深信服推出AI人才员工持股计划延长考核周期 强化绩效绑定 中信

深信服此次推出2026年员工持股计划，拟提取不超过1.55亿元奖励基金，用于受让不超过116万股回购股份（占股本0.27%），覆盖不超过57名AI核心人才（不含董监高），受让价格为133.59元/股。方案分三期解锁（40%/30%/30%），锁定期分别为24/36/48个月，较8月的限制性股票激励（覆盖562人）覆盖范围更集中，考核周期延长至三期。

AI行业持续快速发展，深信服作为云计算及AI基础设施领域的领先企业，其业务收入同比大幅增长58.60%，达到22.12亿元，占比55.34%。公司持股计划重点覆盖AI核心人才，旨在强化人才稳定性及绩效产出，反映行业对高端AI人才的渴求和竞争态势。

报告重点分析了深信服AI人才员工持股计划的细节，包括奖励基金规模、股份来源、覆盖范围、解锁分期及锁定期等。同时，报告还评估了考核目标的合理性，延续8月方案设定了2027/2028年公司层面净利润增长目标分别为150%/200%，并新增2029年目标250%，隐含2025-2029年复合增速11.9%-15.1%，强化激励约束。

从市场表现看，深信服26H1营收39.98亿元，同比+32.85%，成功扭亏为盈，归母净利润2.31亿元，扣非1.79亿元。云计算及AI基础设施业务成为主要增长引擎，收入占比达55.34%。持股计划聚焦AI核心人才，显示公司对行业趋势的把握和战略投入，市场对其在AI赛道的发展潜力持积极关注。

报告提示，员工持股计划的实施效果依赖于公司整体业绩达成，而业绩目标设定较高，2027/2028年净利润增长目标分别为150%/200%，对管理层和核心人才构成较强激励，但也带来业绩压力。此外，持股计划的长期锁定期较长，可能影响人才流动性，需关注其对人才激励的可持续性。