2024中国女性事业发展研究报告

核心观点

• 中国女性在各行各业发挥着重要作用，是家庭和社会的核心成员。
• 女性事业发展面临诸多挑战，尤其是在家庭和社会中平衡事业与家庭的矛盾。
• 女性的职业发展与生育需求之间存在矛盾，需要社会各界的关注和解决。
• 灵活就业模式可以为女性提供更多平衡工作与家庭的机会。
• 建设生育友好型社会需要个人、企业、政府和社会的共同努力。

关键数据

• 中国职场女性人数全球第一，劳动参与率高于世界平均水平。
• 中国15-64岁女性劳动参与率从1990年的79.4%下滑到2019年的68.6%。
• 超过50%的女性受访者认为生育和事业发展有冲突。
• 近九成受访者可以接受灵活就业，近七成的受访者对灵活就业的态度较为积极。
• 仅有约1/7的受访者听说过“孕妇心理健康评测追踪”，不足1/5的受访者了解幼儿入园相关政策，约1/4的受访者了解产检补贴有关政策。

研究结论

• 生育意愿不等于生育决策，生育率下降并不能简单认为低生育意愿。
• 多数对生育的恐惧源于未知，需要正确的宣传引导和专业科普。
• 灵活就业平台需要更加完善，提供更多元化的岗位和更好的福利保障。
• 应给予女性“专注家庭”的选项，并给予配偶生育更多支持。
• 需要拓宽妇幼服务场景，加大孕婴产业数字化平台建设力度。
• 鼓励“家-校-社”密切合作开展儿童公益项目。
• 鼓励高校开展“亲密关系”等心理方向课程。
• 将聘用女性/生育员工比例纳入ESG考核。
• 为生育休假安排提供灵活选项。
• 接受价值观多元化时代，尊重个体差异化选择。