2026企业劳动关系蓝皮书

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，也是经济持续健康发展的重要保障。2026年，中国将开启“十五五”规划，面对复杂的国际形势和外部环境，如何平衡企业生存发展与劳动者合法权益，成为备受关注的时代命题。习近平总书记强调，要聚焦推动高质量发展，动员激励广大职工和劳动群众建功立业、创新创造，为破解这一命题指明了前进方向。

宁波作为中国经济发达城市，在维护劳动关系和谐方面进行了积极探索。2025年，宁波市实现地区生产总值18716亿元，同比增长4.9%，成绩的背后是广大劳动者与企业的共同奋斗，和谐的劳动关系是支撑这份成果的重要基石。宁波坚持法治化思维，2025年6月1日，《宁波市矛盾纠纷多元化解条例》正式施行，全市矛盾纠纷化解率达96.24%，其中97.05%化解在镇街及以下。

为筑牢劳动关系和谐这一基石，宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会汇编了《2026企业劳动关系蓝皮书》。全书分为三大模块：

• 2025年度涉人社部门、法院等重大事纪：以时间为序，系统梳理了2025年度劳动关系领域的重大政策、司法解释、典型案例与热点事件，为读者全景式呈现2025年劳动法治发展的关键节点。
• 政策汇总：聚焦江浙沪地区，为区域内企业合规用工和劳动者权益保障提供了直接依据。
• 案例精选：选取了宁波律师在劳动争议实务中的代表性案例，涵盖新就业形态用工关系认定、月加班工资认定标准、企业反舞弊、客观情况重大变化等多个典型问题，为律师实务办理提供了方向指引和重要参考。

蓝皮书的价值不仅在于总结过去，更在于启迪未来。它希望为企业和劳动者提供切实可行的法律指引，助力各方在变革中把握规则、在挑战中化解风险，共同走向更高质量、更可持续的发展。同时，也期待宁波律师在劳动争议领域的专业能力再上新台阶，以法治力量推动营商环境和民生保障的同频共振。