美国医疗保健劳动力短缺问题日益严重,主要原因包括人口老龄化、慢性病负担增加、护理复杂性提高以及培训能力受限、分布不均、行政负担过重和疫情后人才流失等。报告指出,解决劳动力短缺问题需要多管齐下,包括扩大和多样化职业发展途径、加强培训基础设施、提高人才保留率和工作满意度、推广团队合作和预防性护理,以及创新性地应用技术。报告还建议政策制定者和企业加强合作,通过提供奖学金、实习机会、职业发展支持等措施,吸引更多人才进入医疗保健领域,并改善工作环境,提高工作效率。此外,报告还强调了移民政策和技术应用的重要性,认为应简化移民程序,为外国-trained医护人员提供更多就业机会,并利用人工智能等技术提高医疗保健服务的效率和质量。