2025企业劳动关系蓝皮书

核心观点

• 劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。在当前复杂的经济环境下，如何平衡企业生存发展与劳动者合法权益，成为法律界面临的挑战。
• 宁波律师在维护劳动关系和谐方面发挥了积极作用。宁波律协推动劳动法律服务专业化、规范化，帮助企业化解劳动争议、规范用工管理、应对法律风险，帮助劳动者维护自身权益。
• 劳动争议领域出现新概念与新热点。包括“隐形加班”、新就业形态劳动者权益保障、工伤认定与赔偿、企业文化与员工生活界限等。
• 江浙沪地区劳动关系政策进行调整与更新。涉及浙江、上海、江苏地区在劳动保障、工资待遇、养老保险等方面的政策优化。
• 宁波律师分享了劳动争议经典案例。分享宁波律师在案件办理过程中的经验，为律师实务办理提供方向指引和重要参考。

关键数据

• 2024年1-11月，宁波规模以上工业营业收入和利润总额分别增长7.9%和9.5%。
• 2024年度宁波地区共受理劳动人事争议案件57859件、处理57089件，调解成功率达79.34%。
• 全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。

研究结论

• 新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显。需要政府、企业、工会等多方协同，共同保障新就业形态劳动者的休息权和劳动报酬权。
• 企业需要规范用工管理，应对法律风险。应摒弃效益至上思维，保障员工“离线权”并依法支付加班费。
• 劳动者要敢于通过协商、投诉等途径维权。唯有平衡劳资权益，方能遏制隐形加班乱象。