2018-2022年互联网人才发展报告

LIEPIN 互联网行业人才发展报告 猎聘大数据研究院 2022.12 报告说明 本报告基于猎聘超过8200万的注册用户、超过110万家验证企业、超过21万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎 聘大数据研究用采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析互联网行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。 互联网行业包括：指互联网/游戏/软件，包含互联网/移动互联网/电子商务、计算机软件、IT服务/系统集成、游戏产业四大领域。 人才紧缺指数：TSI（TalentShortageIndex），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。 时间维度：2018年、2019年、2020年、2021年均指当年1-12月整年数据，2022年是1-7月数据。 关于同比：2018年、2019年、2020年、2021年均是跟上一年整年对比，2022年是2022年1-7月同比2021年1-7月。 声明： 猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。 2018年-2022年互联网行业供需分析 互联网与全行业的TSI指数趋势 •借助强大的手机普及率、全球最大的人口市场、最大的发展经济体，中国已经成为全球互联网的大市场。在相关政策加持下，互联网行业充满了各种发展新机遇。 •2018年至2022年，互联网一直处于人才较为紧缺的状态，且TSI指数高于全行业，尤其从2019年3月后差距更加凸显。 •从时间规律来看，受人才活跃和市场需求影响，互联网每年春节后TSI指数最低、年底TSI指数相对较高。2022年受疫情影响，行业整体招聘节奏延后，TSI指数与往年有较大差异，4月达到TSI高峰，5月后TSI指数逐渐下降。 图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业与全行业TSI指数 1.42 1.19 1.17 1.241.21 1.08 1.13 1.19 1.43 1.31 1.581.6 1.14 1.15 1.3 1.41 1.51 1.68 1.97 1.41 1.8 1.54 1.29 1.7 1.86 1.46 1.71 1.59 1.83 1.73 1.28 1.63 1.48 1.27 1.16 0.97 11.05 1.04 1.06 1.28 1.35 1.33 1.291.27 1.2 1.01 0.92 1.061.03 0.96 0.87 0.8 0.91 0.941.01 0.87 1.11.131.13 1.03 0.82 0.9 0.83 1.01 1.1 1.24 1.15 1.26 1.05 1.22 0.9 1.17 1.06 0.88 0.730.72 2018-01 2018-02 2018-03 2018-04 2018-05 2018-06 2018-07 2018-08 2018-09 2018-10 2018-11 2018-12 2019-01 2019-02 2019-03 2019-04 2019-05 2019-06 2019-07 2019-08 2019-09 2019-10 2019-11 2019-12 2020-01 2020-02 2020-03 2020-04 2020-05 2020-06 2020-07 2020-08 2020-09 2020-10 2020-11 2020-12 2021-01 2021-02 2021-03 2021-04 2021-05 2021-06 2021-07 2021-08 2021-09 2021-10 2021-11 2021-12 2022-01 2022-02 2022-03 2022-04 2022-05 2022-06 2022-07 全行业互联网/游戏/软件 注：全国人才紧缺指数TSI（TSI即TalentShortageIndex的缩写，意为人才紧缺指数。 TSI>1，表示人才供不应求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）数据来源：猎聘大数据 细分领域与各区域的TSI指数 •从TSI指数表现来看，计算机软件、IT服务/系统集成、互联网/移动互联网/电子商务三个细分领域在2018-2021年间均呈现稳步上升趋势，人才愈发紧缺。这与行业快速发展、人才培养与行业发展的实际差距在逐渐拉大等因素有关。2022年三个细分领域TSI指数均有不同程度下降，人才紧缺相对缓解，主要是受互联网行业发展周期变化、疫情等相关因素影响。 •华东、华南、华北地区一直处于供需不平衡状态，连续几年TSI指数均大于1。华中、西北、西南、东北地区供需波动较大：在2019年以前均是人才供给大于需求；2019-2020年人才供需最紧张，人才处于紧缺状态；2021年人才供给相对较为丰富；2022年西南和东北供需基本平衡，华中和西北人才紧缺。 图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才细分领域TSI指数 图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才各区域TSI指数 华东地区华南地区华北地区华中地区西北地区西南地区东北地区2018年1.161.281.150.760.610.80.73 2019年1.271.41.081.291.271.081.44 2020年1.341.591.141.211.131.011.18 2021年1.161.281.150.760.610.80.73 2022年1-7月1.561.481.351.21.190.950.94 1.05 1.24 1.41 2.24 2018年 1.16 1.18 1.53 2 2019年 1.21 1.39 1.61 1.85 2020年 1.46 2.22 2.66 2.54 2021年 1.21 1.9 2.13 1.38 2022年1-7月 游戏产业计算机软件IT服务/系统集成互联网/移动互联网/电子商务 2018年2019年2020年2021年2022年1-7月 TSI指数TOP10职能 •创新和变化是互联网企业永恒的主题，技术发挥着不可估量的作用。随着大批互联网企业向技术驱动型转变，技术人才在企业中地位日益凸显。从历年行业职能TSI指数来看，每年均是技术类相关人才最为紧缺。 •新技术、新方式的出现，衍生出更多的形式以及更丰富的内容。游戏产业需要不断推陈出新才能吸引更多的用户，相关技术人才持续紧缺。如：多媒体/游戏开发工程师、U3D、游戏场景设计、游戏原画等。 •移动网络基础建设蓬勃发展，促进移动互联网流量快速增长。有报告显示，中国的智能手机普及率为58%，在世界处于前列。手机上各类应用开发，也成了互联网企业关注的重点，相关职能如：Android、IOS等技术人才紧缺指数高。 表：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业人才TSI指数TOP10职能 职位名称 2018年 职位名称 2019年 职位名称 2020年 职位名称 2021年 职位名称 2022年1-7月 多媒体/游戏开发工程师 5.7 Android 11.47 U3D 14.77 U3D 22.45 驱动开发 14.6 WEB前端开发工程师 4.95 合伙人 10.16 Golang 9 游戏场景设计 17.3 U3D 11.73 算法工程师 4.58 网络/在线销售 6.97 Android 8.99 驱动开发 15.94 嵌入式软件开发 10.1 运维开发 4.27 培训/招生/课程顾问 6.94 游戏原画 8.53 Android 15.13 语音/视频/图形开发工程师 8.47 数据库管理员(DBA) 4.21 教师 5.87 WEB前端开发工程师 6.72 Golang 13 Android 8.36 网络/在线销售 3.87 多媒体/游戏开发工程师 5.4 语音/视频/图形开发工程师 6.65 移动开发工程师 12.5 C++ 8.23 网络信息安全工程师 3.82 高中教师 5.25 C++ 6.28 WEB前端开发工程师 12.3 大数据架构师 7.49 语音/视频/图形开发工程师 3.71 WEB前端开发工程师 5.21 教师 6.09 游戏原画 11.21 智能网联工程师 7.05 Java 3.7 网络/在线客服 5.01 C 5.89 语音/视频/图形开发工程师 11.03 算法工程师 6.77 架构师 3.65 电话销售 4.92 IOS 5.83 C++ 10.41 硬件工程师 6.68 2018年-2022年互联网行业人才需求分析 互联网新发职位企业数量、职位数量分布及变动 •从各时间段新发职位企业数量占比来看，呈现逐年上升的趋势。同比上一年的变化，2019年增长最快，同比增幅达67.95%，其次是2021 年的37.64%。2018年全年新增网民5863万，互联网普及率达59.6%，超过全球平均水平（57%）2.6个百分点。同时，“智能”+在2019年首次出现在政府工作报告中。互联网流量和政策红利影响资本市场更加看好互联网行业，越来越多的互联网企业注册诞生。天眼查数据显示，我国互联网科技相关企业曾于2013年开始加速注册，至2019年当年共注册近229万家企业，注册增速达到29.64%。随着经济复苏，2020年疫情负面影响逐渐消退，2021年互联网行业新发职位的企业数量快速实现提升。 •2018-2021年，互联网行业新发职位需求呈现逐年上升的态势，但同比增速有较大差异。2018年行业新发职位同比增长47.79%，远高于其他年份。2022年同比2021年1-7月下降较多，达到-27.36%，与互联网行业企业端招聘需求缩减、人员结构优化等因素有关。 图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业新发职位的企业数量占比及同比变化 图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业新发职位占比及同比变化 % 67.95% 49.79% 20.91 12.45% 5 .89% 20.59% 37.64% % 28.34 17.71% 16.54 33.69% % 22.11%21.78% -1.53% 27.44% 25.99% 12.13% -1.55% -6.00% -27.36% 2018年2019年2020年2021年2022年1-7月 企业数量占比同比上一年变化 20182019202020212022年1-7月 新发职位数量占比同比上一年变化 互联网人才需求细分领域分布及变动 •从2022年1-7月互联网行业细分领域新发职位需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务以63.07%居首，其次是计算机软件的25.21%，游戏产业以2.48%最低。 •互联网/移动互联网/电子商务、IT服务/系统集成在2018年至2022年1-7月新发职位需求呈现逐年上升的趋势。 •软件业在2018年、2019年人才需求增速较快，2019年以88.22%同比增长，远高于其他年份。2020年后增速放缓，2022年略有下降。 •游戏产业从2020年开始新发职位数量有下降趋势，2020年和2022年1-7月同比均下降均超过30%。 图：2022年1-7月互联网·游戏·软件行业各细分领域新发职位需求占比 图：2018至2022年1-7月互联网/移动互联网/电子商务行业新发职位占比