提供“人力交易”，以吸引和留住IT人才

Gartner 的研究发现，IT 员工比非 IT 员工更有可能在“大辞职”期间离开他们的组织。IT 员工更关心他们的工作地点和工作时间的灵活性，但只有少数组织提供这些灵活性。IT 员工认为被组织视为一个人很重要，但只有少数组织能够实现这一点。IT 员工选择与谁一起工作以及每周的工作量和工作内容也很重要。Gartner 建议 CIO 应采取措施，通过关注经理的素质及其与直接下属的互动，确保 IT 员工认为组织将他们视为一个人，而不仅仅是员工。此外，让 IT 员工能够选择与谁一起工作，以及他们每周的工作量以及他们的工作内容也很重要。