2023全球新能源行业人才趋势洞察

2023全球新能源行业人才趋势洞察 全球化人才布局与引才指南 聚焦光伏、风能细分领域 领英人才洞察|ThinkInsights 目录 1.核心摘要01 2.全球新能源行业现状与发展趋势概览02 3.全球新能源行业人才洞察12 4.细分领域人才洞察—光伏19 5.细分领域人才洞察—风能27 6.细分领域人才洞察—储能33 7.人才策略与建议34 8.领英新能源行业解决方案47 9.发布机构60 10.领英大数据洞察61 11.法律声明62 核 要 心可再生能源是与全球气候环境和人类命运息息相关的核心议题，在当前全球经济低迷，传统行业发展遭遇瓶颈，国际摘贸易环境动荡的大背景下，新能源行业已经与人工智能、生物医药和芯片领域并驾齐驱，成为备受全球投资领域瞩目的“黄金赛道”。随着风电光伏集约式发展、新能源车产业链技术持续革新、储能等新兴领域的跨越式发展，新能源行业 也将为世界经济发展注入新的动能和活力。作为全球新能源发展速度最快的国家，中国不仅是全球最大的新能源汽车 市场，也在可再生能源利用和发展方面扮演着引领者的角色。 新能源行业提速发展，也加剧了相关专业人才在行业内外的加速流动，以及人才技能加速迭代升级，这一趋势为企业培养新一代人才创造了更大空间，但同时也加剧顶尖人才的争夺和人才培养复杂度。以光伏产业为例，全球光伏制造端扩产意愿强烈，龙头企业加速扩产，对人才数量的需求成倍增长，光伏产业技术创新，对研发人员的需求量也在急剧增大；另一方面，作为综合了电子电气、机械自动化和材料学等跨学科的技术密集型产业，对于复合型人才也的需求也更为强烈。对于中国光伏企业来说，随着光伏企业进一步“走出去”，对国际化人才的需求也与日俱增。 在这样的背景下，本报告立足于领英独家人才大数据，从全球视角出发，围绕新能源行业，特别是光伏和风能领域的发展机遇和前沿议题进行全面剖析，针对行业人才供需及发展趋势进行数据分析和深入解读，从而为中国新能源企业提升人才竞争力，打造国际化人才布局提供前瞻性的洞察和策略建议。 01 全球新能源行业现状与发展趋势概览 全球天气变化与国际环保政策助推全球新能源赛道热度持续攀升，疫情期间实现加速增长 供应链日趋成熟，技术准入门槛下降，吸引更多国际新资本入场，全球化竞争加剧 技术革新和产业数字化推进市场周期高速迭代，资金管理与商业运营裂变新格局 全球绿色转型趋势引发产业升级和创新动力 国际市场需求持续增加，新能源中企出海势头高涨，机遇与挑战并存 新能源行业竞争的核心聚焦行业人才的技能专精和能力复合型程度 02 1 全球新能源领域需求趋势 新能源行业正迎来政策利好、技术发展和产业结构转型带来的巨大机遇。随着全球持续推进碳中和行动计划，目前已有127个国家提出碳中和目标，覆盖全球88%碳排放。 随着绿色低碳技术不断取得突破，技术成熟度持续提升，新技术、新业态、新产业层出不穷，为从根本上解决传统发展路径所带来的环境污染和生态破坏提供了新方案，并成为新的全球经济增长动力源。 麦肯锡预测，未来可再生能源需求有望大幅提升，发电量占比预计将从当下的25%，飞速提升至2035年的51%。 全球发电量分析 2035年可再生能源发电量 超过总发电量的一半 万亿千瓦时49 45 煤电 水电 气电 风电 油电 光伏 核电 其他 40 36 27 30 33 24 18 21 13 15 可再生能源比例 199520002005201020152020202520302035204020452050 18%27%51%73% 03 2 全球光伏市场发展趋势 从光伏产业链制造端来看，2022年全年，在应用市场需求的拉动下，全球光伏产业链制造端的生产规模持续扩大。根据中国光伏行业协会在2023年2月发布的最新数据，2022年全球新增光伏装机量预计为230吉瓦，同比增长35.3%。 从生产布局来看，中国大陆依然是产能聚集地，硅片产能占全球硅片总产能的比重高达98%，电池片产能占比超过85%，组件产能占比约为77%。近年，全球的产业重心也进一步向中国大陆转移，2022年，中国大陆的硅片、电池片、组件产量占全球总产量的比重均在80%以上，且呈现快速增长势头。 2013-2030年全球新增光伏装机容量 2013-2030年中国新增光伏装机容量 600 500 400 300 200 100 0 45 35 25 15 5 -5 20132014201520162017201820192020202120222023F2024F2025F2027F2030F 160 140 120 100 80 60 40 20 0 20132014201520162017201820192020202120222023F2024F2025F2027F2030F 160 140 120 100 80 60 40 20 0 04 全球新增装机（吉瓦）保守情况（吉瓦）乐观情况（吉瓦）增长率（%） 3 全球风能与储能市场发展趋势 随着全球绿色转型趋势确定，风电行业凭借其特点在全球市场的需求空间将进一步扩张： 根据全球风能协会（GWEC）《全球风电报告2022》预测数据，未来全球风电新增装机容量仍将以年均6.6%左右的速度保持稳定增长，风机设备全球产值从2022年的4,264亿元在2025年增长至5,026亿元。 麦肯锡估计，从2021年到2030年，全球太阳能以及陆上和海上风电项目的装机容量将翻两番。到2030年，可再生能源项目将需要总共增加130万名风能和太阳能项目开发商、项目经理、财务专家、法律人员和许多其他角色来安装、运营和维护规划中的装机容量。 全球储能市场正在迎来高速发展期： 2022~2025年全球储能装机规模将保持50%的年度复合增速,储能增长空间进一步开启，新型储能的规模化和产业化建设将成为下一个阶段的重中之重。 随着固态电池和液流电池等关键创新技术实现商业化，储能行业的年收入和配置能力也将大幅增加。 05 4中国新能源领域整体发展态势 十四五开始，我国风电、光伏与光热、核电、储能、生物质能等细分能源行业将进入高速增长阶段： 十四五期间风能装机年均复合增长率或超13.5%，光伏装机年均复合增长率或达17.9%以上。 随着光伏+光热等多能互补模式的推进及光热技术的不断成熟，我国光热发电规模2030年有望达到29GW装机，2040年达到88GW装机，2050年将达到118GW装机，成为全㺷第四大市场。 2030、2050年、2060年，我国核电总装机规模将分别从1.1亿千瓦、2亿千瓦和2.5亿千瓦，分别增长1.2倍、3倍、4倍。 锂电行业年均复合增长率将超过25%，同时我国储能装机规模也将迎来几何式增长。 06 5 中国新能源企业全球化发展的机遇与挑战 新能源行业需求日益增长，正式进入全球化竞争时代，中国与世界各国在可再生能源领域的合作越来越紧密，海外市场成为中国可再生能源应用市场的重要版块。特别是在光伏领域，中国企业有深厚的技术积累和全球市场发展经验，从整体来看，中国光伏企业出海趋势受全球需求增长驱动向好，光伏出海正迎来黄金时代： 全球光伏装机增量空间广阔，未来五年CAGR超12%。2022-2026中国光伏企业出海产能空间有望超280GW，年复合增速8.15%。巴西、澳大利亚、德国、西班牙、荷兰、日本市场光伏出口空间较大，欧洲、南美洲是中国企业海外业务的重要增长点。 中国光伏行业的技术优势全球领先，产能产量优势明显，垂直一体化趋势进一步带动其成本降低。中国光伏企业在海外光伏电站建设的参与度不断提升，在目的国、项目类型、开发模式、实施模式等方面也呈现出多样化的特点。 风电出海正是好时机，欧洲企业的压力正转化为中企出海的机遇。中国风电企业具有原材料、人工成本、技术工艺和全球产业链构建以及在海上风电领域的产能优势，出海竞争力显著。 07 人才依然是中企出海面临的重要挑战：光伏产业升级加速人才供给结构迭代，行业出现较大人才缺口，急需：高级管理人才、高端研发人才、技能专精的工程技术人才、复合型信息化数字人才和熟悉贸易国当地法规的法律人才。 出口国贸易政策也是影响中国光伏企业出海的最重要变量，需重点关注各国的反倾销调查、基本关税等政策动向。 08 天合2006年在纽交所上市，在全球化发展的17年中我们积累了很多经验，但依 企然会面临一些新的挑战。首先就是全球组织搭建，这些年天合的业务发生了很 业 多新变化，包括进入新市场，推出新业务，包括我们上游新的产品，因此组织 观搭建如何匹配全球业务发展，这是挑战之一。 点其次，就是人才的挑战。目前我们在发达国家市场吸引高端人才，尤其是欧洲&和美国，还是很具挑战。一方面我们面临当地传统新能源企业的竞争，包括欧最洲的，也包括日本传统的能源巨头，包括一些电力公司、各类的基金，他们都佳开始纷纷涌入这个行业，因此在人才方面，我们面临的对手是更多的。另外一实个问题就是复杂多变的全球地缘政治环境。还是一个关键问题是人才保留，毕践竟玩家越来越多，很可能你培养出来的优秀人才会被别人挖走，因此这是我们 在持续关注和重点投入的领域。 天合光能人力资源高级总监CharlesZhu 09 沃太能源股份有限公司成立于2012年，公司拥有国家高新技术企业认证，是专注于企提供先进的储能产品及智慧能源管理方案的国际型高科技企业，也是国内率先推出户业用储能系统产品的公司。历经十余年的发展，沃太能源已在全球范围内设立15+公观司，业务已扩展至全球90多个国家和地区，安装的储能系统超90,000套。 点 &部署全球化扩张进程中，和业务与品牌国际化同等重要的底层根基，则是人才的国际 最化。文化背景与思维方式即便存在重重阻隔，全球化浪潮依然在滚滚向前。沃太能源 佳在落地全球化人才战略时，主要面临的阻力是不同文化背后的价值观差异。举例来说， 实有些国家或地区更注重工作与生活的平衡，而有些国家的企业文化在激烈竞争中更偏 践 狼性。沃太能源在面对这种观念上的差异时，不会采取强制性的手段来改变员工的生 活方式，而是通过团队合作、协作配合，发掘员工内心的自我驱动力。 09 中国有全球最发达的电动汽车充电市场，成熟的电动汽车充电生态系统，先进的电动汽车充电解决方案，拥有性价比高的充电、储能等产品。能链智电，作为纳斯达克上市公司，是中国充电服务第一股，在中国已经具有先发优势，出海势在必得。 企 业 目前，能链智电在荷兰设立欧洲办事处，将与当地企业进行合作，提供高性价比的 观 点 & 充电产品和解决方案；在中东地区，与阿联酋、阿曼、沙特阿拉伯的能源公司就潜在的战略合作进行深入讨论；在新加坡建立了东南亚办事处和团队，与能源和互联网公司沟通，部署充电解决方案；在日本，和主要能源公司商讨，如何将我们的充电解决方案结合当地实际情况进行落地。我们将不断把多年积累的先发优势和行业 最经验与各地区的实际情况相结合，提供更加专业、标准的本地化充电服务。 佳 实同时，能链智电还积极推动源头绿色化、场站绿色化和使用绿色化，通过上游再生 践能源电力交易、中游充电场站节能减排、下游碳减排行为激励，助力全球交通能源 绿色低碳发展。 能链智电联合创始人、总裁兼CFO吴雪庐 11 全球新能源行业人才洞察 美国、印度、法国、巴西和中国为新能源领域TOP5人才国 美国和欧洲主要城市的新能源人才供不应求 随着行业整体向服务运营精细化发展，太阳能顾问、可持续发展顾问等职位增长迅速 当前新能源领域相关人才有超过30%在新能源行业工作，此外公共设施、高等教育、石油和建筑行业 也是新能源人才的主要聚集地 从过去12个月的人才跨行业流动情况来看，新能源行业呈现明显的人才净流入状态 对于新能源行业人才来说，最具吸引力的雇主品牌价值主张为工作生活平衡，其次才是薪酬 12 1 全球新能源人才分