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根据清华大学公共健康研究中心《中国企业家健康绿皮书》等研报,企业高管的健康状况对于企业来说十分重要,因此企业会通过配置健康福利来防范高管所面临的健康风险。在企业内部,高管的健康与健康福利是HR们尤为关注的话题。根据本次调研,多数企业会为高管提供差异化福利,其中高端医疗保险的使用率显著增加。此外,企业还倾向于连带高管的子女与配偶提供高端体检和高端医疗保险福利。未来,提高企业中层的福利激励将是扩展方向。