2023企业高端健康福利报告

•城市居民调查显示，我国已经有高达76%的企业高管都处于过度疲劳的状态。 •数据显示，我国企业高管的血压、血糖值比普通员工高出5%-10%，其中男性比女性面临着更高疾病风险。 •40岁以上高管步入高风险人群，生活无规律、工作负荷大、缺乏运动是大部分中国企业家健康风险的诱因。 企业要想跑得快，“车头”健康很重要 在企业内部，高管的健康与健康福利是HR们尤为关注的话题。 高管作为公司中至关重要的角色，其健康状况对于企业来说十分敏感，同时高管对于健康保障也展现出了较高的需求。 因此企业会通过配置健康福利，对高管所面临的健康风险进行防范。 来源：清华大学公共健康研究中心《中国企业家健康绿皮书》等 本份高端福利报告，重点为您解读 市场的对标企业怎么做？ 在经济恢复期的当下，企业的高管健康福利的配置情况如何？ 第一次买高端医疗怎么买对？ 目前关注度与开展率在不断增加的高端医疗保险，配置的思路是什么样的？ 高管体检还有优化空间吗？ 关于较为常规的体检福利，目前企业对它有哪些调整？ 高管健康福利发展新趋势？ 在经济逐渐转好的未来，高管健康福利又会有哪些调整与变化的新思路？ 参与本次调研的企业200+47% 企业为民营企业 35.6% 企业员工100-500人 覆盖行业类型16个 生命科学 行业分类 11.80% 14.62% 24.06% 10,000人及以上 5,000到9,999人 公司规模 8.96% 18.40% 新消费与零售 专业服务信息技术与先进制造 40.57% 2,500到4,999人 1,000到2,499人 500到999人 100到499人 7.08% 19.34% 15.57% 19.81% 100人以下 10.85% 任彬 保险极客创始人&CEO 北美精算师 首席顾问 侯静涛 西卡（中国） 全国薪酬福利经理 汪腾华 保险极客CRO 李硕 保险极客联合创始人 &COO,医健服务负责人 于珊娜 洲际酒店集团大中华区 苗青 行易道科技 HRVP 张慧 玛氏食品（中国） 魏丽得闲影业人事总监 张圣隽 伯乐医疗大中华区 中国精算师 高级薪酬福利经理 TotalRewardsPartner 人力资源总监 感谢调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。（顾问按姓名首字母排列，不分先后) CONTENTS 关键发现1： 过半数的企业会将高管分层为核心高管与普通高管。企业若想发挥福利最大的价值，不妨依据职级对高管进行划分，再向核心职级倾斜福利资源。 多数企业会为高管提供差异化福利 87%的企业为高管提供了差异化的福利 差异化福利对高管的激励与保留十分重要，高管的平均福利成本约为每位普通员工平均福利成本的4.5倍。 当企业提出降本增效要求时，可将差异化高管福利适当向核心高管与高管健康福利倾斜 关键发现2： 接近七成的高管对于商业医疗保险有较高的需求，接近55%的高管对于体检有较高的需求。 对比疫情前，高管更加重视高端医疗保险 对比2019年数据，高端医疗保险的使用率显著增加，开展率增加了13%左右 高管不仅关注治病本身，还会关注就医的体验和效率，就医后的康复、照料等问题。因此，高管对于高端医疗保险从保险责任拓展到“保险+体检+健康管理”组合的需求会越来越大。 在健康福利中 高管体检与高端医疗保险受企业与高管关注度较高企业可将这两项福利作为高管福利优化与调整的重点 关键发现3： 无论是高端医疗保险还是高端体检，企业都倾向于优先连带高管的子女与配偶。 四成企业会为高管家属配置与高管相差 无几的体检方案。 企业高端福利倾向于连带高管的子女与配偶 无论是高端体检还是高端医疗保险 企业连带高管的子女与配偶开展率均高于55%对于高管父母 因为评估风险与定价的难度较大，只有23%的企业会为高管父母提供高端医疗保险福利。只有25%的企业会为高管父母提供体检福利。 企业为他们提供健康管理服务会是更优选择 关键发现4： 企业可以考虑为中层增加保险报销的范围与比例，允许中层为其家属购买健康福利、或对其自身的福利进行升级 提高企业中层的福利激励将是未来扩展方向 在为中层提供差异化健康福利的企业中 75%的企业会选择为中层增加体检项目或预算 中层的家庭经济压力会比高管大，需要更大的经济保障，可以为中层调高重大 疾病、意外身故类保险的保 额，并配置百万医疗，解决就医时的大额 医疗问题。 50%的企业会选择为中层增加保险的保障项目 中层管理作用的发挥、执行力的强弱会对企业的长远发展产生直接影响，良好的激励制度能提高中层管理者的工作积极性和忠诚度，为企业创造更高的价值。 保障需求集中 理赔要便捷 高管对于门诊保障、就医便利服 务、住院保障的需求排名前三，且需 求率均超过了50% 理赔时，高管希望可享受便捷的直付 服务，超过六成的企业高管对直付服 务有需求 就诊医院偏好 想要家庭医生 50%以上的高管偏向于去二级及以上 公立医院的国际部、特需部，以及高 端私立医院就医 40%左右的企业高管对于增值健康服 高端医疗保险 务中“家庭医生”的需求较高 升级服务质量： •围绕企业的实际需求与使用体验 •为高管及企业核心人员量身订制与 之相匹配的服务 例如： •理赔申请优先处理 •提升审核赔付时效 •简化材料、通融理赔等 直击高管理赔痛点，省时省力赢好评 将公立医院纳入直付覆盖范围： •包括全国几千家的医院的所有科室(普通部与特需部) •补充市场上直付服务网络对于公立医院覆盖的空白 直付服务与就医便利服务结合： •提供陪伴高管就医的专业陪诊人员 •可为高管垫付就医费用 •陪诊服务的地域、服务、时间灵活度高 •提升高管福利体验 家庭医生：您的专属医生朋友 家庭私人医生：常被认为是奢华的体验，不过在保险极客，这将是您与家人日常尊享的服务。 知名医院专家：为您提供服务的医生团队曾在北京协和医院内科体系工作，专业资深，广受好评。 多科室服务：覆盖常见的内外妇儿科、皮肤科、口腔科等各科室的疾病咨询及日常营养、运动、心理建议。 1234 提高灵活性 高端体检 在为高管提供体检福利的企业中， 接近85%的企业会为高管提供与普通员工不同的体检福利，并且近一年，有57%的企业对体检方案的灵活性进行了调整。 重视检后管理 四成左右的高管非常看重其健康数据的隐私问题，不希望HR对其数据进行了解。 但六成左右的高管可以接受供应商根据其健康数据的解读，并为其提供健康管理服务， 有40%的企业加强了体检后的健康管理服务。 整合公立医院资源，提升体检灵活性 保险+健康，创新的体商一体、企业药箱、在线医务室 高管及核心员工专属服务 从0-1配置高端健康保险：全流程 企业在为高管配置高端医疗保险时，可从高管需求与企业＆供应商供给的角度进行综合考虑 就诊前 就诊时 就诊后 分析就医习惯 重视增值服务 理赔省时省力 根据高管工作地、久居地以及工作性质，分析就医习惯，为高管选择合适的海内外医疗机构。若有特殊就医需求（某个专属诊所等）可提前提出。 通过选择具有绿色通道、线上问诊等服务的高端医疗保险，帮助高管明确病症与就诊科室；并选择有陪诊服务的医疗保险，帮助高管解决就医时挂号、取药、缴费等繁琐流程 选择理赔便捷，直付覆盖面较广，尤其是广泛涵盖三甲医院国际、特需部门直付服务的保险，免去高管报销的麻烦；同时，为高管提供家庭医生等增值服务，做好就医指导、健康监测。 从0-1配置高端健康保险：两要素 企业在为高管配置高端医疗保险时，可从高管需求与企业＆供应商供给的角度进行综合考虑 保额 选择 专业服务 成本效益最大化专业能力与服务质量 企业可依据企业现实情况，均衡保额与保费之间的关系。覆盖高管一般性的就医费用，并且成本效益最大化。 在选择保险供应商时，可从保险公司的专业能力与第三方服务公司的服务质量两个角度来对供应商进行挑选。 真实案例 外地急诊手术，紧急协调稀缺资源 案例背景 某高管客户出差夜里突发右下腹痛，附近某国际医院诊断急性阑尾炎，需急诊手术。因对外地诊疗水平不放心，客户希望飞回北京后马上到协和医院治疗。客户的夫人自行联系渠道对接住院需求，却被告知合作医生不出诊，客户一时手足无措。 极客行动 极客医生团队在客户未落地之前已准备好两套应急方案，并按照客户意愿第一时间安排协和医院国际部急诊手术。手术在当天下午完成，三天后好转出院。过程中全程陪伴，为紧张的客户夫人带来心理慰藉，避免了病情延误和家人担心。 远在外地遇到急诊手术，我跟夫人一样六神无主， “ “ 心中充满了不确定。感谢极客及时联系资源并加急安排了顶尖医院协和的手术，让我顺利完成治疗，恢复健康。 真实案例 慢病父母无暇照顾，提供“保姆式”守护 案例背景 一位高管客户年迈的父亲长期患有高血压，某天突然觉得心慌，去医院急诊门诊走了个遍，未查出问题。客户的父亲对结果不认可，并觉得心慌症状已加重难忍，无法自主行走。客户非常担心，为自己因工作忙碌无暇陪伴而内疚。 极客行动 极客医生团队与客户及客户父亲进行了深入沟通，考虑老人心理压力，先协调资源为老人的检查项目加急处理，并在老人无法自主行走时安排医护人员全程陪诊。整个过程没有发生以往就诊时前后不能兼顾，长时间排队身心俱疲等情况。确认没有身体异常后，为老人做心理疏导，避免了老人的焦虑和过度治疗风险。 “ “ 平时工作忙，对父亲的关心总是不够，感谢极客专业的医生团队，耐心帮助和陪伴父亲进行检查和心理疏导，让老人放下担心，我也能安心工作。 保险极客介绍 2014年成立，9年专注数字化员工商保 超万家 企业客户 100% 保费续费率 超过1,600,000 员工及家庭 100% 业务增速 人资领域荣誉 •2022年荣获三人行“2022中国卓越服务品牌奖” •2022年荣获MeetHRGroup“2022人力资源品牌服务商百强” •2022年荣获HR研究网“弘毅产品创新奖” •2021年荣获深圳人资协会“深圳人力资源科技大赛·优胜奖” •2021年荣获苏州人资协会“人力资源数字化创业大赛·二等奖” •2021年荣获智享会“2021中国健康保险臻选供应商” •2021年荣获HRflag“2021新旗奖” •2021年荣获中企联合“数字化创新领先企业50强” •2021年荣获中企联合“2021年度中国区最佳人力资本服务企业” •2020年荣获三人行“2020中国HR好服务优秀企业服务品牌” 保险科技荣誉 •2023年荣获分子实验室2022年度中国保险科技100强 •2023年荣获投资界数字科技VENTURE50 •2022年荣获启迪控股“钻石计划”企业 •2022年荣获“创客北京2022”科技服务产业十强 •2021年荣获36氪“最具竞争力企业TOP100” •2020年荣获金融界“全球保险科技优秀企业奖” •2020年荣获亿欧大健康“2020最佳健康管理创新企业” 中关村科学城科技服务业促进会 理事单位 北京金融科技研究院金融科技创业家理事会理事单位 中国卫生信息与健康医疗大数据学会健康保险工作委员会 会员单位 •2019年荣获毕马威“中国领先金融科技TOP50榜单” •2018年荣获清华五道口“2018全球金融科技创业大赛十强” •2017年荣获启迪之星创投“最具品牌价值奖” 福利行业竞争力 福利长期可持续性 数据积累：行业多维度对标 兼顾体验与成本：分段次免赔 打造有竞争力 长期可持续的商保福利 释放事务性工作人力资源价值回归 数据驱动智能决策 灵活付费模式 人性化系统支持 数据看板：企业健康报告 极客+线上共同付费 统一家属关联代赔 理赔服务 提升福利满意度与感知度激发员工生产力 移动理赔 智能客服 VIP服务体系 福利传播