2023离职与调薪调研报告

前程无忧HR盗通调开中心 2023 离职与调新调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2022年12月 法律声明前程无忧HR 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。 本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。 2 Contents 目录 511ob 01.宏观环境分析 02.离职情况分析 03.调薪情况分析 04.名词解释 51iob.com 报告说明6 1.调查概述6 2.调查流程7 3.调查时间及有效样本7 4.版本说明7 样本分布8 1.行业样本分布8 2.城市样本分布9 3.企业性质样本分布9 宏观环境分析10 1.消费者物价指数(CPI)11 2.工业生产者出厂价格指数（PPI)12 3.制造业采购经理人指数（PMI)13 、1离职情况分析14 OS1.关键发现15 2.整体离职情况分析16 3.主动离职率分析17 4.离职率行业差异性分析18 5.主动离职率行业差异性分析19 6.离职率城市差异性分析20 7.离职率不同性质企业差异性分析21 三、调薪情况分析22 1.关键发现23 2.主要行业2022年薪酬概况24 3.企业调薪策略分析25 CO 4.调薪方式及调薪次数分析26 5.整体调薪幅度分析27 6.调薪情况行业差异性分析28 7.调薪情况城市差异性分析29 8.调薪情况不同性质企业差异性分析30 四、名词解释31 1.术语定义32 2.离职率定义33 3.调薪幅度定义33 4.行业定义34 5.城市类型定义36 报告说明前程无忧HR 1.调查概述 《离职与调薪调研报告》是前程无忧每年均会推出的一份年度专项研究报告，主要针对员工离职和企业调新情况进行深入研究，帮助企业进行更有效的人才管理并制定针对性的调新计划。 2022年受国内疫情点多面广频发，市场需求释放不足、国际环境更趋复杂严峻等多重因素影响，宏观经济整体增速明显放缓。随着疫情防控更加精准优化，2023年中国经济有望逐步复苏。在此发展态势下企业如何调整人力资源策略，降本增效以应对充满不确定性的局面？ 前程无忧人力资源调研中心在2022年12月推出《2023离职与调薪调研报告》，通过严谨的数据分析和详 实的解释说明，为企业员工保留和激励提供参考。 本报告图片由123RFcOm提供 6 报告说明前程无忧HR 2.调查流程 企业报名 发送在线问卷 问卷回收 调研报告 电话访谈 数据汇总分析 发起调查 分享报告 3.调查时间及有效样本 调查时间：2022年11月 有效样本：企业问卷4448份 4.版本说明 本调查报告的所有权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，未经同意不得翻印，如需引用请标明出处 样本分布前程无忧HR动 1.行业样本分布 /51iob.com 3.4% ■高科技 ■制造业 17.7%18.3%消费品 贸易/批发零售 ■能源化工 汽车 WWW 4.3%9.4% 医药健康 iob.com 4.4%"交通/运输/物流 4.6%%98金融 房地产 4.8% 5.2% 8.5%■文体/教育/传媒 5.3%5.5%■餐饮/酒店/旅游 其他行业 数据显示，本次调查中高科技、制造业、消费品行业样本量居于前三位，其中高科技行业样本 量最多，占所有样本比例为18.3%，其次是制造业，占比为9.4%；消费品行业占比为8.6%。 8 样本分布前程无忧HR 2.城市样本分布3.企业性质样本分布 17.2% 10.2% ·北京8.3%■外资欧美 ■上海 9.2%■外资非欧美 8.9% ■深圳 ■广州12.7% 56.9% 合资合作 国有企业 47.6%8.4%■新一线 其他 12.9%■民营企业 调查样本的城市分布数据显示，四座一线城市本次调查中民营企业样本占比过半，达到 中以上海占比最高，为10.2%，其次是深圳56.9%，国有企业、合资企业、外资（非欧美） 占比为8.9%。此外，新一线城市样本占比达到企业、外资（欧美）企业占比分别为12.9%、 47.6%。12.7%、9.2%与8.3%。 9 /01宏观环境分析 1.消费者物价指数（CPI）11 2.工业生产者出厂价格指数（PPI）12 3.制造业采购经理人指数（PMD)13 iob.com 宏观环境分析 前程无忧HR 1.消费者物价指数（CPI) 106.0 CPI(上年同月=100) CPI(上月=100) 104.0 102.0 100.0 98.0 96.0 2020年CPI同比逐步回落：11月降至最低点。2021年CPI同比整体保持低位温和上涨。受国内疫情 国际大宗商品价格持续上涨等因素影响，2022年CPI同比延续上年度温和上涨态势。 数据来源：国家统计局11 宏观环境分析 前程无忧HR 2.工业生产者出厂价格指数（PPI)115.0 PPI(上年同月=100) PPI(上月=100） 110.0 105.0 100.0 95.0 90.0 040 2021年1月 1F 1年4月 202320212021202202 2020年PPI维持低位运行。2021年以来，受基数效应，全球通胀升带来的输入性压力以及能源供需紧平衡等因素影响，PPI同比始终保持上涨，并于去年10月达到高点后持续回落，到今年10月同比首次由涨转降。 数据来源：国家统计局12 宏观环境分析前程无忧HR 3.制造业采购经理人指数（PMI） 全国PMI同比增长 60.060.0% 55.040.0% 50.0 45.0 40.0 20.0% 0.0% 35.0-20.0% 30.0-40.0% 2021年除9月和10月之外，其余月份PMI均处于扩张区间。2022年1月-11月受国内疫情点多面广频发， 市场需求释放不足、国际环境更趋复杂严峻等多重因素影响，PMI有7个月处于荣枯线以下 数据来源：国家统计局13 /02离职情况分析 1.关键发现15 2.整体离职情况分析16 主动离职率分析 iob.com 3.17 4.离职率行业差异性分析18 5.主动离职率行业差异性分析19 6.离职率城市差异性分析20 7.离职率不同性质企业差异性分析21 离职情况分析前程无忧HR 1.关键发现 与2021年相比，2022年员工整体离职率为17.9%，下降0.9个百分点，人员流动整体较去年放缓。分 析认为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行业和企业就业机会大幅减少 个体择业空间收缩、求稳心态加剧：整体离职率呈现下降趋势。 从具体行业看，2022年各行业整体离职率均较2021年有所下调。其中居于前三位的行业依次是餐 饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，整体离职率分别是22.7%、21.1%和19.4%。分析认为 受疫情反复、政策监管以及居民消费意愿下降影响，上述行业企业经营压力较大，员工主动离职率 和被动离职率均居于高位。2022年整体离职率较低的行业是医药健康和金融行业，分析认为，相较于其他行业，这些行业整体运行相对平稳，或者处于景气区间，整体离职率相对较低。 离职率分城市数据显示，相较于2021年，2022年各城市人才流动活跃度均呈下降趋势。整体来看2022年一线城市离职率均高于非一线城市。分析认为，一线城市汇聚了大量优秀企业，人才需求更为旺盛，人才流动相对频繁。 15 离职情况分析前程无忧HR 2.整体离职情况分析 17.9% 20.0%18.8%调研数据显示，2022年员工整体离职率为 14.8%17.9%，较2021年下降0.9个百分点，人员流动 15.0% 整体较去年放缓。 10.0%分析认为，受全球经济下行、局部疫情反复等 不确定性因素影响，部分行业和企业就业机会 5.0%大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧 员工主动离职率的下降程度超过被动离职率上 2020年2021年2022年 0.0%涨程度，整体离职率呈现下降趋势， 16 离职情况分析前程无忧HR 3.主动离职率分析 调研数据显示，2022年员工主动离职率为12.7% 15.0%14.1%较2021年下降1.4个百分点，人员流动活跃度较 12.7% 2021年下降。 10.0%分析认为，首先，受疫情等因素影响，职场不确 8.1% 5.0% 定性增强，员工主动跳槽意愿减弱，往年火热的 “金三银四今年出现“倒春寒”；其次，企业人员编 制缩紧，跳槽可选机会变少，人员跳槽计划受 阻；最后，疫情反复使得部分城市按下“暂定键” 2020年2021年2022年 0.0%线下招聘活动一度停滞，人员流动节奏放缓。 17 离职情况分析前程无忧HR 4.离职率行业差异性分析 行业 2021年离职率 2022年离职率 全行业 18.8% %621 餐饮/酒店/旅游 24.7% 22.7% 文体/教育/传媒 24.5% 21.1% 房地产 21.4% 19.4% 高科技 20.9% 19.2% 制造业 20.6% 19.0% 消费品 20.5% 18.6% 汽车 18.1% 17.3% 交通/运输/物流 %22T 16.7% 贸易/批发零售 16.7% 16.6% 能源化工 16.8% 16.6% 金融 17.9% 16.1% 医药健康 16.7% 15.6% 不同行业员工整体离职率数据显示，2022年各行业整 体离职率均较2021年有所下降。 数据显示，2022年离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，整体离职率分别是22.7%、21.1%和19.4%。分析认为，受疫 情反复、政策监管以及居民消费意愿下降影响，上述 行业企业经营压力较大，员工主动离职率和被动离职 率均居于高位。2022年整体离职率较低的行业是医药健康和金融行 业，分析认为，相较于其他行业，这些行业整体运行 相对平稳，或者处于景气区间，整体离职率相对较 低。18 离职情况分析前程无忧HR 5.主动离职率行业差异性分析 行业2021年主动离职率2022年主动离职率调研数据显示，2022年各主要行业人员流动活跃度全行业14.1%12.7%降低，主动离职率均较2021年有所下降。 饮/酒店/旅游16.9%14.2% 高科技 15.9% 14.1% 汽车 14.3% 13.3% 餐数据显示，2022年各行业中主动离职率居于前三位 的行业依次是餐饮/酒店/旅游、高科技和汽车行业 13.6% 13.1% 消费品 14.9% 13.0% 餐饮/酒店/旅游业属于劳动密集型产业，基层员工 贸易/批发零售 主动离职率分别是14.2%、14.1%和13.3%。分析认为 交通/运输/物流 14.2% 12.9% 制造业 14.7% 12.9% 文体/教育/传媒 15.1% 12.8% 房地产 14.6% 12.6% 流动性高：同时：多地疫情散发使得企业经营压力增大，业务和人员调整频繁：高科技和汽车行业中相当一部分企业经营以增长扩张为主基调，人才需 能源化工 12.8% 12.5% 求旺盛，人才流动相对活跃。比如高科技行业中人 金融 14.5% 12.4% 工智能、半导体、物联网等子行业，汽车行业中的 医药健康14.3%12.3%新能源汽车、智能网联汽车等子行业。 19 离职情况分析前程无忧HR 6.离职率城市差异性分析 北京 上海 深圳 广州 新一线 其他 2021年 18.5% 19.9% 21.1% 19.1% 18.6% 2022年 19.1% 19.8% 18.4% 17.6% 16.7% 数据显示，相较于2021年，2022年各城市离职率均呈下降趋势。整体来看，2022年一线城市离职 率均高于非一线城市，