2026年薪资指南：人机协作新纪元 重塑人才身价

核心观点与趋势

• 人机协作重塑人才价值：人工智能（AI）正深刻影响企业招聘策略、岗位设计和人才规划，推动企业重构人力架构，深度融合AI能力，并转向更敏捷的用工模式，如扩大合同制与项目制用工。
• 中国“人工智能+”战略：中国正加快推进以“人工智能+”行动计划为代表的技术战略布局，推动AI与制造业、医疗卫生、智慧城市等关键领域的深度融合，旨在缓解劳动力约束，提升全要素生产率。
• 东南亚人才配置重要性提升：连智领域Links将《2026年薪酬指南》拓展至马来西亚，彰显东南亚在支持数字运营与区域人才配置中日益重要的战略地位。区域内雇主转向构建更具弹性与可扩展性的劳动力生态系统，跨境招聘日益普遍。

市场洞察与薪资指数（2026年）

• 中国大陆：面临劳动年龄人口收缩与劳动力结构快速老龄化的双重压力，制造业、建筑业、物流业等领域出现持续劳动力短缺。
• 中国香港：金融体系在维持本地经济稳定中扮演关键角色，IPO市场回暖，银行业招聘稳健，零售市场表现向好。
• 新加坡：劳动力市场持续保持强劲势头，金融与保险服务、健康与社会服务领域就业增长显著，经济实现强劲增长。
• 马来西亚：人工智能加速普及，银行业表现稳健，制造业、建筑业、采矿与农业等行业实现就业岗位增长，成为亚太地区最具活力的劳动力市场之一。

行业关键岗位趋势与人工智能影响

• 银行、金融与会计：财务转型、可持续金融、技术整合、数字支付、加密货币等领域人才需求增长，AI自动化基础财务工作，推动人才需求向分析咨询类角色集中。
• 信息技术：人工智能、云计算、网络安全、数据分析等领域人才需求强劲，AI接管常规编程、测试与运维工作，推动人才需求向高附加值领域转移。
• 销售和市场营销：数字营销、电子商务、客户体验、品牌叙事等领域人才需求增长，AI自动化活动执行、广告优化等工作，推动人才需求向战略规划、创意生成等高阶方向转型。
• 人力资源、行政和业务支持：招聘、学习发展、组织发展等领域人才需求平稳，AI重塑人力资源工作流程，推动招聘人员角色向高价值领域转移，以人为本的核心能力依然关键。
• 生命科学与医疗保健：临床与护理、生物制药、电子商务、医疗技术等领域人才需求稳定，AI加速研究与发展进程，个性化医疗与精准诊断开辟新的职业机遇。
• 采购、供应链和制造：采购战略、供需规划等领域人才需求受数字化、区域多元化制造布局及可持续发展影响，AI提升供应链精准度，推动职能结构向更高附加值领域转型。
• 建筑、物业和工程：项目总监、工程总监、物业与资产管理等领域人才需求平稳，机器人技术与自动化减少对低技能人力的依赖，AI应用于绿色建筑性能监测。
• 灵活用工：区域内雇主更倾向于增加合同工，同时各国出台政策强化零工工作者权益保障。

研究结论

• AI时代，人才价值被重塑，高附加值、复合型人才需求激增。
• 企业需积极应对劳动力结构变化，构建更具弹性与可扩展性的劳动力生态系统。
• 东南亚地区在数字运营与人才配置中的战略地位日益提升。
• 各行业正经历数字化转型，推动人才需求向更高附加值领域转移。