2023年汽车行业薪酬报告

2023 汽车行业行业白皮书 人力核心指标 行业报告系列 2023-08-07 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 问卷调查 目录 5e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400 样本分布01 人力指标 涨薪率04 离职率11 应届生起薪12 城市薪酬差异系数17 人力需求 招聘趋势20 城市招聘趋势21 问卷调查 招聘动态25 热门职能42 福利洞察 企业预算44 员工福利45 热门岗位薪酬46 概念与定义48 关于薪智49 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 产业样链本分布分布 分类二级行业代表企业 汽车零部件 星宇股份、保隆科技、万里扬、合兴股份、潍柴动力、华域汽车、宁波华翔、银轮股份、光庭信息、福耀玻璃 公司数量 上游 23,512 样本数量 885,819 汽车整车 比亚迪、东风汽车、长城汽车、长安汽车、宇通客车、江铃汽车、上汽集团、福田汽车、广汽集团、江淮汽车 公司数量 2,052 样本数量 319,749 中游汽车销售 广汇汽车、庞大集团、浙农股份、大东方、申华控股、深圳特力、利星行、冠松汽车、瓜子二手车、东风南方 公司数量 23,989 样本数量 658,748 下游汽车服务 中国汽研、阿尔特、中汽股份、精典汽车、上海利真、途虎养车、一嗨租车、华奥汽车、神州租车、理想汽车 公司数量 43,608 样本数量 669,886 1 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 公司样总本部分分布布 排行 单位(公司数) 上海 4,058 重庆 2,639 广州 3,278 武汉 2,562 成都 2,895 苏州 2,348 北京 2,705 杭州 2,166 深圳 2,701 东莞 2,003 2 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 公司样规本模分分布布 100人以下 74.2% 100-500人 16.9% 500-1000人 3.9% 1000-5000人 4.2% 5000-10000人 0.3% 公司样性本质分分布布 10000人以上 0.5% 民营96% 国有0.1% 上市公司0.4% 合资1.1% 外资2.4% 3 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 涨薪人率力-按指行标业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 7.1%2021年全行业涨薪率5.4%2022年全行业涨薪率2.9%2023年至今全行业涨薪率 行业2021年2022年2023年至今 汽车行业信息技术业 7.2%4.8%2.9% 8%6%3.4% 4 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 涨薪人率力-按指行标业 解读： 2021年，「信息技术业」涨薪率最高 2022年，「信息技术业」涨薪率最高 2023年至今，「信息技术业」涨薪率最高 5 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 涨薪人率力-按指时标间汽车行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 7.1%2021年涨薪率5.4%2022年涨薪率2.9%2023年至今涨薪率 涨薪率统计周期 2021年 2022年 2023年至今 2023年(预测)近12个月 7.2%2021年1月至2021年12月 4.8%2022年1月至2022年12月 2.9%2023年1月至2023年6月 4%2023年1月至2023年12月 3.3%2022年07月至2023年06月 6 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 涨薪人率力-按指时标间汽车行业 解读： 近12个月，「汽车行业」涨薪率为3.3% 7 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 涨薪人率力-按指城标市汽车行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 7.2%2021年涨薪率4.8%2022年涨薪率2.9%2023年至今涨薪率 8 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 涨薪人率力-按指城标市汽车行业 7.2%2021年涨薪率4.8%2022年涨薪率2.9%2023年至今涨薪率 9 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 涨薪人率力-按指城标市汽车行业 城市 2021年 2022年 2023年至今 北京 7.5% 4.5% 3.7% 上海 7.3% 7.8% 6.4% 南京 6.7% 5.6% 4.8% 杭州 8.5% 7.1% 2.8% 合肥 6% 4.8% 1.4% 郑州 6% 5.5% 1.3% 武汉 5.1% 6.6% 1.2% 广州 8.5% 4.6% 0.4% 深圳 4.5% 6.9% 1.6% 成都 8.2% 5.9% 2.2% 西安 5.2% 5% 0.6% 解读： 2021年，「广州」、「杭州」涨薪率最高 2022年，「上海」涨薪率最高 2023年至今，「上海」涨薪率最高 10 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 行业人离力职率指标 2019全行业离 2020全行业 2021全行业 2022全行业 19%职率14.8%离职率18.8%离职率18.1%离职率 行业 2019 2020 2021 2022 信息技术业 20% 15.7% 20.9% 21.4% 汽车行业 19.9% 14.8% 17.1% 17.5% 解读： 2019年，「信息技术业」离职率最高 2020年，「信息技术业」离职率最高 2021年，「信息技术业」离职率最高 2022年，「信息技术业」离职率最高 11 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 应届人生力起薪指-标按时间汽车行业 6,9002021届平均起薪7,4002022届平均起薪7,7002023届平均起薪 大专本科 年份 硕士博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 2021届 5,800 6,5006,100 7,5008,4007,400 9,900 --- 2022届 6,100 7,000 6,500 8,200 9,000 8,500 10,000 17,000 15,900 20,200 2023届 6,200 7,2006,900 8,8009,5008,900 10,900 18,00016,60021,200 解读： 「大专」学历应届生起薪近3年的变化幅度为2.2% 「本科」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.5% 「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.2% 「博士」学历应届生起薪近2年的变化幅度为2.9% 12 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 应届人生力起薪指-标按职能2023届 大专平均 本科平均 硕士平均 博士平均 6,200起薪7,200起薪9,500起薪18,000起薪 13 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 应届人生力起薪指-标按职能2023届 大专本科 职能类型 硕士博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 IT类7,9009,7008,30011,40013,10012,20015,60023,10021,60026,100 研发类 8,100 10,300 9,600 12,500 13,800 12,400 15,900 25,300 21,900 28,800 工程类 6,200 7,200 6,500 8,900 9,900 9,000 10,900 - - - 生产类 5,700 6,700 6,200 7,800 8,300 7,600 9,400 - - - 市场类 6,500 7,300 6,400 8,700 - - - - - - 销售类 7,000 7,400 6,400 9,100 9,700 9,200 11,400 - - - 客服类 5,500 6,300 5,900 7,700 - - - - - - 支持类5,5006,3005,6007,8007,6007,0008,500--- 解读： 「大专」学历，「研发类」职能起薪最高 「本科」学历，「研发类」职能起薪最高 「硕士」学历，「研发类」职能起薪最高 「博士」学历，「研发类」职能起薪最高 14 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 应届人生力起薪指-标按城市2023届 大专平均起 本科平均起 硕士平均起 博士平均起 6,200薪7,200薪9,500薪18,000薪 15 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 应届人生力起薪指-标按城市2023届 大专本科 城市 硕士博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 上海7,3008,6008,00010,10011,20010,20012,500--- 北京 7,600 8,700 8,100 10,300 11,100 10,500 12,200 - - - 南京 6,400 7,700 6,600 9,200 9,900 8,900 11,800 - - - 广州 6,500 7,700 7,000 9,100 9,700 8,600 11,400 - - - 成都 6,600 7,800 7,400 9,000 9,900 8,900 11,600 - - - 杭州 6,600 7,900 6,800 9,300 10,200 9,300 12,200 19,300 17,400 22,300 武汉 6,000 7,300 6,900 8,700 9,300 8,500 10,800 - - - 深圳 7,200 8,300 7,100 9,900 10,700 10,000 11,800 - - - 西安-7,2006,8008,5009,3008,80010,500--- 解读： 「大专」学历，「北京」起薪最高 「本科」学历，「北京」起薪最高 「硕士」学历，「上海」起薪最高 「博士」学历，「杭州」起薪最高 16 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 城市人薪力酬差指异标系数2022年 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 上海 106 1 杭州 90 0 苏州 85 0 南京 84 -1 无锡 83 0 宁波 82 -1 厦门 80 0 常州 80 0 青岛 77 -1 嘉兴 77 0 福州 76 0 合肥 75 1 17 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 城市人薪力酬差指异标系数2022年 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 济南 75 -1 南昌 74 0 华北 北京 100 0 天津 74 1 石家庄 71 -1 太原 67 -1 华南 深圳 102 -1 广州 86 1 佛山 78 1 东莞 75 -1 南宁 74 -1 海口 70 0 华中 武汉 85 0 18 问卷调查 人力资源核心指标 汽车行业薪智 城市人薪力酬差指异标系数2022年 北京基准城市 城市区域 城市