- 股权激励方案概述:公司于2026年7月8日披露股权激励草案,拟授予338.80万股限制性股票,授予价格为76.70元/股,占公司A股股本总额的1.02%。其中,首次授予271.10万股(占0.81%),预留67.70万股(占19.98%)。
- 激励对象:首次授予的622名激励对象包括公司核心技术(业务)人员及子公司任职的董事、监事、总经理。
- 业绩考核要求:
- 首次授予:分四期解除限售(2026-2029年),以2025年为基准,年度业绩目标分别为:2026年(营收15%/净利润10%)、2027年(30%/20%)、2028年(40%/30%)、2029年(50%/40%)。对应同比变动分别为15%/10%、13.0%/9.1%、7.7%/8.3%、7.1%/7.7%。解除限售比例按业绩完成度阶梯设定(100%/75%/0%)。
- 预留部分:若2026年三季报前授予,沿用首次考核标准;若延至三季报后,考核期改为2027-2030年,业绩目标分别为30%/30%、40%/40%、50%/50%、60%/60%(对应同比变动30%/20%、7.7%/8.3%、7.1%/7.7%、6.7%/7.1%)。
- 摊销成本:限制性股票摊销成本1.17亿元,分5年摊销(2026-2028年分别为0.22、0.53、0.26亿元)。