香港交易及结算所有限公司及香港联合交易所有限公司对本公布的内容概不负责,对其准确性或完整性亦不发表任何声明,并明确表示不会就本公布全部或任何部分内容而产生或因倚赖该等内容而引致的任何损失承担任何责任。 COMPUTERANDTECHNOLOGIESHOLDINGSLIMITED (科联系统集团有限公司) (于百慕大注册成立之有限公司) (股份代号:00046) 补充公布 有关截至二零二二年十二月三十一日止年度之年度报告 兹提述科联系统集团有限公司(“本公司”及其附属公司,统称“本集团”)截至二零二二年十二月三十一日止年度之年度报告(“年度报告”)。除另有所说明者外,本公布所用之释义及词汇与年度报告所界定者具有相同涵义。 除年度报告所载的资料外,董事会有意向本公司股东及有意投资者提供以下补充资料。 有关有限制股份奖励计划补充资料 期限 奖励计划应自采纳日期(即二零一七年五月三十一日)起生效,并于十年内继续有效,除非董事会决定提早终止。奖励计划将于二零二七年五月三十一日。 变动及状况 下表列示截至二零二二年十二月三十一日止年度奖励计划的奖励股份数目及变动: 未归属奖励股份数目 参与者姓名所属类别 于二零二二年一月一日 年内已奖励 年内已归属 年内已注销 年内已失效 于二零二二年十二月三十一日 授出奖励日期 奖励股份归属期 授予奖励日的公平值 (港元) 授予奖励日期前一天股份收市价(港元) 董事吴长胜先生工程师 100,000 - (50,000) - - 50,000 二零一八年五月十四日 二零一九年四月三十日至二零二三年四月三十日 2.43 2.93 吴长胜先生工程师 - 150,000 - - - 150,000 二零二二年六月六日 二零二三年六月三十日至二零二五年六月三十日 2.24 2.60 张伟霖先生 100,000 - (50,000) - - 50,000 二零一八年五月十四日 二零一九年四月三十日至二零二三年四月三十日 2.43 2.93 吴国强先生 100,000 - (50,000) - - 50,000 二零一八年五月十四日 二零一九年四月三十日至二零二三年四月三十日 2.43 2.93 吴国强先生 - 150,000 - - - 150,000 二零二二年六月六日 二零二三年六月三十日至二零二五年 六月三十日 2.24 2.60 小计 300,000 300,000 (150,000) - - 450,000 三位最高薪酬的个人(董事除外)合计 80,000 - (40,000) - - 40,000 二零一八年五月十四日 二零一九年四月三十日至二零二三年四月三十日 2.43 2.93 合计 180,000 - (60,000) - (80,000) 40,000 二零一九年七月四日 二零二零年六月三十日至二零二四年六月三十日 3.11 3.77 合计 - 120,000 - - - 120,000 二零二二年六月六日 二零二三年六月三十日至二零二五年 六月三十日 2.24 2.60 小计 260,000 120,000 (100,000) - (80,000) 200,000 于 授予奖 授予奖励日 参与者姓名 于二零二二年 年内 年内 年内 二零二二年十二月 授出 奖励股份 励日的 期前一天股 所属类别 一月一日 已奖励 年内已归属 已注销 已失效 三十一日 奖励日期 归属期 公平值 (港元) 份收市价(港元) 未归属奖励股份数目 其他雇员合计 450,000- (200,000)-(110,000) 140,000 二零一八年二零一九年 2.43 2.93 五月十四日四月三十日至二零二三年四月三十日 合计 72,000- (24,000)-- 48,000 二零一九年二零二零年 3.11 3.77 七月四日六月三十日至二零二四年六月三十日 合计 -750,000 --- 750,000 二零二二年二零二三年 2.24 2.60 六月六日六月三十日至二零二五年六月三十日 小计 522,000750,000 (224,000)-(110,000) 938,000 总计 1,082,0001,170,000 (474,000)-(190,000) 1,588,000 截至二零二二年十二月三十一日止年度,在紧接奖励授予日之前一天的本公司普通股加权平均收市价为每股普通股2.65港元(二零二一年十二月三十一日:2.74港元)。 *雇员无须为奖励股份支付购入价。 *奖励股份并无附设表现目标。 经由薪酬委员会审阅 董事会薪酬委员会在职权范围下,获指派审阅及/或批准上市规则第17章有关股份计划的事宜。 年内,薪酬委员会认为及批准向执行董事、高级行政人员及部分员工授出有限制奖励股份,藉此激励及奖赏为本集团业务成功作出贡献之雇员以及为本集团之持续发展挽留有关雇员。 上市规则有关上市发行人股份计划的修订于二零二三年一月一日起生效。诚如过渡安排所规定,本公司可继续按现有奖励计划,向上市规则第17章(经修订)下的合资格参与人授出奖励,直至现有计划授权更新或届满为止。 根据二零一七年采用的奖励计划的规则,奖励计划下所授予的奖励股份并无归属期限的限制或规定,亦无实行表现目标或回补机制。 奖励计划下已授出但尚未行使的奖励股份的归属期约12个月。为了简化及行政上保持一致,本公司惯常采用紧接奖励股份授出当日周年纪念前或后一个月的月底,作为首个归属日期。 本公司认为,有关安排在理念上与上市规则第17.03F条的所列的规定相符,因归属期与12个月只相差较短时间。此外,奖励股份于三至五年的时间内每年分批平均归属,可见本公司有意挽留承授人,以助本集团持续发展及就本集团的营运长远迈向成功。同时,本公司可在按照现行惯例了解及制定股份奖励时间表上,保留更多灵活性。本集团认为目前奖励股份的归属期实属合适,并与奖励计划的目的相符。 奖励计划的其中一个目的是提供本公司另一种基于股权的薪酬来源,奖励员工为本集团营运迈向成功而作出贡献。股份奖励一直作为本公司薪酬结构的一部分,奖励员工过往所付出的贡献。本公司认为,授予的奖励股份主要以时间为基础作为归属标准,而非以表现为基础作为归属条件,此举既能有效达到对过去表现进行酬劳和奖励的目的,同时又可为承授人留任本公司提供充足的激励。董事认为,如本公司能够根据自身需要和实际情况,提供各种不同形式的薪酬方案,将会给予本公司更大灵活度以吸引或挽留人才,此举对本公司有利,亦符合奖励计划的宗旨。 除上文所披露者外,年度报告所载之所有其他资料均维持不变。本补充公布乃补充年度报告且应与年度报告一并阅读,而就此而言,年度报告之现有中英文版本(按其目前形式)将继续维持有效。 承董事会命 科联系统集团有限公司 公司秘书 吴国强 香港,二零二三年九月五日 于本公布日期,董事会包括执行董事吴长胜先生、张伟霖先生、梁景新先生及吴国强先生,及独立非执行董事陈婉珊女士、潘少海先生及丁良辉先生。