旅行中的女性|包容性招聘

旅游业在大流行之前是具有包容性和代表性的行业，雇佣了大量女性和少数族裔。然而，随着2020年数百万人离开旅游业，而如今需求不断上升，旅游业者正在争夺人才。旅游公司不仅在努力应对去年裁员和休假的影响，而且该行业也感受到了“流失”劳动力的缺失。其中不成比例的是女性。在820万人次的旅游和休闲活动中，2020年3月至2020年4月期间在美国失去的工作属于女性。这154%。尽管未来旅游公司的员工人数可能会减少，但恢复平衡的劳动力是当务之急。这意味着做出劳动力决策以支持新的工作方式，利用新的收入流并实现自动化某些过程。旅行面临着双重挑战——满足当今工人的需求，同时重塑未来的劳动力。其中一个关键部分是帮助旅行中的女性茁壮成长。