矿业吸引、发展和留住人才工作的未来

采矿工作的未来：吸引，发展和留住人才报告强调了采矿行业面临的三大挑战：技术转变、代际转移和职业转变。技术转变包括远程操作设备的使用和大数据的增加，但需要培训新一代的工人以理解技术的工作原理和设备操作技能。代际转移涉及到劳动力老龄化和劳动力短缺，需要建立新型的合作伙伴关系和创新培训和发展计划。职业转变涉及到职业的本质正在发生变化，技能的半衰期大约为5年，需要帮助一线员工成为“普通”工人并接受高技能培训。组织需要关注适应能力，以确保他们能够吸引、发展和留住人才。