劳动力市场流动性、在职学习与跨国职业增长

本文研究了劳动力市场流动性对职业生涯的影响。作者使用来自15个发达经济体的工人层面面板数据，发现：

• 劳动力市场流动性更高的国家，工人的生命周期工资增长更陡峭。 这种关系不仅体现在工作转换的工资收益上，也体现在持续就业期间的工资增长上。
• 年轻工人在流动性更高的劳动力市场中更有可能在大公司和工作培训密集型公司工作。 这些公司提供了更快工资增长的早期职业环境。

作者建立了一个均衡模型，其中公司差异在于生产率和学习环境的质量。模型结果表明，流动性通过以下三个渠道影响工资增长：

1. 工人转向更 productive 匹配的速度
2. 工人在不同学习环境中的分配
3. 改善工人谈判地位的外部报价的到达率

研究结论表明，劳动力市场摩擦不仅扭曲了劳动力的配置，也影响了人力资本的生产。低流动性导致未来错配的可能性增加，从而降低了年轻工人积累技能的激励和机会。从低流动性经济转向高流动性经济，生命周期工资增长提高19.4个对数点，人均产出提高33.4个对数点。其中，人力资本积累是总收益的最大来源，而更好的匹配和工资谈判也提供了额外的渠道。