万宝盛华雇佣前景报告2026年第四季度

该报告主要分析了中国内地和全球的雇佣前景趋势。中国内地部分关注净雇佣前景指数（NEO）、关键行业（专业、科学及技术服务业）、不同规模企业的雇佣预期、劳动力趋势（入门级岗位招聘、人工智能影响、技能缺口）以及招聘效率。全球部分则分析了净雇佣前景指数、关键行业（科技及信息技术业）、不同规模企业的雇佣预期、主要国家和地区的雇佣预期（印度、美洲、欧洲、中东、亚太）以及全球劳动力趋势和招聘效率。报告基于2026年7月1日至7月31日的调查，覆盖42个国家和地区39,878家企业，通过季节性调整更准确地呈现雇佣趋势。

报告显示，中国内地专业、科学及技术服务业的雇佣预期最乐观且改善最显著。全球方面，科技及信息技术业的雇佣预期最乐观，建筑及房地产业改善最显著。此外，中国内地5,000+人规模企业的雇佣预期最积极，全球250-999人规模企业的雇佣预期最积极。地区方面，印度雇佣预期最乐观，美洲、欧洲、中东、亚太地区均显著上升。这些趋势反映了各行业和地区在当前经济环境下的复苏程度和未来增长潜力。

报告重点分析了净雇佣前景指数（NEO）的变化、关键行业和企业规模的雇佣预期、劳动力趋势（包括入门级岗位招聘、人工智能影响、技能缺口）以及招聘效率。中国内地部分特别关注了不同规模企业的雇佣预期差异和劳动力市场面临的挑战，如技能缺口和招聘周期问题。全球部分则深入分析了主要国家和地区的雇佣预期变化，以及人工智能对劳动力市场的影响。这些分析为企业和求职者提供了关于未来就业市场的全面洞察。

当前市场雇佣现状呈现分化态势。中国内地和全球的净雇佣前景指数均显著上升，表明整体雇佣前景趋于乐观。然而，入门级岗位招聘量虽然增长，但受人工智能自动化、成本压力和技能缺口影响，整体招聘规模有所收缩。企业更倾向于招聘即用人才，而技能缺口问题突出，包括缺乏专业技术技能和软技能。此外，招聘周期仍面临挑战，岗位填充速度越慢，企业人员规模收缩越显著，高效企业与低效企业间的差距持续拉大。这些趋势反映了劳动力市场在复苏过程中仍面临诸多挑战。

阅读这份研报需要注意以下几点风险提示：首先，报告数据基于预测，实际雇佣情况可能因经济环境、政策变化等因素而有所不同。其次，技能缺口问题突出，企业和求职者需关注技能提升和职业转型。第三，招聘效率差异显著，企业需提升招聘效率以应对人才竞争。第四，人工智能自动化对入门级岗位的影响不容忽视，可能进一步加剧技能缺口。最后，全球雇佣前景虽趋于乐观，但地区差异明显，需结合具体地区和行业进行分析。这些风险提示有助于读者更全面地理解报告内容，并做出更审慎的决策。