兄弟科技股份有限公司（以下简称“兄弟科技”）发布2025年度可持续发展报告，全面呈现公司在环境、社会和治理（ESG）领域的实践进展与绩效成果。
核心观点
兄弟科技以“科技引领、绿色发展、责任担当”为可持续发展愿景，将ESG管理要求嵌入环境、人资、安全、供应链、营销等职能领域，构建起覆盖多维度的可持续发展管理体系。
关键数据
- 营业收入：361,178.10万元
- 归母净利润：9,510.55万元
- 纳税总额：7,967.22万元
- 研发投入：13,545.93万元（占营业收入比例3.75%）
- 授权专利累计数：55件
- 安全生产总投入：2,427.30万元
- 社会保险覆盖率：100%
- 员工培训场次：1,839场次
- 公益慈善投入金额：73.70万元
- 环保与节能投入总金额：6,785.39万元
- 温室气体排放总量：471,462.46吨二氧化碳当量
- 温室气体排放强度：1.31吨/万元营收
- 可再生能源消耗量：1,877.32吨标准煤
- 环保培训总时长：22,000小时
- 环境领域违法违规事件：0起
研究结论
- ESG治理体系：公司成立ESG工作小组，完善内部政策与管理制度，将ESG标准融入绩效考核，并积极探索将ESG关键绩效指标纳入公司绩效管理体系。
- ESG文化建设：公司定期组织ESG专题学习与能力建设，积极传播绿色发展理念，鼓励员工在日常工作中践行低碳、协作与公平原则。
- 利益相关方沟通：公司坚持与各利益相关方开展持续有效互动，建立健全常态化沟通机制，依托多元化平台与渠道，广泛听取意见及建议，及时回应相关方期望与诉求。
- 议题管理：公司依据国内外ESG披露标准，综合考量行业发展趋势与自身经营实际，从影响重要性与财务重要性双重维度，识别出对公司经营和可持续发展具有实质性影响的关键议题。
- 党建引领：公司认真履行“两新”组织党建“第一责任人”职责，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧密围绕中心任务，以提升组织力为关键，以夯实党支部建设为基础，自觉践行“永续经营、兄弟大同”的经营宗旨。
- 治理筑基：公司持续深化“先锋岗位”“先锋班组”“先锋团队”建设，选树先进典型、强化示范引领，形成积极向上、示范带动的新格局。公司严格遵循《中华人民共和国公司法》及《上市公司治理准则》等法律法规，以《公司章程》为核心，不断完善法人治理结构。
- 董高薪酬：公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确由董事会人力资源委员会负责制定并执行董事及高级管理人员考核标准，制定、审查薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案。
- 投关管理：公司制定并有效执行《信息披露管理制度》等核心规则，坚决贯彻公平披露原则，依托法定渠道规范发布信息，保障投资者平等知情权。
- 合规经营：公司将合规管理视为稳健经营与持续发展的生命线，致力于构建全覆盖、全流程、全员参与的合规管理体系。
- 风险管控：公司遵循《中央企业全面风险管理指引》，以“业务执行—风险统筹—审计监督”三道防线为核心架构，形成权责明确、流程规范、闭环管理的风险管理体系。
- 税务管理：公司高度重视内部控制体系建设与持续优化工作，严格遵循《企业内部控制基本规范》及其配套的18项应用指引要求，构建全面、成熟、可落地的内部控制体系。
- 反贪反腐：公司建立健全举报与保护机制，形成制度保障、渠道管理、监督执行相互衔接的完整体系。
- 公平竞争：公司秉持公平竞争原则，严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，坚决抵制任何形式的不正当竞争行为。
- 应对气候变化：公司坚决贯彻国家“碳达峰、碳中和”重大战略决策，深入践行绿色低碳发展理念，有序推进气候行动方针及发展战略的制定和实施。
- 环境合规管理：公司严格遵循《中华人民共和国环境保护法》等国家法律法规要求，贯彻“遵守环保法规、提高环保意识、实现污染预防、推进节能减排、达到持续改进”的环境及能源方针。
- 资源循环利用：公司倡导绿色环保理念，将环保要求融入日常办公管理，积极推进资源节约、低碳运营，持续降低办公活动产生的资源消耗与碳排放。
- 物料利用：公司紧紧围绕入厂质检、存量控制、库存周转、呆滞品管理等关键环节，系统规划物料管理目标，着力优化库存结构、提升周转效率、降低资金占用。
- 生态保护管理：公司持续关注自身活动对生物多样性的影响，严格遵守相关法律法规，系统识别并评估各运营地周边的生物多样性潜在风险。
- 科技引领发展：公司秉持“以市场为导向、协同创新、科技引领发展”的研发理念，构建以研究院为核心，兄弟科技研发中心、兄弟医药研发中心为支撑，各事业部研发中心与技术中心协同发力的研发组织架构。
- 产品服务质量：公司坚守“科技为本、管理先行、顾客至上、持续创新、质量打造兄弟”的质量管理方针，构建规范化的质量管理体系。
- 维护客户权益：公司始终将客户需求置于首位，依托《内部客户沟通协调作业指导书》等制度持续完善客户服务体系。
- 保护数据隐私：公司制定《客户投诉内部处理作业指导书》《客户投诉外部处理作业指导书》等制度，建立精细化售后投诉管理体系。
- 创新数智建设：公司始终将数字化视为提升治理水平、保障运营安全、推动可持续发展的重要引擎。
- 负责任供应链：公司以供应链中心为核心，搭建由供应链中心总经理统筹、供应链管理部与采购部等部门组成的分工明确、协同执行的管理架构。
- 谋员工福祉：公司贯彻执行“安全第一、预防为主、以人为本、持续改进”的安全生产方针，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等法律法规。
- 维护员工权益：公司秉持开放多元的纳才理念，恪守平等雇佣原则，以《招聘管理程序书》及招聘相关作业指导书为依据构建招聘管理体系。
- 用心传递温情：公司坚持经济效益与社会效益协同发展，在稳健经营的同时，积极践行社会责任，热心公益慈善事业，深度参与社区服务与建设。
- 社会贡献：公司坚决贯彻落实国家乡村振兴战略，将助力乡村发展作为企业社会责任的重要内容，系统规划、长期投入、精准帮扶。
- 未来展望：公司将持续探索企业和自然、产业和资源的均衡之道，以切实行动，推动公司营养健康产品与特种化学品业务的高质量发展；坚持长期主义，通力合作，共赢共生，致力于成为行业内可持续发展的标杆企业。
