核心观点与关键数据:
公司于2026年7月8日披露股权激励草案,拟授予338.80万股限制性股票,授予价格为76.70元/股,占公司A股股本总额的1.02%。其中,首次授予271.10万股(占0.81%),预留67.70万股(占19.98%)。激励对象包括公司核心技术及子公司关键管理人员,共622人。
业绩考核要求:
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首次授予:
- 分四期解除限售(2026-2029年),业绩目标以2025年为基准:
- 2026年:营收增长15%/净利润增长10%
- 2027年:营收增长30%/净利润增长20%
- 2028年:营收增长40%/净利润增长30%
- 2029年:营收增长50%/净利润增长40%
- 对应同比变动目标:15%/10%、13.0%/9.1%、7.7%/8.3%、7.1%/7.7%
- 解除限售比例阶梯:达目标100%,部分达目标75%,未达0%。
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预留部分:
- 授予时间分两种情况:
- 2026年三季报前授予:沿用首次考核标准。
- 2026年三季报后授予:考核期2027-2030年,业绩目标:
- 2027年:营收增长30%/净利润增长30%
- 2028年:营收增长40%/净利润增长40%
- 2029年:营收增长50%/净利润增长50%
- 2030年:营收增长60%/净利润增长60%
- 对应同比变动目标:30%/20%、7.7%/8.3%、7.1%/7.7%、6.7%/7.1%
摊销成本:
- 限制性股票摊销成本1.17亿元,分5年摊销:
- 2026年:0.22亿元
- 2027年:0.53亿元
- 2028年:0.26亿元
- 2029年:0.12亿元
- 2030年:0.04亿元