中智咨询年企业调薪数据参考手册

企业调薪数据参考手册 中智咨询2023年2月 版权声明 1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。 2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布 /发表。 3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。 4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。 5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。 6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任 的权利。 样本说明 • • 中智咨询《2022-2023年企业调薪数据参考手册》是由人力资本调研团队基于2022年共计3,000余家样本企业数据统计编写而成， 中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造、销售贸易/消费品、高科技、互联网、金融、建筑工程、房地产、汽车、能源化工、医药健康、物流等。参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。 作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有20年，现已形成了覆盖全国300+城市，10+大行业、约 120个细分岗位，包括10万+样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。 中智薪酬调研已开展20年 中智咨询人力资本数据中心积累20年薪酬调研经验形成国内领先的人力资源数据库 •企业样本库 积累10万+的样本企业 •员工样本 覆盖2000万+条样本数据 •覆盖区域 覆盖全国300多个城市及地区 •覆盖行业 10+行业大类120多个细分行业 3 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 目录 CONTENTS 2022-2023年调薪趋势行业/热门岗位薪酬水平 上市公司人工成本分析 感谢您下载平台上提供的PPT作品，为了您和熊猫办公以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！熊猫办公将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ 关于我们 2022-2023年调薪趋势 2023年调薪率预计为6.3% 感谢您下载平台上提供的PPT作品，为了您和熊猫办公以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！熊猫办公将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ 疫情影响下，超半数企业调薪计划受冲击 •受疫情影响，2022年53%的企业调薪计划受影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，12%的企业表示调薪计划暂缓或延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。 •在调薪预算下降的企业中，降幅主要在1%-3%之间，28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%，有17%的企业预算降低幅度在 3%以上。 2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为 按原计划调薪， 没有影响 不确定 22% 大于5%,3% 4%-4.9% 6% 3%-3.9% 8% 小于1%11% 1%-1.9% 22% 2%-2.9% 28% 有调薪计划，但 调薪预算下降 33% 43% 降薪 其他1% 调薪计划暂缓 或延后 12% 3% 取消调薪计划 冻结薪酬增长 8% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利6 2022年近八成企业进行薪酬调整 •2022年上半年56%的企业进行了调薪，在未调薪的企业中，有49%的企业会在下半年进行调薪，51%的企业不调薪。 •整体来看，78%的企业在2022年有调薪计划，其中56%的企业在上半年调薪，22%的企业在下半年调薪，另有22%的企业没有调薪计 划。 2022上半年是否进行薪酬调整2022年企业调薪情况 下半年是否调薪 是,13% 56% 2022年调薪企业占比为78% 是 否 44% 56% 下半年是否调薪 否,51% 是,49% 否,87% 22% 22% 上半年调薪下半年调薪不调薪 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利7 2022年整体调薪率为6.2%，2023年预计调薪率为6.3% •从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，由2014年的8.6%不断降低至6%-7%的区间内。 •2022年市场整体调薪率为6.2%，较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6.3%。 近十年市场整体调薪率-平均值 8.6% 8.0% 6.9% 7.4% 7.8% 7.0% 6.3% 6.7% 6.2% 6.3% 2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年预计 备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利8 2023年高科技行业调薪率预计为7.7%，领先其他行业 •2022年大部分行业调薪率较上年有所下滑，仅能源化工、交通运输行业的调薪率略有上升。 •2022年高科技行业调薪率为7.5%居各行业之首，其次为医药/医疗健康和互联网行业，预计到2023年，高科技、医药/医疗健康、汽车行业的调薪率会有所上升，其中高科技行业的调薪率为7.7%，依然领先于其他行业。 2021-2023年企业调薪率-典型行业 5.9% 6.0% 医药/医疗健康 互联网 金融 能源化工销售贸易/消费品交通运输 建筑工程 制造业 汽车 房地产 5.2% 5.3% 5.8% 6.0% 6.0% 6.0% 6.1% 5.8% 5.8% 6.2% 5.9% 5.9% 6.0% 5.9% 6.1% 6.2% 6.2% 6.3% 6.3% 6.4% 6.5% 6.5% 6.8% 6.7% 6.7% 7.4% 7.5% 7.6% 7.5% 7.7% 7.7% 6.7% 7.1% 7.6% 2021年 2022年 2023年预计 整体 高科技 备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 7.2% 2021年 2022年 5.6% 整体 国有企业 备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 5.4% 5.5% 6.2% 6.3% 6.2% 6.4% 6.5% 6.7% 6.7% 6.8% 2023年民营企业调薪率预计为6.7%，领先于国有企业和外资企业 •2022年各性质企业的调薪率较上年均有所下降，其中民营企业调薪率最高（6.5%），不过下滑幅度也最大（同比下降0.7个百分点），而外资企业的调薪率最低（5.5%），同比下降0.1个百分点。 •预计到2023年，民营企业的调薪率会回升至6.7%，而国有企业和外资企业的调薪率会有所下降。 2021-2023年企业调薪率-企业性质 2023年预计 民营企业 外资企业 2023年新一线城市企业调薪率预计为6.5%，领先于其他类型城市 •2022年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线城市企业调薪率最高（6.7%），预计2023年新一线城市企业的调薪率为6.5%，尽管较上年有所下降但仍高于一线城市和二三线城市。 •2022年，在四个一线城市中北京市调薪率最高（6.6%），上海市调薪率最低（5.7%），预计2023年上海市和深圳市企业的调薪率会有所回升，而北京和广州企业的调薪率会有所下降。 2021-2023年企业调薪率-城市类型 7.2% 6.7% 6.7% 6.6% 6.4% 6.1% 5.7% 5.8% 5.9% 6.1% 6.0% 6.1% 6.2% 6.3% 6.0% 6.2% 6.3% 6.5% 6.6% 6.4% 6.6% 6.5% 6.7% 6.8% 2021年 2022年 2023年预计 北京 上海 整体 一线城市新一线城市二三线城市广州深圳 备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。一线城市包括上海、北京、广州、深圳；新一线城市包括成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛共15个城市；二、三线城市指除一线、新一线城市以外的城市。 2022年四分之三企业将按绩效结果进行调薪，普调企业占比下降 不同类型人员调薪率 2021年2022年 企业调薪方式–差异化调薪 5.1%5.2% 75% 69% 按绩效结果进行差异调薪 12.0%10.9% 11.2%11.4% 针对核心骨干人员的倾斜调薪 42% 65% 针对晋升人员的调薪 全员普调，按统一比例或金额调薪 25% 29% 核心/绩优人员 48% 47% 2022年 2021年 6.7% 全员普调晋升人员 不同层级人员调薪率 2021年2022年 7.3%7.0% 6.6% 21% 按岗位序列/职能区分调薪比例/额度按人员层级/职级区分调薪比例/额度 15% 19% 11% 6.2% 6.0%6.4% 5.8% 5.5% 6.2%6.0% 6.1%5.7%5.9% 备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12 《人力资本双月观察》2023年总第07期：调薪和热门岗位薪酬 中智咨询《人力资本双月观察》总第07期，聚焦调薪和9大行业热门岗位薪酬，为企业提供权威且精准的市场调薪数据、薪酬水平和薪酬管理实操参考！ 政策热点 专业方法 人力资本双月观察总第07期-目录 最新数据 •关键发现解读 •企业调薪策略 具体包括： •调薪计划 •调薪率 •调薪次数及时间 •调薪范围及方式 企业动态 •调薪率：市场整体、不同性质企业、不同人员、25个典型城市、新增行业x城市（城市类型、重点热门城市）、细分行业等数据 •新增离职率：如企业性质、城市类型、典型行业 •岗位薪酬：2022年行业热门岗位薪酬（制造、销售贸易/消费品、高科技、互联网、金融、建筑工程、房地产、汽车、能源化工、医药健康、物流）、新增行业层级薪酬（行业整体+细分维度） 注：以上数据将按照平均值及分位值进行发布。 扫描二维码 查阅详情 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利13 行业/热门岗位薪酬水平 制造、销售贸易/消费品、高科技、互联网、金融、建筑 工程、房地产、汽车、能源化工、医药健康、物流 感谢您下载平台上提供的PPT作品，为了您和熊猫办公以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！熊猫办公将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ 制造业调薪率与热门职位薪酬 2022-2023年制造业调薪率2022年制造业热门职位年总现金收入（万元） 50分位 热门职位层级 智能制造工程师 中级26.7 5.8% 5.8% 研发工程师中级21.1 2D/3D工程师 中级19.9 仿真工程师 19.0 中级 19.7 2022年2023年预计 机器人调试工程师中级 销售贸易/消费品行业调薪率与热门职位薪酬 2022-2023年销售贸易/消费品行业调薪率2022年销售贸易/消费品行业热门职位年总现金收入（万元） 50分位 热门职位层级 5.9% 6.1% 总监层59.0 销售总监 市场总监总监层55.7 数字化营销经理 总监层53.5 产品/品牌总监 29.5 经理层 31.7 2022年2023年预计 区域销售经理经理层 AI工程师 6.8% 38.5 高级 2022年 高科技/互联网行业调薪率与热门职位薪酬 热门职