Chipping Away ： 点评和解决美国半导体行业即将来临的劳力市场空缺 （ 汉 ）

AWAY CHIPPING 评估和处理 面临的劳动力市场差距美国半导体工业 2023年7月 半导体行业协会（SIA）是声音的 半导体产业，美国最大的出口产业之一美国经济实力、国家安全和 全球竞争力.半导体—微小的芯片，使 现代技术—提供令人难以置信的产品和服务改变了我们的生活和经济。半导体产业 和半导体制造设备行业直接雇佣 34.5万名美国工人和美国半导体公司 2022年的销售总额为2750亿美元。新航占美国的99% 半导体行业的收入和近三分之二的非美国 芯片公司。通过这个联盟，新航寻求加强领导力半导体制造、设计和研究，通过与 国会、政府和主要行业利益相关者围绕世界鼓励推动创新、推动业务和 推动国际竞争。 在www.salectors.org上了解更多信息。 2023年7月 表格和图表中显示的所有数据均为牛津经济学自己的数据，除非另有规定 在脚注中陈述和引用，是版权 ©牛津经济有限公司 这里介绍的建模和结果是根据第三方提供的信息，牛津经济学所依赖的 做好报告和预测 信仰。任何后续修订或更新这些数据将影响评估和 显示的预测。 要进一步讨论报告，请联系： 牛津经济学成立于1981年，是一家商业企业牛津大学商学院提供经济预测和 向海外扩张的英国公司和金融机构建模。 从那时起，我们已经成为世界上最重要的独立全球咨询公司，提供报告、预测和分析工具 200多个国家、100多个行业、8000多个城市和地区。我们一流的全球经济和行业模型和分析 工具为我们提供了无与伦比的预测外部市场趋势的能力并评估其经济、社会和商业影响。 总部设在英国牛津，在纽约设有区域中心，伦敦，法兰克福和新加坡，牛津经济学院在 全球在贝尔法斯特，波士顿，开普敦，芝加哥，迪拜，都柏林，香港香港，洛杉矶，墨西哥城，米兰，巴黎，费城，斯德哥尔摩， 悉尼，东京和多伦多。我们雇用450名员工，其中包括300名专业经济学家，行业专家和商业编辑— 最大的宏观经济学家和思想领导团队之一 专家。我们的全球团队在全方位的研究方面非常熟练来自计量经济学的技术和思想领导能力 建模、场景框架和对市场的经济影响分析调查、案例研究、专家小组和网络分析。 丹·马丁 高级经济学家 牛津经济学 5汉诺威广场，8楼 纽约,NY10004 Tel:+1(646)786-1879 danmartin@oxfordeconomics.com DanRosso 通信总监 半导体行业协会 1101K街NW 华盛顿特区20005 Tel:+1(202)446-1719 drosso@salectors.org 牛津经济学是公司、金融和 政府决策者和思想领袖。我们的全球客户群现在包括2000多个国际组织，包括领先的跨国公司和金融机构； 主要政府机构和行业协会；和顶尖大学，咨询公司和智库。 关于报告2 CONTENTS 执行摘要4 1.Introduction9 2.整个经济的劳动力差距10 3.半导体劳动力缺口11 3.1美国半导体行业的就业现状11 3.2美国半导体行业预期增长13 3.3半导体技术工人的差距15 4.政策建议17 5.Conclusion26 6.附录：差距分析方法28 供应（学术完成）28 需求（新职位和替换职位空缺）29 调整30 Gap32 执行摘要 半导体是美国实力的核心，使关键技术成为可能推动经济增长和国家安全。随着对半导体的需求预计到2030年及以后，半导体公司将大幅增加加大生产和创新的步伐。 幸运的是，在很大程度上要归功于具有里程碑意义的CHIPS和科学法案的颁布2022年，预计新芯片制造产能和研发占比显著 位于美国，但随着美国半导体生态系统在未来几年的扩张，所以它对半导体工人的需求也将具备所需的技能、培训和教育 在高度创新的半导体行业。 我们预计到2030年，半导体行业的劳动力将增加近115,000个工作岗位，从今天的约345,000个工作岗位到年底的约460,000个工作岗位 十年，代表33%的增长。在这些新工作中，我们估计大约67,000个—或58% 预计的新工作(以及预计的新技术工作的80%)—风险在 当前学位完成率。在未填补的工作中，39％将是技术人员，其中大多数将拥有证书或两年制学位;35％将是四年制学位或工程师 计算机科学家;26％将是硕士或博士级别的工程师。 图1:历史半导体劳动力和2023-2030年预计差距 CHIPPINGAWAY 评估和解决劳动力市场差距面对美国半导体工业 450,000 400,000 350,000 300,000 250,000 200,000 150,000 100,000 50,000 0 工作日期Projected67,000，或58%，各地的新工作 行业添加 114,800个工作岗位 2030年 CHIPS法案 已颁布 制造and 设计会冒险去 到2030年未填补。 谁失踪了？ 13,400 计算机科学家 Design5,100名博士 12,300硕士 9,900单身汉 Manufacturing 26,400 技术人员 2010–20222023–2030 27,300 工程师 半导体行业在缩小劳动力市场缺口方面面临的挑战也面对整个美国经济。其他战略性高增长技术产业 对美国和世界未来的重要性正面临着类似的人才缺口，竞争同样的训练有素的工人。这些行业和技术包括 清洁能源，医疗技术，人工智能，物联网，网络安全，下一代通信、航空航天、汽车和先进制造业， 除其他外。因此，技术工人的短缺构成了半导体行业和更广泛的美国经济。 数字惊人。对于整个经济来说，到2030年底，估计将创造385万个需要精通技术领域的额外工作 其中，美国有140万个工作岗位面临空缺的风险，除非我们能够扩大这样的渠道熟练技术人员、工程和计算机科学等领域的工人。 图2:预计美国对计算机科学家的需求， 工程师和技术人员，2023-2030 1百万 计算机科学 1.4 million工作未填充 109,000 技术人员 160万 计算机科学 2.45 million工作填充 418,000工程 446,000技术人员 385万 职位空缺已创建 20232024202520262027202820292030 缩小人才差距对美国经济的成功至关重要 半导体行业。而技术部门，广泛地，需要共同努力为了应对这些挑战，半导体几乎是所有关键 未来的技术。应对半导体行业的挑战，首先最重要的是，将是促进整个增长和创新的核心经济。但芯片行业面临的技术人才缺口仅为 经济面临的总体挑战。 几十年来，美国半导体行业一直从事招募、培训和 雇用多样化和熟练的劳动力。在全国范围内，芯片公司长期以来并扩大与社区学院和技术学校的伙伴关系，学徒 计划、大学和实验室以及区域教育网络。作为行业随着CHIPS投资的增长，公司正在增长他们的 劳动力发展足迹。同时，美国政府必须与 工业界和学术界优先考虑解决更广泛面临的技能差距的措施 经济和半导体产业。为了帮助实现这一目标，我们提出了三个核心建议加强美国技术劳动力。 图3:预计的技术工人供应缺口会影响半导体行业和更广泛的美国经济 芯片行业只是 缺少的东西. 140万 未填补的工作 67,100 未填补的工作 84,600 技术工作开口 已创建 160万 17,500 已填充的工作 计算机科学 Engineering 技术人员 418,000 446,000 385万 职位空缺已创建 20232024202520262027202820292030 半导体技术工人 20232024202520262027202820292030 全经济技术工人 建议1：加强对区域伙伴关系的支持 以及旨在为熟练技术人员增加管道的计划半导体制造和其他先进制造部门。 扩展认证训练营，学徒和其他培训计划 社区和技术学院位于新的和不断扩大的半导体晶圆厂附近将是帮助缩小技术人员劳动力差距的有效手段。课程和 为半导体行业量身定制的教育解决方案将确保学生做好准备 Forfutureemployment.Thetechnicianpipelineisrobustanddrawsfromawidevarietyof 图4:新宣布的半导体 美国的供应链工作 整个半导体公司 国家已经宣布了超过 44,000新的预期工作，因为引入CHIPS法案。 来源，如高中毕业生和返回的退伍军人。 改善当前的人才供需轨迹将是一场艰苦的战斗，并且半导体行业的公司已经在采取行动。CHIPS和科学 该法案还为缩小这一差距提供了出色的支持，并应继续提供帮助行业主导的努力，以加强技术人员的劳动力。 建议2：为工程师开发国内STEM管道 和对半导体行业和其他行业至关重要的计算机科学家对未来经济至关重要的行业。 我们的分析表明，攻读STEM学位的学生人数不足以满足劳动力市场需求，许多拥有STEM学位的人不要进入STEM职业。这些毕业生中更少的人进入 半导体行业。应采取政策，分三个阶段扩大这一管道: 1.吸引更多学生进入STEM学科。这两个步骤都将有利于整个经济领域的技术 2.在STEM领域雇用更多STEM毕业生。 3.吸引更多STEM学生进入半导体行业的工作机会。 CHIPS和科学法案为推进上述目标提供了重要的潜在支持通过建立国家半导体技术中心的三个目标 以半导体为重点的制造美国研究所，国家先进封装制造计划，扩大NIST计量研究，国防部 微电子共享，国家科学基金会CHIPS劳动力和教育 基金和其他机构。这些举措代表了向前迈出的重要一步，但更多 图5:国内半导体人才管道 人才缺口，以及预计的半导体劳动力缺口。 为这种情况发展国内管道 人才将是一代人的努力。 计算机 科学家 工程师 每年的毕业生与相关STEM度数 300,000 谁追求 aSTEM 职业 谁进入半导体 工业 210,000 180,000 120,000 60,000 0 我们的分析表明，加强STEM人才的国内渠道， 特别是在硕士和博士水平，是一个代际挑战。美国需要采取行动如果要完全满足行业对技术的需求，今天将积极向前迈进 到2030年人才。 建议3：保留并吸引更多国际美国经济中的高级学位学生。 发展美国公民学生追求先进的国内管道的过程 STEM领域的学位将需要数年或数十年才能结出果实。与此同时，我们估计大约16,000名硕士和博士级别的国际工程师离开美国 每年。仅对于半导体行业来说，这些离职就有助于预测 到本世纪末，总差距约为17,000名硕士和博士工程师。简单地说具有高级工程和计算机科学学位的个人的劳动力差距 在可预见的未来，仅与美国公民毕业生就无法现实地解决。 在美国的学院和大学，超过50％的硕士工程毕业生和超过60％博士工程毕业生是外国公民。大约80%的硕士和 25％的外国博士STEM毕业生从美国机构不留在美国后毕业，要么是出于选择，要么是因为美国移民政策。 如此高的份额意味着提供更容易获得美国永久居留权的途径为国内人才库提供立竿见影的潜力 半导体产业和其他具有战略意义的技术产业。改革高技能移民政策，降低美国公司寻求招聘和 保留具有高级学位的国际学生可以帮助满足近期的技能差距面向半导体等关键技术产业。 图6:半导体相关年度毕业生工程领域按学位级别和公民身份 9,907 80,157 80%的外国 师父的离开美国 19,070 25%的外国 博士离开美国 16,245 4,275 2,775 100,000 80,000 60,000 40,000 20,000 0 Bachelor's主人的PhD 国内国际 1.INTRODUCTION 美国经济面临技术工人的严重短缺，这对 美国经济增长、技术领先和国家安全。这种短缺影响半导体行业和所有依赖技术的行业，包括关键技术 的未来—清洁能源，医疗技术，人工智能，网络安全，下一代通信、航空航天、汽车、先进制造和 其他。解决这一技术劳动力挑战是一个国家重要的问题。 这种经济