大重置：流动劳动力市场中的人才寻访

核心观点与关键数据

全球劳动力市场趋势：

• 2026年全球劳动力市场处于变动中，平衡迹象显现，通胀缓解，招聘需求降温，自动化重塑关键技能需求。
• 各行业组织需适应技术、人口结构及地缘政治变化，重新校准人才吸引、培训和留存策略。

主要区域劳动力市场概览：

美国：

• 招聘活动趋于平稳，失业率上升至4.6%，通胀率降至2.7%，工资增长放缓。
• 建筑业、农业、医疗保健和制造业招聘受限。
• 关税提高和移民减少导致劳动力市场不确定性增加，预计2025年净国际移民约100万。
• 数据中心需求增长三倍，特定领域技能需求强劲。
• 雇主依赖临时用工和SOW模式维持运营敏捷性。
• 新增就业岗位集中于服务行业，商品生产行业和公共部门部分领域脆弱。

欧洲：

• 英国和爱尔兰就业增长放缓，失业率上升至5.1%，但工资增长仍强劲。
• 职位空缺数量下降至约72.9万个，雇主招聘更谨慎。
• 医疗和社会工作领域新增职位最多，住宿、餐饮及部分教育领域需求降温。
• 荷兰劳动力市场紧张，失业率降至4%，但职位空缺与求职者差距缩小。
• 超过一半空缺职位集中在零售、医疗保健和商业服务领域，建筑行业劳动力短缺。
• 爱尔兰就业人数同比增长，失业率4.6%，GDP增长10.7%，但技能短缺制约发展。
• 名义工资增长仍居高不下，集体劳动协议录得超过6%的工资涨幅。
• DACH地区（德国、奥地利和瑞士）劳动力市场面临结构性挑战，服务业支撑就业增长，工业部门应对转型压力。
• 德国工程、建筑、医疗保健等领域技能差距严重，需再培训和快速资格认证。
• 奥地利劳动力参与率扩大，55至64岁成年人参与率上升，失业率维持在5%左右。
• ICT、工程技术及医疗保健等行业职位短缺，政府关注数字和绿色技能提升。

其他区域：

• 印度劳动力供应激增，跨国公司扩大业务范围，建设技术和研发中心。
• 拉丁美洲失业率创历史新低，但非正规就业问题严峻，需转化为稳定就业。
• 中东地区（阿联酋）失业率低，汇聚外籍和本地人才，关注创新、可持续性和未来技能。

研究结论：

• 全球劳动力市场进入重新校准时刻，增长更稳健，技能竞争激烈，对适应性强、面向未来的人才需求高。
• 雇主需采取前瞻性工作策略，如灵活用工、混合工作模式、员工发展和包容性招聘，应对不确定性并转化为长期优势。
• 技能短缺仍是主要挑战，需加强再培训、数字化培训和劳动力流动。