、合规法务等岗位需求增加。
- 法务：知识产权、数据合规等方面人才需求增长。
- 教育：在线教育、职业教育等领域的管理、教学人才需求增加。
人才市场展望
- 大健康：医药、生物科技、互联网医疗等细分领域持续增长，复合型高端人才需求强烈。
- 高科技：研发、云计算、物联网、芯片设计等岗位需求稳定增长。
- 消费品：线上线下融合、品牌、产品创新等岗位需求上升。
- 金融：金融科技、风险管理、数字化转型等岗位需求显著。
- 房地产：高质量复合人才需求稳定。
- 工业互联网：跨行业复合型人才需求量大。
- 泛娱乐：游戏制作、内容运营等岗位需求增加。
- 教育：在线教育、职业教育等领域的人才需求增长。
- 农业：智慧农业、数字化转型等岗位需求增长。
- 零售：数字化转型、全渠道零售等岗位需求增加。
- 金融：金融科技、数字化营销等岗位需求增长。
- 人力资源：数字化转型、合规法务等岗位需求增加。
- 法务：知识产权、数据合规等方面人才需求增长。
- 教育：在线教育、职业教育等领域的管理、教学人才需求增加。
此报告基于2021年的市场动态，预测了2022年及未来几年人才市场的发展趋势，强调了创新驱动、高质量发展、数字化转型、跨行业人才需求以及人才市场分布的变化。
