非正式和就业不足的早期职业动态：来自阿拉伯埃及共和国的证据（英）

授权公开披露 授权公开披露 政策研究工作文件10499 非正式和就业不足的早期职业动态 来自阿拉伯埃及共和国的证据 SamiaFerhatClémentJoubert 发展经济学发展研究小组2023年6 月 政策研究工作文件10499 Abstract 本文使用阿拉伯埃及共和国的数据研究了就业和形式的早期职业动态。通过对埃及劳动力进行的14轮调查，构建了一些非正式性和就业不足的衡量标准，以研究年轻人离开学校时面临的劳动力市场状况如何影响他们未来的就业轨迹。不同潜在经验水平的就业结果与跨队列相关。 毕业时劳动力市场条件的跨地区和跨学校教育水平变化，以实现识别。结果表明，进入就业率高（低）的劳动力市场的埃及男性群体仅在几年内表现更好（更差）。这些快速的均值逆转与富裕国家的典型发现形成鲜明对比，即疤痕效应在工人职业生涯的第一个十年中持续存在。 本文是发展经济学发展研究小组的产品。这是世界银行为开放其研究并为世界各地的发展政策讨论做出贡献的更大努力的一部分 。政策研究工作文件也发布在http://www.worldbank.org/prwp的Web上。可以通过cjoubert@worldbank.org与作者联系。 政策研究工作文件系列传播了正在进行的工作结果，以鼓励就发展问题交换意见。该系列的目标是快速得出发现，即使演示文稿还不够完善。论文带有作者的姓名，应相应地引用。本文表达的发现、解释和结论完全是作者的观点。它们不一定代表国际复兴开发银行/世界银行及其附属组织的观点，也不代表世界银行执行董事或它们所代表的政府的观点。 由研究支持团队制作 非正式和就业不足的早期职业动态：来自埃及阿拉伯人的证据* SamiaFerhat†Cle'mentJoubert‡ JEL分类:F51,E24,E26,Z12关键词:非正式性，疤痕效应 *我们感谢经济研究论坛提供对数据的访问，并感谢凯瑟琳·比格尔，约翰·贾尔斯，尼什塔·辛哈，保罗·韦尔梅，内莉·埃尔马拉赫，丹尼尔·莱德曼和阿努克里蒂的有益讨论和评论。作者感谢世界银行MENA首席经济学家部门和世界银行研究小组的资助。在这项工作中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或他们所代表的政府的观点。世界银行不保证这项工作中包含的数据的准确性。 †DARES。电子邮件：samia.ferhat@cyu.fr ‡世界银行。电子邮件:cjoubert@worldbank.org(通讯作者)。 1Introduction 非正式性和就业不足普遍存在，并与低收入和中等收入国家的生产力停滞有关（Bsso等人。(2012))。尽管在正规就业中，甚至在存在高经济增长的情况下，减少工资税的总体趋势，但大多数国家的非正式率并未显着下降（LaPorta和Shleifer（2014））。持续存在非正式现象的一个原因是，正规私营部门一直在努力吸收越来越多的退学青年，鉴于在许多情况下，人口年龄中位数低于劳动力市场进入，这一问题可能会持续存在。 本文研究了进入劳动力市场的年轻人所面临的劳动力市场机会在多大程度上影响了他们获得正式就业和更广泛的就业轨迹。它使用了来自阿拉伯埃及共和国14轮劳动力调查的数据，这些数据记录了连续毕业队列中个人的就业结果。数据集包含有关正式与正式的多种度量和代理的信息。非正规就业和就业不足，例如在没有社会保障的情况下工作，全职工作，无合同工作，为工资工作，为公共部门工作，从事农业工作以及雇用人数（雇员人数）。根据Schwadt和voWachter（2019），我们利用个人毕业后面临的劳动力市场条件，地区和教育水平的差异来实现身份识别。 中东和北非国家（“中东和北非地区”），特别是埃及，是“青年膨胀”现象的例证。1从历史上看，公共就业吸收了劳动力市场的疲软，通过鼓励学历主义和过度教育，造成了技能供应的扭曲。2因此，青年劳动力市场的特点是高水平的非正式，失业或就业不足，而排队的公共工作 （Assaad和Krafft2015）。在这种情况下，连续队列进入劳动力市场的机会可以根据影响私人但也是公共- 1SeeAssaadandRoudi-Fahimi(2007),Saliola(2022),andprojectionsbyAssaad(2022) 2El-Kogali和Krafft(2019) 作为政府财政空间的劳动力需求通常通过价格补贴与商品价格直接相关(Ghoneim2015)。 关于发达国家经济衰退中毕业影响的研究(Kah(2010a)，Oreopolos等人。(2012)，Altoji等人。 （2016））表明，劳动力市场条件-毕业后立即可以对年轻工人的未来收入和就业前景产生长期影响。这些研究利用了连续一批毕业生进入劳动力市场时所面临的劳动力市场条件的波动进行识别。本文利用这种识别策略来确定劳动力市场进入时对劳动力市场机会的冲击对埃及年轻男性随后的结果轨迹的影响。它有助于理解中东和北非地区的职业动态和生活轨迹：文献记录了从学校过渡到“好”工作的可能性下降（Assaad等人。(2019)，Assaad和Krafft(2021))，并使用生存分析模型分析了失业动态的决定因素(Assaad等人。（2016）），但尚未测量该地区初始劳动力市场条件对后续就业和生活结果的因果影响。 我们还为有关非正式性动力学的更广泛的文献做出了贡献。非正规就业的横截面特征有据可查:它与低工资、低生产率、较小的机构、自营职业和缺乏社会保护有关。文献的一部分考虑了宏观动力学 ，即ProcedreIform-malityhowco-moveswiththebsiesscycle(LoayzaadRigolii(2006),BoschadMaloey(2008))btthemicro-dyamicsofiformalityaretheobjectofmchlessresearch.除名研究描述了非正式地位和非正式工资的短期转变(例如ProcedreBoschadMaloey(2010),PratapadQiti(2006)BargaiadKweda(2010)).除了基本描述之外，很少有论文关注职业或生命周期动态(参见Gatti等人。 （2014），对于包括埃及在内的中东和北非地区国家），即使他们可能决定技能的投资和积累，或社会保护计划的设计（Jobert（2015））。 生命周期动力学也可以阐明非正式性的本质。一个简单的模型，其中个人随机搜索一个配给数量的高价值形式 乔布斯会预测，正式率随着年龄的增长而增加，因为个人反复尝试获得好工作，并且永远不会离开他们。在这样的模型中，年龄形式梯度反映了正式工作的到达率，即Procedres.配给的程度。相反，其他强调比较优势或非金钱利益的非正规就业理论在结构上并不产生生命周期动态（Clar等人。(2017))。 我们发现，在劳动力市场状况不佳时退出学校的埃及男性群体并未表现出与富裕国家相同的持续疤痕效应（例如ProcedreKah(2010b)，Oreopolos等人。(2012))。相反，他们的情况最多只有几年 ，而且只是在数量上，而不是就业质量上。更令人困惑的是，良好的初始条件实际上与5或6年的潜在经验后的负面结果有关。例如，那些在离开学校时面临更好的劳动力市场的人(以高就业率衡量)不太可能就业、有社会保障保险、有全职工作、有合同、做工资工人，他们工作时间更少，特别是在劳动力市场经历的第一个十年结束时。 我们假设这些结果反映了劳动力市场条件的周期性变化主导了疤痕效应。进入糟糕的劳动力市场的队列最终会从最终的经济复苏中获利，并且不会因开局不佳而受到严重惩罚。初始就业率与最终就业质量之间的负相关也可能与排队模型一致，在该模型中，一些队列放弃了初始就业机会，以确保分配的高质量工作（反之亦然）。我们得出的结论是，需要更长时期的数据集来确认任一假设。 2Data 2.1非正式性措施 文献中最常使用三种非正规就业的衡量标准，见Wahba和Assaad（2017）。一种是合同类型（是否正式编写），另一种是 无论个人是否有社会保障，最后一个是雇佣公司或机构的规模（少于5名雇员的公司通常被认为是非正式的）。除了这些非正式性的衡量标准外，我们还考虑了就业质量的其他方面来描述毕业后的就业轨迹，例如：工资，全职就业，个人是否是有工资的工人，在公共部门就业或在农业部门就业。为了完成这个图景，我们还考虑了就业的数量，即个人是否就业和每周工作的小时数。 我们使用2006年至2019年的劳动力调查(LFS)来构建就业结果。3劳动力调查于1957年由公共动员和统计局“CAPMAS”首次在埃及进行，每季度，每半年和每年进行一次。2006年，CAPMAS通过重新排序现有问题并创建新问题来更好地捕捉劳动力市场条件来改进问卷。4生态经济研究论坛(ERF)清理和统一了数据,作为2009年开始的一个项目的一部分,该项目主要致力于促进阿拉伯国家的微观数据获取和使用(OAMDIA(2018b))。 在我们的主要模型中，我们使用劳动力市场指标（地区就业率），该指标直接从2006年到2019年LFS调查轮构建。因此，我们必须将估计样本限制在那些年中退出学校教育系统的个人。我们第二个模型中使用的指标（青年就业率，GDP增长率，石油和小麦价格）仅在国家一级可用，但涵盖1990年以后。在这种情况下，我们可以包括1990年以后毕业的所有个人。此外. 3数据来自经济研究论坛：OAMDIA（2019a），OAMDIA（2019b），OAM-DIA（2019c），OAMDIA（ 2018a），OAMDIA（2018b），OAMDIA（2016b），OAMDIA（2016c），OAMDIA（2017），OAMDIA 20AMDIA（2018O8c）（AMDIA） （2021b）。 42008年，样本的代表性在省一级得到了提高。这意味着在省一级构建的指标可能包含2006年和2007年轮次的测量误差。我们检查我们的结果排除这两轮的稳健性。 将样本限制在由退出学校教育系统的年份定义的队列中，我们也将其限制在男性中，因为我们希望从更广泛的经济机制中抽象出来，这些机制必须被用来解释女性就业轨迹。 表1提供了对15岁及以上的男性样本进行分析的就业结果的汇总统计数据，这些男性在2006年至2019年期间离开了学校系统，并且目前没有进入学校系统。在汇总调查中观察到的个人总数为263,743人，其中68％受雇。表1还显示，样本中只有25％的就业人员采用合同（书面和/或官方），58％全职工作。31.6％的工作个人是有薪工人，农业部门雇用了25％的样本。 2.2非正式性和就业不足的早期职业动态 我们对非正式性和就业不足的分析通过毕业小组来组织数据，该小组由退出学校系统的年份定义 。我们还使用劳动力市场进入或劳动力进入一词，为简单起见，从年轻人可能退出学校而不找工作的可能性中抽象出来。LFS不记录个人的毕业年份，因此我们根据每个人的典型毕业年龄及其在调查时的年龄来估算。具体来说，我们使用22作为受过高等教育的个人的毕业年龄，中等教育的个人为18岁，初等教育的个人为12岁。如第3节所述，尽管此程序意味着效率损失，但通常在文献中应用（例如ProcedreKah（2010a）），即使有实际毕业年龄，也要消除内生性的来源，即个人根据劳动力市场条件安排进入劳动力市场的时间。我们将潜在经验构建为调查时的年龄与毕业时的估算年龄之间的差异。 Figure1plotstheevolutionofemploymentoutcomesdescribingyoungmen’ssituationsinthelabormarketandaccesstohigherqualityjob.Thoseimprovedoverallasthetimepassaftergraduation.Accesstoformalemploymentincreases,ascapturedbytheshare