劳动法学习实操手册2023第二版

行动的 上 ·实用的·易读的·自己 帮助 自 ·从零开始的·马 的 以帮助他人 可 己 也 · 的 2023 目录 第一章 本书使用须知................................................. 1 1.1手册编写目的............................................... 1 1.2手册使用方法与劳动法自学方法.................................. 3 1.3使用许可.................................................. 5 1.4反馈与交流................................................. 6 第二章 劳动关系与劳动者权益.......................................... 7 2.1劳动关系的构成要件.......................................... 8 第三章 劳动争议法律程序介绍.......................................... 13 3.1监察、仲裁、诉讼程序怎么走................................... 14 3.1.1仲裁与监察两种方式的区别，仲裁监察如何选择？................. 14 3.1.2诉讼程序............................................... 17 3.1.3仲裁程序——立案........................................ 21 3.1.4仲裁程序——证据清单..................................... 29 3.1.5仲裁程序——和解与调解................................... 32 3.1.6仲裁程序——开庭........................................ 34 3.1.7仲裁程序——执行........................................ 37 3.2走程序相关其他问题.......................................... 43 3.2.1仲裁要花多少时间？会拖很久？听听我们的建议................... 43 3.2.2录音证据怎么收集，怎么才有效？............................. 45 3.2.3司法部门的法律援助怎么找，还有哪些免费的法律援助渠道？......... 46 3.2.4靠谱律师怎么找.......................................... 47 3.2.5仲裁必须要证据原件！证据原件是什么？........................ 49 3.2.6为什么你的工资表、考勤表不被认可？书证怎么才有效.............. 50 3.2.7找律师好，还是自诉好？律师不找就会败诉吗？................... 51 3.2.8证据该什么时候提交，被告会提前看到吗？...................... 52 3.2.9认为存在枉法裁判？合法解决渠道有哪些........................ 54 3.2.10一裁终局，公司不能上诉，怎么回事？57 3.2.11撤诉后能不能再起诉？59 3.2.12企业信息怎么找？61 3.2.13几个提诉讼请求，搜集证据的小技巧，帮你大大提高胜率！61 3.2.14举证责任是什么意思？谁来承担举证责任，不能举证的后果是什么？63 3.2.15防止老板转移财产——诉讼保全和保全险66 第四章确定劳动关系及二倍工资争议71 4.1确认劳动关系，什么属于劳动关系？71 4.1.1确认劳动关系的三要素72 4.1.2需要确定劳动关系的情形和认定方法74 4.1.3为个体户、国家机关、事业组织、社会团体提供劳动，能否确定劳动关系？79 4.1.4事实上符合劳动关系特征，但签订了劳务或实习或商务合作合同能否去认 定劳动关系？82 4.2确定劳动关系的证据与分析..................................... 85 4.3误入非法公司怎么办？童工怎么办？.............................. 89 4.4退休人员、在校学生以及特殊人士如何确定劳动关系？................. 95 4.4.1超龄劳动者提供劳动，能否确定劳动关系？...................... 95 4.4.2在读学生提供劳动，能否确定劳动关系？........................ 101 4.4.3精神病人和特殊人士签订劳动合同是否具有效力？................. 109 4.5劳务派遣人员和谁确定劳动关系.................................. 113 4.5.1正常的劳务派遣情况....................................... 113 4.5.2逆向劳务派遣情况........................................ 115 4.6新型用工人员利用平台提供服务，能否和平台认定劳动关系？............ 117 4.7未签劳动合同双倍工资赔偿..................................... 124 第五章 入职和签订劳动合同争议........................................ 142 5.1怎样才算签订了一份有效的劳动合同.............................. 142 5.1.1劳动合同的内容.......................................... 142 5.1.2劳动合同的种类.......................................... 144 5.1.3劳动合同的无效.......................................... 147 5.2签订合同不规范或者程序不公正......................... ......... 154 5.2.1单位让签空白合同或合同被单位收回有什么危害？要怎么做？ ......... 154 5.2.2劳动合同约定条款不全、模糊或者规定单位可以调整怎么办？ ......... 158 5.2.3合同部分条款违反法律规定，可以签吗？影响其他条款效力吗？....... 161 5.2.4劳动合同只写基本工资怎么办？.............................. 162 5.2.5签订了劳动合同之外的合同的情况............................. 164 5.2.6合同/规章制度可以约定罚款吗？.............................. 168 5.3合同中常见的问题条款170 5.3.1合同约定的工作岗位和工作地点.............................. 171 5.3.2劳动合同约定劳动合同到期自动续延，还能主张二倍工资吗？......... 173 5.3.3劳动合同对工时制度约定不明，能否适用不定时工作制？............ 175 5.3.4合同约定了综合工时/不定时工时，还能主张加班费么............... 177 5.3.5合同约定自愿放弃社保并支付社保补贴，合法么................... 182 5.3.6工资约定不明............................................ 187 5.4试用期问题193 5.4.1试用期合同算试用期吗194 5.4.2怎样的试用期规定是合法的195 5.4.3试用期是否可以随意被辞退197 5.4.4违法约定试用期199 5.5规章制度202 5.6劳动合同期满怎么处理207 5.6.1如何理解“维持或者提高劳动合同条件”208 5.6.2合同到期之后还在原公司工作211 5.6.3满足签订无固定期限劳动合同的条件的情况213 5.6.4应签未签无固定期限劳动合同218 第六章工资221 6.1本章阅读指南221 6.2最低工资标准221 6.3工资相关法律法规划重点....................................... 222 6.3.1工资支付暂行规定........................................ 222 6.3.2关于工资总额组成的规定及若干具体范围解释（工资总额包括什么、不包括什么）............................................... 226 6.4几种疑难问题............................................... 228 6.4.1年终奖争议............................................. 228 6.4.2被扣了绩效、提成、补贴该怎么办?............................ 230 6.4.3病假工资怎么算（非因工负伤或患病）......................... 234 6.4.4非劳动者原因停工工资怎么算？（企业原因停工停产、疫情隔离）...... 239 6.4.5未签书面劳动合同的双倍工资怎么算........................... 241 6.4.6产假工资怎么算？........................................ 243 第七章 劳动者享有哪些假期？.......................................... 247 7.1工时制度.................................................. 250 7.1.1标准工时制度............................................ 251 7.1.2综合工时制的工作时间和加班费怎么算？........................ 251 7.1.3不定时工时制............................................ 252 7.1.4劳动合同未约定三种工时制怎么办............................. 252 7.1.5非标准工时制可以随意实行吗？.............................. 252 7.2休假...................................................... 253 7.2.1最难要的就是加班费？要加班费该需要什么证据？................. 253 7.2.2你休过法定的带薪年休假吗？................................ 257 7.2.3包薪制是什么？在包薪制下可以主张加班费吗？................... 262 7.3作为日常的加班............................................. 264 7.3.1关于加班工资的基础性规定.................................. 265 7.3.2综合工时制下的加班时间的计算............