捷佳伟创2025年ESG报告总结
可持续发展治理
- 公司将可持续发展作为核心目标，践行ESG管理策略，响应联合国可持续发展目标（SDGs），并逐步将SDGs的目标纳入运营策略制定中。
- 公司建立了由董事会、战略与ESG委员会、ESG工作小组构成的ESG治理架构，确保ESG事务的决策、监督与执行自上而下有效实施。
- 公司通过ESG专项培训、利益相关方沟通、尽职调查等方式，提高员工ESG意识，完善ESG管理体系。
科学规范治理
- 公司严格遵循相关法律法规，构建由股东会、董事会及管理层组成的治理架构，形成决策科学、执行坚决、监督有力的治理机制。
- 公司重视董事会成员构成的多元化、包容性和专业性，董事会女性董事占比22.22%，独立董事占比33.33%。
- 公司持续优化生产运营制度流程，强化内部审计监督管理效能，建立健全风险识别与应对机制，有效防范各类重大风险。
- 公司董事薪酬由公司股东会审议决定，高级管理人员薪酬由董事会审议决定，绩效考核收入与公司年度经营情况和个人履职情况挂钩。
- 公司建立系统的关联交易管理体系，严格依据法律法规及内部制度，精准识别关联关系，动态更新关联方名单，确保名单信息真实、准确、完整。
- 公司严格遵守国家税收法律法规，建立了完善的税务管理体系，积极履行纳税义务，持续提升税务合规水平。
- 公司重视投资者关系管理，通过多元化渠道与投资者保持积极沟通，及时回应关切问题，切实保障投资者知情权、表决权等合法权益。
- 公司设立运营监查部，作为反舞弊工作的统筹管理部门，负责制定与修改反舞弊制度，管理举报渠道，组织开展反舞弊调查，以及跟踪处理已查处的舞弊相关信息等工作。
- 公司重视对股东的回报，严格执行《公司章程》中规定的利润分配政策，制定了《未来三年（2023年—2025年）股东回报规划》，自公司上市至2024年度，公司连续每年实施现金分红。
- 公司建立畅通的举报渠道，鼓励员工和外部利益相关者举报舞弊行为，严格保护举报人的隐私，杜绝任何形式的非法歧视与打击报复行为。
- 公司通过多维度举措筑牢廉洁防线，组织采购、销售等关键岗位员工签订《廉洁履职承诺书》，强化岗位廉洁风险防控和全员廉洁从业意识。
- 公司严格遵循《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定《反不正当竞争法合规制度》，秉持 “合法合规、诚实信用、公平竞争” 的基本原则，全面规范公司内部管理及外部经营行为。
绿色制造先行，低碳生态共建
- 公司通过工艺优化、设备升级降低生产能耗，并聚焦研发推广高效低耗光伏生产装备，打造绿色产品，减少自身运营碳排放，助力产业链绿色升级。
- 公司不定期组织温室气体减排专项培训，夯实减排工作基础，凝聚全员共识，明确减排实施路径。
- 公司在园区屋顶及车棚区域布局建设分布式发电站，通过扩大清洁能源使用比例优化能源结构，年度发电量808.01万千瓦时，约减少4,287.30吨二氧化碳排放。
- 公司秉持 “综合治理，全程环保；安全第一，预防为主；以人为本，保障健康；遵守法规，持续发展” 的管理方针，制定《环境职业健康安全管理手册》等制度，构建由总经理领导、质量管理部统筹、其他部门协同配合的管理架构，明确各层级、各部门的工作职责，系统推进环境管理体系落地实施。
- 公司建立常态化废水监测机制，对生产废水处理及排放指标开展检测，生产废水经处理后，各污染物相关指标基本符合污水接管标准要求，实现生产废水的规范收集、处理与排放。
- 公司针对生产运营过程中产生的有组织废气与无组织废气实施分类管控策略，确保各项废气排放指标持续符合国家及行业相关标准要求。
- 公司严格遵守环保合规要求，制定《废弃物管理程序》《废品处理制度》等文件，建立分类回收、集中保管、统一处理的全过程管控流程，确保废弃物管理全流程合法、规范、可追溯。
- 公司采用低噪声设备、合理布局、绿化、对高噪音的设备做减震、消音、隔音处理等措施实现降低噪音的影响，定期对噪声污染源设施进行检查维护；同时委托检测机构定期开展噪声监测，确保公司噪声满足相关标准。
- 公司建立并持续完善环境指标体系，切实推动环境绩效持续提升。
技术协同发展，共筑产业未来
- 公司持续完善研发创新体系，加大研发投入，推进创新平台建设，同时积极培养研发人才队伍，切实推动技术突破与成果转化应用，提高公司研发创新水平。
- 公司研发投入60,742.05万元，占营业收入比3.93%。
- 公司积极推进科研平台建设，成立广东省高效晶体硅太阳能电池设备制造工程技术研究中心、深圳市企业技术中心等六大研究中心，并设立博士后工作站等平台，持续引进国内外优秀技术团队，为公司科研技术进步奠定坚实基础。
- 公司自建HJT高效电池中试线和钙钛矿电池中试线两大创新验证平台，对高效技术路线开展全链条协同攻关，推动从工艺设备、关键部件到电池技术与整线的全面升级。
- 公司建立风险评估与管控机制，对潜在风险与机遇进行分析评估，并通过《研发项目控制节点表》实施全流程管理，降低风险，保障实现技术创新与成果转化目标。
- 公司恪守负责任创新的伦理准则，规范立项审查和项目验收，当前公司业务及创新活动未涉及生命科学、人工智能等科技伦理敏感领域。
- 公司积极开展供应商培训，通过常规培训与沟通，共同探索创新合作模式，与供应商携手并进，共创可持续未来。
- 公司制定《知识产权管理制度》等规章制度，设立知识产权部全面负责知识产权管理工作，以保护公司知识产权和规范知识产权管理流程。
- 公司不定期举办知识产权专利培训及交流讨论活动，提升员工知识产权保护意识和能力。
- 公司积极构建供应商风险管理体系，将ESG管理要求延伸至供应链管理，围绕商业道德、职业健康与安全及环境保护等维度与供应商交流，携手供应商持续深化可持续发展实践。
- 公司建立质量管理组织架构，质量中心负责建立、维护和优化质量控制体系等工作，下设质量管理部，对产品质量进行监督、控制和改进。
- 公司全面推行质量管理（TQM）模式，结合PDCA管理方法，构建产品全生命周期的质量风险管控体系，明确与细化产品质量管控标准与规范，致力于提升产品合格率，实现质量的持续改进，确保产品符合标准及客户要求。
- 公司通过优化产品管理流程，提高产品质量水平，致力于为客户提供高品质、可靠性高的产品与服务。
- 公司构建了全方位、系统的服务体系，制定了《客户现场异常管理规范》《售后异常处理流程》等管理制度，并建立四级异常响应机制，确保对设备异常处理、维修保养及技术升级等需求做出快速、专业的响应。
- 公司将客户隐私保护贯穿于服务的全流程，在提供高效服务的同时，保障客户数据安全与隐私，致力于为客户构建专业高效又安全可靠的服务生态。
- 公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定了《反不正当竞争法合规制度》《标识和可追溯性控制程序》等规章制度，全面规范产品营销活动。
- 公司积极推进数字化转型，通过部署SAP（企业资源管理）、CRM（客户关系管理）、SRM（供应商关系管理）、OA（办公自动化）等信息系统，实现从客户订单、生产计划到产品交付的全流程数字化管控。
- 公司借助数字化、智能化技术，实现从原材料采购、生产制造到物流交付的全流程追踪，优化库存，降低生产成本，从而增加市场竞争力。
成长相伴同行，共绘美好蓝图
- 公司全面贯彻《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法规要求，制定《员工招聘管理制度》《薪酬管理制度》《员工离职管理规定》等内部制度，明确从招聘申请到录用通知的招聘实施流程，逐步完善人力资源管理制度体系。
- 公司致力于构建包容和多元化的工作环境，始终坚持公平、公正原则，在招聘选拔、晋升发展、薪酬福利等各个环节，不因民族、籍贯、性别、年龄、宗教信仰等任何因素区别对待，坚决杜绝雇佣童工及任何形式的强迫劳动行为，为员工提供平等发展机会，营造公平、包容的职场环境和多元化的企业氛围。
- 公司重视女性员工权益保护，严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，全面落实产假、护理假等法定假期，切实保障女性员工在薪酬福利、职级晋升、津贴补贴等方面享有平等权利，全力塑造公平公正、开放包容的女性权益保护工作氛围。
- 公司制定《薪酬管理制度》，严格遵循 “战略导向、岗位定薪、绩能取酬、岗变薪变” 原则，明确各岗位的职等、职级与职责，搭建多维度职业发展路径，并设定与职等、职级相匹配的薪酬福利标准。
- 公司制定《绩效考核管理制度》，明确员工绩效申诉与反馈渠道，保障绩效管理的公平与透明。
- 公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司在2023年实施限制性股票激励计划，激励对象涉及公司任职的核心技术及业务人员。
- 公司制定《员工继续教育制度》《员工福利制度》《福利管理规定》，构建涵盖生活、健康保障、职业发展的员工福利体系，为员工在衣、食、住、行、健康、学习等方面提供支持。
- 公司建立了成熟的内训师管理制度，并组建了一支结构合理的内训师团队，目前拥有十余位内部讲师。
- 公司围绕业务能力、授课水平、课件开发能力、课程反馈、授课方式、授课时长等维度，将内训师划分为知识分享者、初级、中级、高级四个层级，实现内训师梯队的规范化建设。
- 公司高度重视内训师队伍的持续发展，每年组织开展内训师晋升考核，持续优化队伍专业素养。
- 公司制定《环境、职业健康安全管理手册》《职业健康管理制度》等制度，全面落实安全生产标准化管理，切实保障员工安全。
- 公司成立安全生产委员会，由安全生产委员会主任、副主任和成员组成作为公司安全生产管理机构。
- 公司制定《危险化学品管理制度》，建立应急救援体系，对危险化学品的运输、装卸、储存、转移、使用和报废处理等全过程进行严格管理，确保安全操作，防止火灾、爆炸、中毒等事故的发生。
- 公司深入推进安全生产风险分级管控，制定《隐患排查治理管理制度》，通过定期开展安全检查排查事故隐患，并细化管控措施以消除各类安全风险。
- 公司严格落实隐患整改管理机制，确保问题整改到位，有效遏制潜在风险。
- 公司构建多元化沟通机制，确保员工诉求与建议能够及时、精准地传递至经营管理层，切实增强员工的企业认同感与归属感。
- 公司建立畅通规范的员工申诉渠道，员工可就人权、工作环境和安全等相关问题依规申诉并提出意见建议，充分保障自身合法权益。
- 公司积极履行社会责任，将服务社区、回馈社会视为重要使命。
- 公司组建党员志愿服务队，在工作日早晚高峰时段，于公司附近的红绿灯路口开展交通疏导志愿服务，协助维护交通秩序、引导文明出行，为城市公共安全和交通顺畅贡献一份力量。
- 公司长期关注并支持本地教育事业，通过赞助学校运动会、艺术节等各类学生活动，为丰富校园文化、促进学生全面发展提供支持。
- 公司积极响应上级消费助农的号召，精心采购了一批来自对口帮扶地区的优质助农产品，并顺利发放至每位职工手中，将组织的关怀与助农的爱心切实传递。
- 公司全面规范相关方的安全管理，确保承包商及外来施工单位在公司内的活动安全、健康、环保。
