2024年薪资指南

2024年薪资指南 中国 目录2024年薪资指南 《2024年薪资指南》基于对过去一年我们在中国的整体招聘分析以及对未来一年的预测。 03 关于RobertHalf 13 金融服务 04 方法 15 信息技术 05 2024年市场展望 18 如何使用我们的薪资表 09 福利和津贴 19 薪资表 10 财务和会计 关于ROBERTHALF2024年薪资指南 RobertHalf是全球第一家也是最大的专业人才解决方案公司，致力于为公司与高技能求职者牵线搭桥。我们在财务和会计、科技、人力资源、办公室支持、法律和金融服务领域提供正式聘用解决方案。RobertHalf在全球设有300多个分支机构，其中包括美国以外18个国家/地区的近100个分支机构。 RobertHalf是Protiviti的母公司，Protiviti是一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。RobertHalf（包括Protiviti）被《财富》评为“全球最受赞赏的公司”，并被《福布斯》评为“最佳多元化雇主”。此外，RobertHalf和Protiviti均入选《财富》“最佳雇主百强”榜单。 roberthalf.cn 方法2024年薪资指南 本薪资指南中引用的数据基于RobertHalf的专有见解以及由RobertHalf开发并由独立调研公司开展的在线调查。2023年11月，RobertHalf委托使用在线数据收集方法对750名受访者进行了调查。受访者代表250名雇主以及500名财务和技术部门的员工。受访者是从中小企业和大型组织中抽取的样本，来自中国公共部门、私营和上市企业。 2024年市场展望|1/42024年薪资指南 市场正在发生变化，求职者现在的主要动机是稳定或发展机会，而不是加薪。公司仍在招聘新员工，但考虑到中国多变的经济形势，他们更加重视规避风险。 32% 28% 您认为过去12个月中贵公司的离职人数有何变化？中国招聘市场有何动向？ 招聘需求从疫情影响中稳步恢复，但招聘要求显著增加。求职需求例如信息安全、业务分析师等增加的同时，招聘难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供 40% 增加无变化减少 您认为过去12个月中贵公司的入职人数有何变化？ 17% 62% 需错配导致的结构性失业问题凸显。 产业数字化对人才格局的改变。数据产权、隐私保护、大数据等新的关注点对企业的人才需求带来了直接影响。 灵活就业呈新趋势。面对大环境的不断调整和变化，越来越多的企业开始谨慎的人才招聘策略。灵活用工的方式受到越来越多雇主的欢迎。随着远程办公和数字化办公的技术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元化的就业新趋势。 22% 增加无变化减少 2024年市场展望|2/42024年薪资指南 超过55%的求职者目前无意离开当前职位。但是，4%的求职者考虑在2024年第一季度离职，另有13%的求职者考虑在同年的前六个月内离职。有限的职业发展机会是促使个人跳槽的首要推动因素，紧随其后的是没有竞争力的薪酬以及工作与生活的平衡不佳。 您可能在什么时候寻找新工作？哪些求职者最有可能离职？ 4% 在岗工作5-10年的人最有可能感到不满意，从而更有可能离职。 13% 51%的X世代（年龄在44-58岁之间者）最有可能在2024年离开现任职位。 28% 42%的Z世代（年龄在18-28岁之间者）最有可能留在现任职位， 今年没有离职计划。 2024年第一季度2024年上半年2024年期间没有离职计划 您为什么考虑离开现任职位？ 27% 11% 7% 3% 16% 36% 55% 职业发展机会如何影响招聘？ 求职者越来越倾向于选择能够提供清晰职业晋升和技能发展路径的职位。注重健全的职业发展框架并投资于员工成长的公司往往能吸引并留住顶尖人才。 组织正在完善其招聘战略，突出学习、发展和往上晋升的机会。 定期进行员工满意度调查，以便有针对性地做出改变、解决员工关心 的问题并提升员工的整体体验，有利于达成更好的人才策略。 职业发展机会有限 缺乏灵活性 工作与生活的平衡不佳 薪酬缺乏竞争力 无员工福利 生活成本上升 2024年市场展望|3/42024年薪资指南 在近几年中国市场波动、成本管控压力增加和人才短缺等多重因素的驱动下，雇主在持续关注薪酬福利的同时，也将更多关注和资源投入到如何为员工提供更完善和多元的支持与回报，以期实现提高员工满意度、保留人才、降本增效等目标。 您对现任职位的满意度如何？为什么员工会留在目前就职的公司？ 29%大多数员工对目前就职的公司感到满意，尤其是在过去两年经 11% 2% 22% 36% 历市场大规模变动之后。 随着雇主们纷纷缩减开支，许多员工意识到他们将无法享有原来的福利。 薪资也是一个问题，薪资增长速度已经放缓，许多求职者将无法获得他们想要的加薪。 Z世代（18-28岁）认为他们在工作中的士气和生产效率提升最大，而千禧一代（29-43岁）则认为他们的满意度发生了最大的积极转变。 46%的受访者表示员工满意度有所提高，49%的受访者表示员工生产效率有所提高。 非常满意 比较满意中立 有些不满意 非常不满意 过去12个月里，贵公司的士气、生产效率和满意度有何变化？ 22%17%24% 32%34%30% 46%49%46% 提高无变化降低 士气生产效率满意度 2024年市场展望|4/4 2024年薪资指南 在过去几个月里，薪资变得更加稳定，我们预计这种情况将持续到2024年。但是，特定行业和职位的求职者仍有大幅加薪机会；这些雇主应该考虑如何留住员工。 过去12个月里，贵公司的薪资有何变化？ 30% 57% 雇主是否注意到了生活成本上升？ 虽然57%的雇主表示他们通过年度加薪或新职位的方式提高了公司的薪资，但也有30%的雇主表示他们没有做出任何改变，这表明市场供不应求，经济形势仍不明朗。 13% 增加 无变化减少 但是，雇主提供奖金作为支持和感谢员工的一种方式，27%的员工表示在过去12个月里收到了一次性奖金，57%的员工表示收到了年度奖金。 过去12个月里，您的雇主有过以下哪项举措？ 27% 6% 45% 22% 26% 4% 50% 20% 31% 5% 43% 22% 11% 27% 57% 不为任何人为部分员工为所有员工为我 33%的员工表示，在过去12个月里公司没有人获得任何形式的奖金，企业领导者应该留意有不满情绪的员工，因为许多人都期待着年度加薪。 5% 29% 7% 45% 18% 加薪提高津贴提供一次性奖金 提供年度奖金增加福利 8 福利和津贴|1/12024年薪资指南 疫情过后，工作方式正在恢复正常，其中包括员工获得的福利和津贴。企业都在努力削减成本，这会压缩员工过去可以获得的许多津贴。 16%的受访者认为工作与生活的平衡不佳是其离开现任职位的原因 11%的受访者认为缺乏灵活性是推动因素 14%的千禧一代（29-43岁）认为他们可能会因为缺乏灵活性而离开现任职位 36%的受访者表示他们因为缺乏职业发展机会而想要离开现任职位 8%的受访者将留在现任职位，因为新雇主可能不会提供同等的福利 福利和津贴方面有哪些趋势？ 年假仍然受到求职者的高度重视，如果休假津贴不能满足适当休假时间的需求，他们会拒绝工作邀约。 企业领导者正在努力满足员工对“生活方式”福利的要求，为员工提 供更好的平衡工作与生活的机会，并提供弹性福利以允许员工休病假。 补充商业医疗保险、补充公积金对优秀的候选人也颇具吸引力。 其他节假日福利和员工活动组织也会为企业文化和对外形象加分。 企业财务经理 报表经理 内部审计 会计人员 单击此处查看财务和会计领域的所有薪资 财务和会计|1/32024年薪资指南 该行业高级职位的流动率较低，但对中层管理人员的需求旺盛，雇主决心留住他们最优秀的人才，尤其是企业会计方面的人才。该行业的薪资相对平稳，但是数字化和新的监管要求是对人才能力提升的新挑战。 薪资一览 +4.5%平均薪资增幅|+4.5%会计|+4.9%合规/内部审计/内部控制|+4.9%成本核算 |+4.9%信贷控制|+4.9%财务BP|+2.2%财务管理|+4.9%财务规划与分析 |+5%兼并收购|+4.9%报表|+6.5%税务|无变化财资 最紧缺的正式工职位最紧缺的合同工职位 财务业务合作伙伴财务分析师 财务总监营运会计师 财务规划与分析经理财务业务合作伙伴 财务和会计|2/32024年薪资指南 您可能会在2024年寻找新工作吗？ 最紧缺的软技能最紧缺的技术技能 10% 3% 26% 61% 沟通技能商业金融 利益相关者参与整合和财务报表 语言能力金融建模 影响能力成本核算 演讲技能项目管理办公室(PMO) 2024年 第一季度 2024年 上半年 2024年 期间 没有离职计划 最紧缺的证书和学位招聘人数最多的行业 以下哪一项是您对新职位的最重要考虑因素？ 1薪资 2职业发展机会 3公司发展前景 4福利 5具有挑战性的工作 注册会计师(CPA)快消品(FMCG) 特许公认会计师公会(ACCA)证书制药与医疗保健 美国注册管理会计师(CMA)能源 国际注册内部审计师(CIA)半导体科技 财务和会计|3/32024年薪资指南 数字化重塑财会行业价值 近年来，由于数字技术的快速发展，会计行业经历了重大的转变。财务会计人才认为他们认可数字技术将帮助他们为组织或客户提供价值。但另一方面，却存在能力差距，有88%的人才希望他们的雇主为他们提供更多的技术培训支持。关于数字技术的担忧尤其来自年轻员工。1 在当今数据驱动的世界中，可持续发展也将作为财会行业的新维度，未来的 专业会计师需要积极把握技术变革与可持续发展带来的新机遇。 工作流动性可能导致雇主面临人才紧缩 财会行业，特别是会计事务所，通常被视为学习和职业转型的平台，高流动性引起了业界的高度关注。 39%的财务会计人才想要将在12个月内换岗。Z世代人群以高流动性而闻名。 不断提升的监管压力进一步重塑财会行业 审计师要与时俱进地去跟上准则的变动和科技的创新，还有监管压力，因为监管对不规范的会计师的惩罚力度和检查力度在加强。 1来源：ACCA,2023,中国财会人才发展趋势报告 资产管理 报表 项目管理 谈判技能 单击此处查看金融服务领域的所有薪资 金融服务|1/22024年薪资指南 投资行业正在经历加速变革，未来的投资专业人士为了事业成功必须适应并迎接新的挑战和机遇。金融人才的薪酬福利也将在未来一段时间保持相对稳定。 一些宏观趋势和政策也正在影响全球金融行业的职场环境。 +4.7%平均薪资增幅|+4.9%资产管理|+5%C级高管 +5%企业融资、并购|+5%财务|+5%管理咨询|+4%运营与转型 +3%私募股权|+5%风险与合规|+4.5%卖方全球市场和买方投资前台 薪资一览 最紧缺的职位高需求的软技能 合规经理利益相关者管理 财资经理沟通技能 内部审计领导能力 金融服务|2/22024年薪资指南 您可能会在2024年寻找新工作吗？ 24% 15% 54% 金融业对青年人才仍然具有非常强的吸引力，学历水平逐渐提高1 金融业对青年人才仍然具有非常强的吸引力，有新鲜血液持续注入； 金融业员工的学历水平逐渐提高，吸引大量具有硕士学历的年轻人才投身到各大金融机构当中，高学历人才占比持续新高； 金融业对于重点高校、名校的人才引力高，211、985高校、常春藤名校的毕业生 在校园招聘和社会招聘中都有明显优势； 7% 2024年 第一季度 2024年 上半年 2024年 期间 没有离职计划 一线城市依然是金融人才的聚集地 北上广深四个城市吸引了超过全国半数以上的金融人才，上海对金融人才的吸引力