2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑

中智咨询 《2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑》（先导篇） 暨中智咨询第19届人力资本调研成果发布 中智管理咨询有限公司 2022年9月 版权声明 1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。 2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布 /发表。 3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”， 违者本公司将依法追究责任。 4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。 5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。 6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。 中智薪酬调研已开展19年 中智咨询人力资本数据中心积累19年薪酬调研经验形成国内领先的人力资源数据库 •企业样本库 • • 中智咨询《2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑》（先导篇）是由人力资本调研团队基于2022年共计3000余家样本企业数 据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、建筑地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。 作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有19年，现已形成了覆盖全国300+城市，10+大行业、约 120个细分岗位，包括10万+样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。 积累10万+的样本企业 •员工样本 覆盖2000万+条样本数据 •覆盖区域 覆盖全国300多个城市及地区 •覆盖行业 10+行业大类120多个细分行业 样本说明 3 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 目录 CONTENTS 01企业薪酬调整策略与趋势 02人才流动与招聘趋势 03员工敬业度趋势 Part01 企业薪酬调整策略与趋势 调薪计划与调薪率 差异化调薪方式 人均人工成本水平 调薪计划 |疫情影响下，超半数企业调薪计划受冲击 •受疫情影响，2022年53%的企业调薪计划受影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，12%的企业表示调薪计划暂缓或延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。 •在调薪预算下降的企业中，降幅主要在1%-3%之间，28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%，有17%的企业预算降低幅度在3%以上。 2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为 按原计划调薪，没有影响 有调薪计划，但调薪预算下降33% 不确定 22% 大于5%,3% 4%-4.9% 3%-3.9% 8% 2%-2.9% 28% 6% 小于1%11% 1%-1.9% 22% 43% 降薪 其他 1% 取消调薪计划 调薪计划暂缓或延后12% 3%冻结薪酬增长 8% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利6 调薪计划 |近八成企业在2022年进行薪酬调整 •2022年上半年56%的企业进行了调薪，在未调薪的企业中，有49%的企业会在下半年进行调薪，51%的企业不调薪。 •整体来看，78%的企业在2022年有调薪计划，其中56%的企业在上半年调薪，22%的企业在下半年调薪，另有22%的企业没有调薪计划。 2022上半年是否进行薪酬调整2022年企业调薪情况 下半年是否调薪 是,49% 否,51% 否 44% 是 下半年是否调薪 是,13% 否,87% 56% 56% 2022年调薪企业 占比为78% 22% 22% 上半年调薪 下半年调薪 不调薪 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利7 调薪率|2022年整体调薪率为6.2%，2023年预计调薪率为6.3% •从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，由2014年的8.6%不断降低至6%-7%的区间内。 •2022年市场整体调薪率为6.2%，较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6.3%。 近十年市场整体调薪率 7.8% 7.4% 8.6% 8.0% 6.3% 7.0% 6.7% 6.3% 6.2% 6.9% 2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年预计 注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利8 调薪率|2022-2023年各行业调薪率 •2022年大部分行业调薪率较上年有所下滑，仅能源化工、交通运输行业的调薪率略有上升。 •2022年高科技行业调薪率为7.5%居各行业之首，其次为医药/医疗健康和互联网行业，调薪率分别为7.4%和6.8%，其中互联网行业的调薪率下降幅度较大，同比下降了0.8个百分点。在各行业中，房地产的调薪率最低（5.2%）。 2021-2023年企业调薪率-典型行业 7.5% 7.5% 7.7% 7.7% 7.6%7.6% 7.4% 2021年 2023年预计 6.2% 2022年 6.7% 6.3% 6.5% 6.8% 6.7% 6.4% 6.3% 6.2%6.1% 5.8% 5.9% 6.1% 6.0% 6.0% 7.1% 6.7% 6.5% 6.0%6.2% 5.9% 5.8% 5.8% 6.0% 5.9% 6.0% 5.3% 5.2% 5.9% 整体高科技医药/医疗健康互联网金融能源化工销售贸易/消费品交通运输建筑工程制造业汽车房地产 注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利9 调薪率|2022年新一线城市调薪率为6.7%，领先于一线和二三线城市 •2022年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线城市企业调薪率最高（6.7%），不过同比下降了0.5个百分点，二三线城市的调薪率最低（5.9%），同比下降0.7个百分点。 •2022年，在四个一线城市中北京市调薪率最高（6.6%），上海市调薪率最低（5.7%）。 2021-2023年企业调薪率-城市类型 6.6% 6.8% 6.6% 6.4% 6.3% 6.2% 6.1% 6.5% 6.6% 6.5% 7.2% 2021年 2022年 6.7% 6.7% 6.3% 6.4% 6.7% 2023年预计 6.2% 6.1% 6.1% 6.0% 5.9% 6.0% 5.7% 北京 上海 广州 5.8% 整体一线城市新一线城市二三线城市深圳 注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利10 调薪率|2022年民营企业调薪率为6.5%，较上年下滑0.7个百分点 •2022年各性质企业的调薪率较上年均有所下降，其中民营企业调薪率最高（6.5%），不过下滑幅度也最大（同比下降0.7个百分点），而外资企业的调薪率最低（5.5%），同比下降0.1个百分点。 2021-2023年企业调薪率-企业性质 2021年 6.7% 7.2% 6.8% 6.7% 6.4% 6.5% 6.3% 2022年 2023年预计 6.2% 6.2% 5.6% 5.5% 5.4% 民营企业 外资企业 注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 整体国有企业 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利11 差异化调薪|四分之三企业将按绩效结果进行调薪，普调企业占比下降 企业调薪方式–差异化调薪 按绩效结果进行差异调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪 75% 69% 65% 42% 不同类型人员调薪率 11.2%11.4% 2021年2022年 12.0%10.9% 针对晋升人员的调薪 全员普调，按统一比例或金额调薪 核心/绩优人员 25% 29% 48% 47% 2022年 2021年 6.7% 全员普调晋升人员 5.1%5.2% 不同层级人员调薪率 2021年2022年 7.3%7.0% 6.6% 按岗位序列/职能区分调薪比例/额度 按人员层级/职级区分调薪比例/额度 21% 15% 19% 11% 6.2% 6.0%6.4% 5.8% 5.5% 6.2%6.0% 6.1%5.7%5.9% 注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12 岗位薪酬 |重点行业关键岗位薪酬信息 行业 关键岗位 制造业 工艺工程师、仿真工程师、机器人调试工程师、设备工程师… 高科技 AI工程师、算法工程师、大数据工程师、云计算开发工程师… 能源化工 LNG贸易经理、碳排放管理员、信息化工程师、新材料研发工程师… 汽车 电驱动软件开发、电驱动硬件设计、自动驾驶专家、智能网联工程师… 建筑工程 项目开发总监、机电工程师、造价工程师、建筑设计师… 金融 投资经理、风险控制经理、风险建模工程师、大数据分析工程师… 医药医疗 研发经理、临床研究经理、销售经理、注册经理、数据分析工程师… 行业薪酬报告 更多行业热门岗位薪酬数 据，请关注中智咨询2022 年行业薪酬报告： •制造业•建筑工程 •高科技•金融 •能源化工•医药医疗 •汽车•…… ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利13 1414 2022 2022 2022 薪酬报告 |以薪酬调研为基础，全面解决企业薪酬模块的管理需求 中智咨询2022年薪酬报告 定制行业报告 标准行业报告 岗位报告 总览报告 城市报告 由客户决定样本群体，需满 一个区域内行业样本数超过30家， 由客户决定具体 所有岗位仅包含 以下城市可出具： 足不低于8家且同一家母公司 按照一个区域范围内抽样选择行业 “岗位”，报告 “5个薪酬口径” 一线城市：北京、上海、广州、深圳； 最多可选择3家下属子企业 样本。例如：2022年上海地区高 呈现形式为 二三线城市：天津、西安、青岛、大连、沈阳、 科技行业薪酬调研报告 “单个岗位页” 郑州、武汉、长沙、杭州、宁波、苏州、无锡、常州、南京、中山、福州、厦门、珠海、东莞、佛山、成都、重庆、昆明等，如2022年上海城市综合薪酬调研报告 2022 扫码查看薪酬报告详情 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 人工成本 |近五年上市公司人均人工成本持续增长，2022年突破18万元 A股上市公司近五年人均人工成本及人均职工薪酬平均值 上市公司系列产品 关于上市公司的更多数据请关注： •《国际标杆企业高管薪酬研究报告》 •《A股上市公司股权激励研究报告》 人均人工成本（万元）人均职工薪酬（万元） 13.2 13.0 14.2 10.411.4 14.6 15.7 12.4 15.8 18.1 •《A股上市公司行业高管薪酬数据报告》 •《A股上市公司行业人工成本效率分析报告》 •《中国与世界500强研究报告合集》 2020年 2021年 2018年 2019年 2017年 注：分析数据来自于A股上市公司发布的年报信息，企业样本剔除ST和退市企业，共包含4,596家上市公司。 人均人工成本=人工成本总额/员工总数，其中人工成本总额来自上市公司年度报告财务报表中的“应付职工薪酬-本期减少”，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、经济补偿金、其他与获得职工提供的服务相关的支出。人均职工薪酬=职工薪酬/员工总数，其中职工薪酬数据来自上市公司年度