核心观点与关键数据
就业市场回顾
2024年，中国大陆招聘市场总体呈上升趋势，但存在波动性。第一季度招聘需求增长最显著（+9.8%），第二季度放缓至+5.4%，下半年逐步回升（第三季度+2.7%，第四季度+3.3%）。人才增长方面，第一季度求职活动最少（-20%），第二季度延续下滑（-19%），第三季度强劲反弹（+66%），第四季度有所回落但仍保持增长（+27%）。面试接受率随人才增长趋势上升，第三季度达到峰值（+40%）。
薪酬与福利趋势
67%的受访者报告在2024年获得薪酬增长，较2023年的41%大幅提升。未获得增长的受访者比例从57%降至26%，但经历薪酬下降的受访者比例小幅上升（从2%至7%）。员工对薪酬套餐的满意度从63%暴跌至22%，不满情绪则从27%升至48%。78%的员工愿意寻找新工作机会，其中大部分计划在2025年内变动。绝大多数求职者（78%）寻求11%或更高的薪资增长。员工更倾向于均衡的薪酬方案，其中65%寻求更高的薪资和全面的福利，58%优先考虑基本工资，18%重视工作时间灵活性。
奖励方式
金钱奖金和晋升是最受欢迎的奖励方式，各占44%。公开认可不被高度重视，额外学习/发展机会对部分员工仍很重要。
2025年薪酬趋势预测
股权、公平性和透明度将成为2025年薪酬趋势的最大变化。最受期待的变化是绩效激励和通胀调整，各有30%。
行业薪酬数据
报告涵盖科技、媒体与电信、工业制造、消费品与零售、医疗保健与生命科学、金融服务和企业服务等多个行业，提供了各行业热门职位、年度基本薪资范围等数据。
科技、媒体与电信
雇主预计2025年外部招聘时将提供+15%的薪资增长。热门职位包括高级管理层、研发、AI和数据科学、数字化转型等。
工业制造
雇主预计2025年外部招聘时将提供+5%的薪资增长。热门职位包括质量管理、业务发展、研发、供应链管理等。
消费品与零售
雇主预计2025年外部招聘时将提供+10%的薪资增长。热门职位包括市场营销与品牌、销售与业务发展、国内与国际电子商务等。
医疗保健与生命科学
雇主预计2025年外部招聘时将提供+22%的薪资增长。热门职位包括销售与营销、生产与运营、研发、监管事务等。
金融服务
雇主预计2025年外部招聘时将提供+8%的薪资增长。热门职位包括关系管理、交易银行、业务销售、固定收益销售等。
企业服务
雇主预计2025年外部招聘时将提供+5%的薪资增长。热门职位包括HRBP与HR经理、CFO、首席人力资源官、首席法律顾问等。
