2025年中国地区薪资观察：中国大陆《按行业薪酬指南》
工作市场回顾总结
2024年中国大陆招聘市场总体呈现上升趋势，但波动较大。第一季度招聘需求增长最显著（+9.8%），第二季度放缓（+5.4%），第三季度略有回升（+2.7%），第四季度再次回升（+3.3%），显示积极复苏信号。求职者活跃度波动较大，第一季度下降（-20%），第二季度继续下降（-19%），第三季度强劲反弹（+66%），第四季度有所回撤但仍保持增长（+27%）。面试接受率与人才增长趋势一致，第三季度达到峰值（+40%），表明求职者参与度和兴趣提升。
薪资与补偿趋势
2024年员工薪资增长大幅上升，67%的受访者获得薪资增长，较2023年的41%显著提升；未获增长的受访者比例从57%降至26%，薪资下降比例从2%升至7%。员工对薪酬福利方案满意度下降，从63%降至22%，不满意度从27%升至48%，中性回答增加，反映员工对工作保障和福利的关注。57%的员工愿意接受新工作机会，78%在求职时寻求11%以上的薪资增长，表明对薪酬增长期望较高。员工更倾向于平衡的薪酬组合（65%），优先考虑基本工资（58%）和工作时间灵活性（18%），对股票期权关注度较低（8%）。
奖励偏好
货币奖金和晋升是最受欢迎的奖励（各44%），雇主应提供此类激励组合。公众认可度不高，额外学习/发展机会对部分员工有吸引力。2025年薪酬趋势变化预计集中在股权、公平和透明度上，基于绩效的激励措施和通货膨胀调整最受期待（各30%）。
行业薪酬趋势
报告覆盖TMT、工业制造、消费品与零售、医疗保健与生命科学、金融服务和企业服务行业，提供各行业热门职位、年度基本薪酬范围和雇主薪资增长预测。各行业薪酬水平差异较大，但整体呈现增长趋势。例如，TMT行业CEO薪酬范围最高，工业制造和消费品与零售行业薪酬增长预期分别为15%和10%。
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