- 核心事件:公司于2026年7月8日披露股权激励草案,拟授予338.80万股限制性股票,授予价格为76.70元/股,占公司A股股本总额的1.02%。
- 授予结构:
- 首次授予271.10万股(占股本0.81%),涉及622名激励对象(含核心技术及子公司高管)。
- 预留67.70万股(占股本0.19%),授予时间及考核标准待定。
- 业绩考核要求:
- 首次授予:分四期解除限售(2026–2029年),以2025年为基准,设定营业收入/净利润增长率目标(15%/10%至50%/40%),对应实际考核增长率为15%/10%、13.0%/9.1%、7.7%/8.3%、7.1%/7.7%。
- 解除限售比例阶梯设定:达目标100%、部分达75%、未达0%。
- 预留部分:
- 若2026年前授予,沿用首次考核标准。
- 若2026年后授予,考核期2027–2030年,目标增长率30%/30%至60%/60%,对应实际考核增长率为30%/20%、7.7%/8.3%、7.1%/7.7%、6.7%/7.1%。
- 财务摊销:限制性股票摊销成本1.17亿元,分5年摊销(2026–2030年),金额分别为0.22、0.53、0.26、0.12、0.04亿元。