上海柏楚电子科技股份有限公司2025年度可持续发展报告

可持续发展报告 上海柏楚电子科技股份有限公司 目录 报告编制说明报告期间01报告范围01编制依据01资料来源及可靠性保证01获取及回应本报告01董事长致辞02走进柏楚03公司简介发展历程企业文化05年度ESG绩效概览 绿色践行：环境责任落实 议题重要性评估 创新驱动14供应链安全18产品和服务安全与质量19数据安全与客户隐私保护20员工21社会贡献与乡村振兴24平等对待中小企业24科技伦理24 双重重要性分析07利益相关方沟通07重要性议题分析与结论07 应对气候变化09污染物排放11废弃物处理11生态系统和生物多样性保护12环境合规管理12能源利用12水资源利用13循环经济13 合规经营25反商业贿赂及反贪污26反不正当竞争26 ESG治理架构 索引目录55上海证券交易所《自律监管指引第14号可持续发展报告(试行)》内容索引 报告编制说明 本报告为上海柏楚电子科技股份有限公司（下文简称为“公司、我们、柏楚电子”）发布的第一份可持续发展报告，报告围绕公司发展战略与业务运营，展示公司在可持续发展及环境、社会及公司治理(ESG)方面的治理架构、管理体系、重点举措与阶段性成效，并披露报告期内公司在可持续发展相关议题上的主要进展。公司希望通过本报告，向股东与投资者、客户、供应商与合作伙伴、员工、社区及社会公众等利益相关方传递柏楚电子的可持续发展理念与责任担当，并在此基础上接受各方监督与建议，持续提升经营韧性与价值创造能力，共同推动企业高质量发展与社会价值共创。 报告期间 报告范围 本报告为年度报告，报告期为2025年1月1日至2025年12月31日。为增强信息的可比性与完整性，报告中部分内容在必要时包含了以前年度数据或阶段性进展。 本报告范围涵盖上海柏楚电子科技股份有限公司及纳入公司合并财务报表范围内的子公司，与合并财务报表范围一致。 资料来源及可靠性保证 获取及回应本报告 编制依据 本报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号—可持续发展报告（试行）》核心标准编写，并参考《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号可持续发展报告编制》、上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号规范运作》等披露要求编制。本报告以“重要性”、“量化性”、“平衡性”、“致性”为原则组织披露内容。 公司承诺本报告内容真实、准确、完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。公司已对报告编制过程中的信息收集、审核与披露进行必要的内部复核与管理把关，相关数据与表述均基于报告期内的事实与可获得的证据材料形成。 本报告以电子版形式发布，公众可通过上海证券交易所网站及公司对外披露渠道查阅和获取。我们重视利益相关方的意见与建议，如对本报告内容有任何疑问、建议或反馈，敬请发送电子邮件至bochu@fscut.com;bochu@bochu.com,或致电021-64306968。 别重要性议题，以确定本报告的披露内容。议题的重要性已由董事会审阅及确认。2025年重要议题的识别过程及分析结果详见“议题重要性评估”章节。 公司以标准、客观及平等的态度描述每项议题，披露公司报告期内的正面及负面信息，确保内容平衡、能够让读者合理地评估公司的整体绩效。 除非另有说明，本报告中披露的数据均根据公司所建立的统一信息收集流程和工作机制进行统计，因此相关的数据统计方式和编制报告时所作的假设均保持一致，以确保数据未来可作逐年比较。 公司通过披露定量数据以展现公司在环境及社会关键绩效指标中的表现，相关计算方式和计算中使用的排放量和能源耗用的标准、方法、转换因子等在相关章节详细说明以便于理解。 董事长致辞 让智慧工厂走进万千企业，以责任驱动可持续未来 尊敬的利益相关方： 2025年，是全球制造业加速向智能化、绿色化转型的关键之年。作为工业自动化领域的践行者，柏楚电子始终秉持“让智慧工厂走进万千企业”的使命，在复杂多变的宏观环境中，坚持以技术创新为核，以可持续发展为翼，稳步前行。 战略定力：以创新筑牢发展根基 我们深知，真正的可持续发展源于核心竞争力的不断突破。这一年，柏楚电子将ESG理念深度融入产品全生命周期。从高功率激光切割系统的能效提升，到智能焊接机器人的精准作业，我们的技术不仅提升了客户的生产效率，更通过优化工艺路径、减少材料浪费，助力全球140多个国家和地区的合作伙伴实现低碳生产。我们坚信，赋能客户绿色转型，是柏楚电子对环境最大的贡献。 年度践行：三维并举，质效双升 2025年，我们在环境、社会及治理三个维度取得了实质性进展： 在绿色运营方面，随着生产智造大楼的建成投产，我们将“节能降耗”理念植入园区运营的每一处细节。通过数字化测试技术缩短老化周期、推行集约化通勤及智能能源管控，公司全年能耗强度持续优化，以实际行动响应国家“双碳”目标 在人才发展方面，我们坚守“以奋斗者为本”的核心价值观。2025年，公司员工总数增至1,283人，研发人员占比超40%。通过深化“柏士计划”校企合作、完善双重晋升通道及实施股权激励，我们让每一位奋斗者都能共享公司成长的红利，构建了包容、多元且充满活力的组织生态。 环境、安全及商业道德风险事件，以透明、规范的治理体系赢得市场信任。 价值共创：心怀大爱，行稳致远 柏楚电子积极承担社会公民责任。在出海征程中，我们严格遵守当地法律法规，以优质服务树立中国智造形象；在社区公益中，我们延续“微心愿”圆梦行动，以点滴善意传递 未来展望：共绘可持续新篇章 展望未来，柏楚电子将继续围绕“创新、协同、绿色、开放、共享”的发展理念，加大研发投入，推动制造业数字化与绿色化深度融合。我们将持续完善气候变化风险管理，探索可再生能源应用，以更优异的ESG绩效回报股东、员工及社会各界的信任。 让我们携手并进，以智慧驱动变革，以责任领航未来，共同构建一个更加绿色、高效、美好的工业新世界。 上海柏楚电子科技股份有限公司唐哗2026年4月 走进柏楚 公司简介 >>> 上海柏楚电子科技股份有限公司（股票代码：688188.SH)成立于2007年，总部位于上海紫竹国家高新区,是一家从事工业自动化系统研发、生产、销售的高新技术企业和重点软件企业。柏楚电子于2019年在上海证券交易所科创板成功上市,是科创板首批上市企业之一。公司始终坚持以自主研发为核心，在计算机图形学、运动控制及机器视觉等前沿技术领域拥有深厚积累,凭借完整的技术体系与持续的研发投入，现已成长为国内激光切割控制系统行业的领军者。 公司主要为激光设备制造商提供包括中低功率到超高功率的激光切割控制系统、配套软件以及智能制造解决方案，构建了覆盖加工全流程的完善产品矩阵。凭借卓越的产品性能与稳定的市场表现，楚电子在行业内树立了良好口碑，不仅服务于国内广大客户，更积极拓展海外市 发展历程 企业文化 使命与愿景 核心价值观 人才发展 社会责任 “让智慧工厂走进万千企业”致力于“成为一家伟大的工业自动化公司”，推动中国工业自动化发展并走向世界。 秉持“以客户为中心,以奋斗者为本"的理念,倡导“快乐工作,幸福生活”。 坚持“以机制激励人，以文化团结人，以创新吸引人，以事业凝聚人”。 履行“让用户得安心、让员工得幸福、让社会得正气、让经营可持续”的承诺，在技术创新、绿色环保及回馈社会中追求可持续发展。 2025年度公司荣誉/社会认可 专精特新“小巨人”企业颁奖单位 上海软件和信息技术服务业经营收入前100家上海软件和信息技术服务业高成长前100家 颁奖单位上海市经济和信息化委员会 中证指数有限公司 工业和信息化部 2025年“人工智能+”全球领航企业Top30榜颁奖单位 上海市五一劳动奖状颁奖单位 2024年上海市创新型企业总部颁奖单位 上海市战略性新兴产业领导小组办公室 世界人工智能大会 年度ESG绩效概览 耻 环境(E) 社会 (S) 治理 (G) 能源利用效率 合规与风险管理 人才队伍壮大 截至报告期末，在职员工总数1,283人，其中研发人员525人（占比40.9%），夯实创新基石。 全年未发生重大环境污染、产品质量安全、数据泄露及商业腐败事件；通过ISO14001环境管理体系认证，零环境负面事件。 全年总能耗1,351.05吨标准煤。通过数字化测试技术缩短老化测试时间、淘汰高耗能设备，提升单位产值能效。 反舞弊与廉洁 资源循环利用 员工成长与发展 畅通举报渠道，完善举报人保护机制，报告期内无重大舞弊事件，营造风清气正的经营环境。 全年总培训时长22，455.5小时，人均培训17.5小时；深化“柏士计划”，与30所院校建立合作，打造校企协同育人模式。 水资源消耗总量38,520.50吨，实施管网巡查杜绝跑冒滴漏；废弃物回收利用率持续提升，无害废弃物回收659.39吨，有害废弃物100%合规处置。 党建与文化引领 员工关怀与激励 党员人数增至185人，党支部荣获高新区先进称号；开展“木白领养计划”等特色党建活动，推动党建与业务深度融合。 绿色运营举措 完善薪酬福利体系，提供无息借款、商业保险及新增带薪陪护假；实施股权激励计划，覆盖核心骨干，实现员工与公司利益同步。 新建生产智造大楼全面贯彻节能理念；推广无纸化办公；提供班车服务覆盖约350名员工，降低通勤碳排放。 客户与市场认可 业务触达全球140个国家和地区，客户整体满意率达97.69%投诉处理率100%。 社会公益投入 持续开展“微心愿”圆梦活动及高校教育支持，践行企业公民责任。 议题重要性评估 双重重要性分析 本年度，公司参照上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行)》及配套《指南》要求，从影响重要性与财务重要性两个维度识别并分析可持续发展议题的重要性，形成重要性矩阵与年度重点议题。 重要性议题分析与结论 了解公司活动与业务关系背景 公司结合主营业务结构、核心产品与客户结构、主要运营区域与供应链特征，系统梳理报告期内与可持续发展相关的关键事项与外部环境变化，包括监管政策与市场关注、行业发展趋势、主要风险与机遇以及利益相关方诉求。 建立议题长清单与边界识别 公司参考《指引》设置的议题为基础，结合行业特征、公司战略与年度重点工作，并参考行业普遍议题实践及国际、国内标准补充识别潜在重要议题，形成议题长清单。 双重重要性评估 公司围绕“双重重要性”原则，结合日常经营管理过程中形成的内外部信息与相关方关注事项，对议题从“影响重要性”和“财务重要性”两个维度开展评估。公司管理层组织相关部门结合公司战略与经营实际，综合考虑议题对环境与社会的潜在影响程度及范围、对公司经营与风险管理的关联性等因素，对议题重要性进行排序与分析，并形成年度重要性结论与重要性矩阵，提交董事会审议确认。 利益相关方沟通 公司持续完善利益相关方识别与沟通机制，围绕公司可持续发展目标与业务运营特点，系统识别股东与投资者、客户、供应商与合作伙伴、员工、政府与监管机构、社区与公众等关键利益相关方，并建立与其相匹配的沟通渠道与响应机制。报告期内，公司通过多元方式，了解不同利益相关方的关注议题与诉求。 ESG治理架构 业使命，通过将可持续发展理念深度嵌入公司治理与业务创新，我们坚持将可持续发展要求嵌入战略规划、经营管理与业务创新，通过“Improve（完善治理）、Institutionalize（规范制度）、Intensify（提升披露）、Implement（落实机制）、Innovate(持续创新）”五个“I"责任管理理念，推动技术赋能环境绩效、员工成长与社会价值共创，持续强化合规与风险管理能力，致力于实现“让用户得安心、让员工得幸福、让社会得正气、让经营可持续”的最高价值观。 门及子公司”四个层次的ESG治理架构，确保可持续发展事项在决策、统筹与执行层面的高效协同。 董事会作为公司ESG工作的最高监督机构，对公司可持续发展规划及ESG相关事项承担最终责任，统筹