济宁市标志性产业链重点人才需求分析

一、编制说明

• 编制背景：2026年是“十五五”开局之年，为推动人才开发与产业发展深度融合，济宁市人力资源和社会保障局开展了人才需求专项调研，编制了《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）》。
• 编制目的：全面反映济宁市15条标志性产业链现阶段重点专业人才需求的总体规模、结构特征与发展趋势，为相关服务主体提供精准化人才供需信息服务。
• 服务对象：政府部门、企事业单位、教研机构、广大毕业生及求职人员。
• 调研产业：涵盖“232”优势产业集群重点领域，覆盖全市15条标志性产业链。
• 编制方法：采用定量研究与定性研究相结合的方法，包括问卷设计、动员部署、走访座谈、问卷调查、数据分析等环节。
• 调研结果：最终确定86个紧缺专业类别、515个有效紧缺岗位，对应人才需求2428人。

二、重点产业简介

• 市情简介：济宁地处山东省西南部，素有“孔孟之乡、运河之都”之称，是文化名市、交通枢纽城市、区域经济强市和对外开放城市。
• 产业链简介：济宁持续深化“232”优势产业集群建设，确立15条标志性产业链和35个重点产业链，各产业链企业数量、规上工业企业数量、链主企业数量等具体情况均有详细说明。

三、紧缺专业人才需求分析

• 总体情况：被调研企业共计提供有效的紧缺岗位信息515条，依据紧缺专业人才需求指数模型对调查数据进行测算，最终确定86个紧缺专业类别，291条岗位信息列入《蓝皮书》。
• 岗位分布情况：县市区分布方面，邹城市岗位数量占比最高；产业链分布方面，专用装备、新一代信息技术、现代食品产业链需求岗位数量占比位居前三；学历层次分析方面，大学本科学历需求岗位数量占比最高，其次是专科，研究生占比相对较低；岗位类别分布方面，销售类需求岗位数量占比突出。
• 紧缺专业情况：将所有紧缺专业进行去重处理后，共得到107个紧缺专业（类别）。从15条标志性产业链维度来看，工程机械、专用装备、新能源、煤化工、绿色建材、造纸和纸制品、现代食品等产业链5星紧缺占比处于较高水平，反映出其人才需求呈“结构性紧缺”特征。
• 过去三年持续紧缺专业类别：电气类、机械类、工商管理类、经济与贸易类、外国语言文学类这5大专业几乎贯穿15条标志性产业链，构成了我市产业发展的“基底性”人才需求。
• Top5热门岗位需求分布：各产业链中紧缺得分前5的紧缺岗位，分布呈现“技术轮”和“市场轮”两大特征，分别以机械工程师、电气工程师、工艺工程师等为代表，以及外贸专员、销售经理等为代表。
• 过去三年持续紧缺的岗位：机械工程师、电气工程师、工艺工程师等技术类岗位的连续上榜，印证了在产业智能化、绿色化转型背景下，复合型核心技术人才“供不应求”。
• 产业体系中薪酬均值及薪酬最高的紧缺岗位分布：全市产业薪酬平均值为9.6万元。盐化工、煤化工、新一代信息技术、汽车及零部件岗位年薪高于全市平均值，而新材料、纺织服装和其他产业链岗位年薪均值排名相对靠后。

四、济宁市2026年度标志性产业链紧缺专业人才需求目录

• 按照产业链逐一列举各链条重点需求岗位、专业和学历要求、任职能力要求等信息，包括岗位名称、专业要求、专业紧缺星级、学历要求、任职能力要求、年薪均值、工作经验年数要求等。

五、配套资料

• 以二维码的形式为读者提供了“济宁市‘232’优势产业集群人才岗位需求表”“济宁市‘232’优势产业集群引才图谱”。