股权激励激发活力，考核目标彰显发展信心

研报总结：移远通信发布2022年股票期权激励计划，拟授予激励对象的股票期权数量为289.59万份，约占该激励计划草案公布日公司股本总额14,537.0828万股的1.99%，行权价格177.57元/股。此次激励计划的激励对象包括1名高级管理人员、147名核心技术/业务人员共计148人。考核指标分为公司业绩和个人绩效两个层面，其中业绩指标为2022-2025年营业收入分别不低于149亿元/193亿元/241亿元/302亿元。公司还对个人设置了严密的绩效考核体系，将个人考核评价结果分为五个等级，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价，确定激励对象个人是否达到行权条件。从业绩指标来看，2022-2025年公司营收同比目标增速分别不低于32.92%/29.53%/24.87%/25.31%，较高的业绩考核条件彰显了公司中长期发展信心。此次激励计划将建立健全公司长效激励约束机制，充分调动高级管理人员及核心技术/业务人员的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，确保公司发展战略和经营目标的实现，在物联网行业快速发展中稳固市场领先地位。