同道猎聘2022 中期报告

TongdaoLiepinGroup 同道猎聘集团 （于开曼群岛注册成立的有限公司） （股票代号：6100） 中期报告 2022 目录 释义2 公司资料4 财务摘要5 主席报告6 管理层讨论及分析8 企业管治及其他资料28 综合损益表44 综合损益及其他全面收益表45 综合财务状况表46 48 50 51 综合权益变动表 简明综合现金流量表 未经审核中期财务报告附注 释义 于本中期报告内，除文义另有所指外，以下词汇具有下列涵义。该等词汇及其释义未必与任何行业标准释义一致，且未必能与本公司所在行业内的其他公司所采纳的类似名称词汇直接比较。 “审核委员会”本公司审核委员会 “董事会”本公司董事会 “企业客户”于指定日期与我们订有现时合约的验证企业用户，不包括试认购的企业客户 “本公司”或“公司”同道猎聘集团（股票代号：6100），一间于2018年1月30日根据开曼 群岛法律注册成立的获豁免有限公司，其股份于香港联交所主板上市 “董事”本公司董事 “港元”港元，香港法定货币 “香港联交所”香港联合交易所有限公司 “人力资源”人力资源 “国际会计准则”国际会计准则 “国际会计准则理事会”国际会计准则理事会 “国际财务报告准则”国际会计准则理事会颁布的国际财务报告准则、修订及诠译 “个人付费用户”于指定日期前至少认购一次本公司高级会员服务或简历咨询服务的 个人用户 “个人用户”已按令本集团满意的方式就我们的人才发展服务完成所有必要登记及认证程序的个人用户 “职位发布”验证企业用户及验证猎头在在线平台发布的有效职位空缺，不包括于招聘程序完成后或因发布时间超过90日而已被删除的职位 释义 “猎聘集团”、“本集团”、 “集团”或“我们” 本公司及其不时的附属公司 “上市规则”香港联合交易所有限公司证券上市规则 “简历数目”向企业客户提供的注册个人用户的专业简历数目，通常至少包括该等注册个人用户的姓名、性别、年龄、地址、联络号码、目前工作单位、职称、薪资及行业 “中国”中华人民共和国 “招股章程”本公司就其全球发售所刊发日期为2018年6月19日的招股章程 “研发”研究及开发 “注册个人用户”已按令本公司满意的方式完成所有必要登记及认证程序的个人用户， 包括于指定日期的个人付费用户及个人非付费用户 “报告期”截至2022年6月30日止六个月 “人民币”人民币，中国的法定货币 “SaaS”软件即解决方案，即本公司的人才服务交付模式，在该模式下，本公司拥有多种专有软件解决方案并经互联网将该等方案提供予本公司的注册个人用户、验证企业用户以及验证猎头 “人才服务”向企业用户及个人用户（视情况而定）提供人才获取服务、其他人力资源服务及人才发展服务 “美元”美元，美国的法定货币 “验证企业用户”已按令本公司满意的方式完成所有必要登记及认证程序的所有企业 用户，包括企业客户及于指定日期并未与本公司订立有效合约的非付费企业用户 “验证猎头”已按令本公司满意的方式完成所有必要登记及认证程序的猎头 公司资料 董事会 执行董事 戴科彬先生（主席兼首席执行官）陈兴茂先生（首席技术官） 非执行董事 邵亦波先生左凌烨先生 独立非执行董事 叶亚明先生张溪梦先生蔡安活先生 中国总部及主要营业地点 中国北京市海淀区 高梁桥斜街59号院 5号楼415–3室 香港主要营业地点 香港 金钟金钟道89号 力宝中心二座4楼417室 注册办事处 MaplesCorporateServicesLimited P.O.Box309,UglandHouseGrandCaymanKY1–1104 CaymanIslands 股份过户登记总处 MaplesFundServices(Cayman)Limited P.O.Box1093,BoundaryHall,CricketSquareGrandCaymanKY1–1102 CaymanIslands 香港法例之法律顾问 达维律师事务所香港遮打道3A号香港会所大厦18楼 主要往来银行 中国工商银行 中国北京市朝阳区建国路110号 公司秘书 冯慧森女士(ACG,HKACG) 授权代表 戴科彬先生冯慧森女士 审核委员会 蔡安活先生（主席）叶亚明先生 左凌烨先生 薪酬委员会 张溪梦先生（主席）蔡安活先生 叶亚明先生* 提名委员会 戴科彬先生（主席）叶亚明先生 张溪梦先生 香港股份过户登记处 卓佳证券登记有限公司香港 夏悫道16号 远东金融中心17楼 股份代号 6100 核数师 毕马威会计师事务所 于《财务汇报局条例》下的注册公众利益实体核数师 香港中环 遮打道10号太子大厦8楼 公司网站 www.liepin.com *丁毅先生已于2022年6月17日起辞任非执行董事，且不再担任本公司薪酬委员会成员。叶亚明先生获委任为本公司薪酬委员会成员，自2022年6月17日起生效。 财务摘要 •截至2022年6月30日止六个月主要来自向我们的企业客户提供人才获取及其他人力资源服务以及向个人用户提供人才发展服务的收益为人民币1,371.6百万元，较截至2021年6月30日止六个月的人民币1,198.5百万元增加14.4%。 •截至2022年6月30日止六个月的毛利为人民币1,084.6百万元，较截至2021年6月30日止六个月的毛利人民币953.6百万元增加13.7%。 •截至2022年6月30日止六个月的纯利为人民币184.4百万元，较截至2021年6月30日止六个月的人民币79.8百万元增加131.2%。截至2022年6月30日止六个月的本公司拥有人应占纯利为人民币142.2百万元，较截至2021年6月30日止六个月的人民币53.4百万元增加166.0%。 •截至2022年6月30日止六个月的本公司非通用会计准则经营溢利（不包括以股份为基础的酬金开支及收购导致的无形资产摊销）为人民币242.8百万元，较截至2021年6月30日止六个月的人民币166.5百万元增加45.8%。截至2022年6月30日止六个月的非通用会计准则经营溢利率为17.7%。 •董事会不建议向本公司股东派付截至2022年6月30日止六个月的中期股息。 主席报告 尊敬的各位股东 本人谨代表同道猎聘集团（简称“本公司”）董事会及管理层，欣然提交本公司及其附属公司（统称“本集团”、“猎聘”或“我们”）的2022年中期报告。 2022年上半年，疫情的反覆以及复杂的国际环境，给经济和就业市场带来了巨大压力；但面对挑战，在团队的不懈努力之下我们的业务依然呈现出稳健增长。截至2022年6月30日止六个月，我们取得收益人民币13.7亿元，同比增长14.4%，纯利同比增长131.2%。利润的快速增长源于集团战略的聚焦以及运营策略的灵活调整，特殊的市场环境进一步突显了中高端招聘市场的韧性，我们将持续以更好的产品和服务，践行帮助企业和职场人更成功的愿景使命。 根据我们的平台数据显示，2022年第二季度，多数行业面临不同程度的下行压力，但仍有个别行业表现出较强的招聘需求。随着6月疫情逐步稳定，企业生产和居民消费呈现恢复，特别是中大型企业，具有更完备的疫情应对经验以及业务稳定性，因此他们传递给我们的招聘信心和需求，也相对恢复更快。猎聘作为这些优秀企业的长期合作伙伴，将持续围绕他们的多元需求，助力其招聘数字化转型，为他们的组织和人才升级提供服务保障。 市场策略方面，基于不同地区和行业的发展情况，我们灵活执行“一城一策”、“定向拓展”的市场策略，深度挖掘存量客户，同时有选择性地进行重点行业拓新。我们围绕政策引导、产业集群等方向，深度挖掘，持续为客户提供优质的人才供给、丰富的产品选择和深度的专业服务。在新用户开拓方面，我们执行定向定点策略，牢牢抓住政策扶持和快速发展的新兴行业机会，不断夯实中高端招聘市场的竞争优势。上半年在行业压力之下，我们的注册企业用户近108万，企业付费用户达66,794家。企业用户ARPU值达人民币3.6万元以上新高，同比增长16.5%。 个人用户方面，今年虽是招聘小年，但却是求职大年。随着疫情逐步缓和，当前职场人对未来的信心还是有所回升，但是安全感和稳定性仍是求职者的最大诉求。我们持续对求职者心理及行为进行追踪分析，不断完善平台人才地图，利用大数据及AI技术，优化用户求职过程中的产品体验。截至2022年6月，我们平台的注册用户数达到7,950万，同比增长16%。其中，过去18个月简历更新人数同比增长达25.6%。用户数和活跃度持续增长，尤其今年我们针对性地吸引了更多新兴产业急需的专业人才，这些优质人才的聚集，将使平台人才资源供给更加丰富。 主席报告 产品方面，我们今年全面升级的猎聘企业版，在强化用户粘性方面发挥出了重要的作用。通过加强企业客户不同招聘角色的协同、优化多人沟通模式以及串联招聘流程，升级后的产品增进了招聘方的活跃度和产品使用深度。在第二季度我们发布的包括账号管理、简历协同评估等更多协同管理功能，为用户带来了更流畅、便捷和高效的招聘体验。与此同时，我们积极响应招聘模式创新号召，深度打磨新型直播招聘类产品，提升技术支持能力，沉淀优质内容，进一步提升直播招聘转化效率。 技术创新方面，我们持续打造数据与科技驱动的人才服务平台。在第二季度除了持续精进标签系统，加深算法对于招聘语言的深度理解外，我们进行了更多数字化能力的集成，不断夯实在招聘各环节的优势。针对企业用户深化数字化营销能力，我们对用户的招聘需求进行更为前置地甄别与筛选，以便向客户提供更精准的产品和服务推荐；这将进一步赋能业务提升销售转化力，为用户创造更好的体验和更高的价值。我们今年针对学生群体特别推出了猎聘学生版标签系统，并更新学生版系统匹配算法。此外，猎头端我们也在持续探索更高效的创新共赢生态，截至2022年第二季度，通过平台审核的注册猎头数近21万，同比增长15.8%。 2022年下半年我们将继续聚焦中高端招聘主业，围绕“平台+SaaS+服务”战略深耕，夯实存量业务，深挖核心客户需求。同时，灵活调整市场策略，业务跟随产业结构变化而适时调整，关注有潜力的新兴产业，有针对性地吸引市场稀缺人才，积极拓展在这些产业中的用户覆盖。运营方面，我们将继续追求效率提升，应对当前相对低迷的就业市场环境，为业务的可持续发展提供坚实的保障。 我代表董事会感谢各位客户、合作伙伴、员工及投资者的长期信任及支持。作为深耕中高端在线招聘10余年的企业，我们将继续发挥智能人岗匹配能力和对就业市场的深刻洞察，为企业和人才提供专业、高效的产品和服务，协助国家稳定就业，不断为用户和社会创造价值。 主席 戴科彬 谨启 2022年8月19日 管理层讨论及分析 市场回顾 中国人才获取及其他人力资源服务市场 2022年上半年就业市场面临前所未有的挑战，国际地缘风险加剧，国内疫情反复肆虐，给我国重点城市和行业的生产运营带来了较大影响。在此影响下，2022年4月，全国城镇调查失业率达到6.1%的高点。5月及6月的结构性失衡状况仍较严重，可以看到今年第二季度就业压力持续加大。 就业是民生的根本，也是经济稳定增长的重要保障。在这个特殊的时期，全国稳就业工作电视电话会议于2022年5月7日召开，会议强调坚持“中国加大就业优先政策实施力度，保持就业稳定和经济平稳运行”的方针。随后，一系列政策陆续出台，对包括扶持疫情期间受影响最严重的中小企业、帮助高校毕业生、农民工等重点群体就业及支持创业及灵活用工在内的各方面做出了系统部署。 同时，人力资源和社会保障部印发了《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，旨在通过人力资源服务机构的人岗匹配能力和深度的行业服务经验促进全国就业市场平稳向好发展。该通知主要通过七个重点措施，其中包括支持人力资源服务机构发展和创新发展灵活用工服务等，并对人力资源服务机构提出具体要求和支持政策。作为具备10年经验的在线招聘平台，我们深切地认识到在此特殊时刻下我们肩负的责任和使命，积极发挥自身智能人岗匹配的优势和对就业市场的洞察能力，为就业市场的复苏作贡献。